加班對(duì)于很多都市白領(lǐng)而言既熟悉又無(wú)奈。熟悉的是本該朝九晚五的生活，常常因?yàn)榧影喽谴髟拢瑹o(wú)奈的是本該得的加班待遇，常常變成鏡中花水中月。這個(gè)國(guó)慶節(jié)，你的加班費(fèi)發(fā)夠了嗎？究竟該如何維護(hù)自己加班獲取報(bào)酬的合法權(quán)益呢？

老李在某商場(chǎng)任銷(xiāo)售員，勞動(dòng)合同約定，老李每天工作7小時(shí)，每周工作6天，月工資包含基本工資2000元，固定加班工資200元及績(jī)效獎(jiǎng)金，節(jié)假日加班安排補(bǔ)休。

這個(gè)國(guó)慶節(jié)，老李被安排10月1日至7日上班，但是后來(lái)結(jié)算工資的時(shí)候，老板并沒(méi)有給他加班費(fèi)，并解釋說(shuō)合同已經(jīng)包含了固定加班費(fèi)。而且合同約定法定節(jié)假日加班安排補(bǔ)休，因此不支付加班費(fèi)。

老李因?yàn)閲?guó)慶節(jié)假期加班無(wú)法與家人團(tuán)聚，現(xiàn)在老板連加班工資都不給，老李能否依法獲得加班工資呢？

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

即勞動(dòng)者按照用人單位的要求，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班以及法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該依法支付勞動(dòng)者加班工資。

具體到老李的遭遇，10月國(guó)慶假期中1日、2日、3日是法定節(jié)假日，剩下的4—7日屬于雙休日調(diào)換。因此老李可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付1—3日不低于3倍工資的加班費(fèi)，另外4天屬于雙休日加班，由用人單位決定安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，用人單位如果安排補(bǔ)休的話，則不需再支付加班費(fèi)，若不安排補(bǔ)休的話，則須支付老李不低于2倍工資的加班費(fèi)。

用人單位認(rèn)為在合同中已經(jīng)約定了“節(jié)假日加班安排補(bǔ)休”的條款，因此補(bǔ)休可以代替支付加班費(fèi)。

但依據(jù)上述《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，只有休息日加班才可以以補(bǔ)休代替加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班的必須支付不低于3倍工資的報(bào)酬。

合同約定并不能排除用人單位依法支付加班費(fèi)的義務(wù)，因此用人單位必須依法給與李小姐加班工資，同時(shí)也要按合同約定給予補(bǔ)休。

勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同，在不違背法律法規(guī)的情況下，依然遵循私法自治的原則，只要是雙方自愿達(dá)成的合同即具有法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬的條款，但是該法也并未明確禁止工資包含加班費(fèi)的約定。

在司法實(shí)踐中，對(duì)于固定加班時(shí)間，固定加班費(fèi)的用工模式，只要用人單位提供證據(jù)證明勞資雙方已經(jīng)事先約定工資包含加班費(fèi)，并且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，一般較難獲得法律支持。

還是以老李為例，老李每天工作7小時(shí)，每周工作6天，每周工作42小時(shí)，鄭州市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1900元/月，最低時(shí)薪為10.9元（10.9=1900÷21.75÷8，其中21.75是月計(jì)薪天數(shù)，8是每日工時(shí)）。

那么周六上班的加班費(fèi)最低時(shí)薪應(yīng)為21.8元，即勞動(dòng)者休息日加班的，用人單位不安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于2倍工資的工資報(bào)酬。

老李每月周六上班共計(jì)28小時(shí)（28=7×4），其每月應(yīng)得加班費(fèi)為610.4元（610.4=21.8×28）。

因此，用人單位約定的每月固定支付200元加班費(fèi)是無(wú)效的，應(yīng)按610.4元/月的標(biāo)準(zhǔn)給老李補(bǔ)足未足額支付的加班費(fèi)。

依據(jù)2008年1月3日《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，年休息日（即星期六和星期天）為104天，年法定節(jié)假日為11天，每月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)未正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，或在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，按約定或規(guī)定執(zhí)行。