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【摘要】隨著新時代的發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，對國有企業(yè)的要求越來越高，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟和人民生活中起到非常重要的作用，要想國有企業(yè)達到更高的水平，就必須統(tǒng)籌兼顧，同時也要做好女工工作。本文通過對國有企業(yè)女工工作進行分析并結(jié)合經(jīng)驗，對未來如何更好地開展女工工作進行初步研究和探討。 【關(guān)鍵詞】國有企業(yè);女工工作;關(guān)鍵措施 國有企業(yè)的重要性是不可否認的，因此國家和社會對國有企業(yè)給予很高的地位。在如此激烈的經(jīng)濟競爭中，國有企業(yè)想要保持長久的競爭力，就要不斷地去探索，去達成員工的需求。而企業(yè)女工在企業(yè)中的地位和壓力也是需要我們?nèi)タ紤]的問題，要把發(fā)展女工作為一項主要任務(wù)，維護女職工的權(quán)利，開拓視野與解放思想并存。下面我們將針對國有企業(yè)中女工問題展開一系列的研討論述。 一、國有企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀 隨著新時代的發(fā)展，人們對女職工的看法逐漸在改變，但傳統(tǒng)刻板角色不能完全去除，這就導(dǎo)致女職工的地位不高、職位晉升慢、存在歧視現(xiàn)象，這也同樣導(dǎo)致女員工的工作壓力，不僅需要維持傳統(tǒng)的形象，還要去努力去適應(yīng)新的角色。從目前女工工作情況來看，不適應(yīng)狀況頻發(fā)，阻礙了女工在職位晉升方面的速度，不能更好地發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)在：1.對女工組織的提升空間很大，大多數(shù)國有企業(yè)對女工的組織比較重視，但仍存在一些企業(yè)不能更好地進行組織，女工工作得不到有效開展。2.思想觀念比較落后，在競爭如此激烈的世界里，國有企業(yè)的改革跨度非常大，如果女工的思想觀念滯后，就不能跟上時代的步伐，也不能給予企業(yè)一定的助推力。3.女工的就業(yè)通道狹窄，女工受身體素質(zhì)、家庭情況的影響，注定了部分工作不能參與，導(dǎo)致女工的付出一定程度上不能得到回報。 二、國有企業(yè)女工工作的重要性 在企業(yè)發(fā)展中，女工所占比例逐年上升，對于企業(yè)的貢獻也越來越高，對企業(yè)的發(fā)展作用越來越突出。強調(diào)女工工作的重要性，提高女職工地位，完善女工體系，可以使國有企業(yè)更高更快地發(fā)展。 三、國有企業(yè)如何做好工會女工工作 女工作為一股重要的職工力量，進行女工資源的不斷開發(fā)，有利于企業(yè)更好更快地發(fā)展，也有助于女工地位不斷提高。 （一）提高女工素質(zhì)，切實保障權(quán)益。在激烈的競爭形勢下，任何企業(yè)都需要進行轉(zhuǎn)型升級。工會女工在接受改變的同時，也要珍惜并使用自己維護權(quán)益的權(quán)利。那么，最開始我們需要做的就是大力去提高女工們的思想認知，只有思想上改變了才能進一步行動，才能更好地去面對市場上的不確定性因素，發(fā)揮出最佳實力。引導(dǎo)女職工主動去學(xué)習(xí)、進步，強化學(xué)習(xí)意識、競爭意識、主體意識。眾所周知，世界觀是我們一切行動的指南，幫助女職工樹立正確的三觀尤為重要。與此同時，管理層也要及時聽取女職工建議，并給出積極的回應(yīng)。 （二）開展創(chuàng)新女工活動，加快組織變革。國有企業(yè)應(yīng)該積極開展不同類別的活動，活動要符合企業(yè)的特點，與企業(yè)的實際相聯(lián)合，吸引女職工參與。創(chuàng)新活動方式與活動內(nèi)容，調(diào)動女工的積極性，把女工的關(guān)注力轉(zhuǎn)移到組織上，要不斷地強化國有企業(yè)組織形象，使女職工可以有更深刻的了解。通過一系列活動給女員工更好的思想灌輸，幫助她們更新觀念，跟隨時代的發(fā)展?？梢赃m當(dāng)組織女工進行一定的培訓(xùn)，也可以邊工作邊實踐，在實踐中不斷地增長知識、增加經(jīng)驗，為企業(yè)爭得更多的利益。 ?。ㄈ┨岣吲さ慕y(tǒng)籌能力、競爭能力，為企業(yè)作貢獻。在國有企業(yè)中，要摒除過去傳統(tǒng)的思維模式，對女性員工要注重培養(yǎng)與改進，要注重培養(yǎng)女工的協(xié)調(diào)能力、控制能力以及統(tǒng)籌兼顧的能力。努力把女工資源的利用達到最大化。用科學(xué)的理論來指導(dǎo)女工的實踐活動，不斷鼓勵女工投身于國有企業(yè)建設(shè)中，為企業(yè)作更多的貢獻。鼓勵員工參與到激烈的競爭之中，在競爭中不斷提高自身能力與自身素養(yǎng)，可以組織相對應(yīng)的競爭比賽，通過比賽的形式來提高女工的競爭能力和形成上進心，并在活動中選出楷模，起帶頭作用，渲染良好的企業(yè)氛圍。 （四）關(guān)注女工生活，落到實處。不僅要對女職工的自身素質(zhì)和能力進行一個質(zhì)的提高，還要去關(guān)注女職工的家庭生活，以及生活中所出現(xiàn)的問題，給予幫助，對女職工進行一些思想教育以及素質(zhì)培養(yǎng)，使她們能夠在生活中更好擔(dān)當(dāng)角色。當(dāng)女職工家庭生活出現(xiàn)問題的時候，我們要及時進行調(diào)節(jié)，推動女職工家庭生活和諧，有助于他們獲得輕松愉悅的心情，來更好地投入工作。如果女工家庭比較困難，我們需要進行一定的救濟，能夠減輕她們的生活壓力。除此之外，我們要關(guān)注女職工的工作，在工作中要將他們的工作與實踐落到實處。選拔合適的女員工進行合適的工作，提拔合適的女員工進入更高的職位，充分發(fā)揮她們的能力，使該項工作更加規(guī)范化，走上更快發(fā)展的道路。 四、結(jié)語 國有企業(yè)正處在改革發(fā)展做大做強的攻堅時期，工會女職工是一支強大的隊伍，更是有力的人力資源，我們需要把握資源，充分利用資源。通過提高員工的各方面能力、開創(chuàng)創(chuàng)新的女工活動、關(guān)注女工生活，把工作落到實處、幫助員工樹立正確的三觀、在法律的基礎(chǔ)上維護員工的權(quán)益等手段去做好女工工作，這樣才會使國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。 【參考文獻】 [1]曹靜.企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀及處理方法分析[J].企業(yè)改革與管理，2017（06）. [2]李霞.工會女工工作創(chuàng)新對醫(yī)院文化發(fā)展的推動作用[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2016（22）. [3]周卉.提高工會女工工作效率芻議[J].新西部（理論版），2016（19）. 轉(zhuǎn)載注明來源:https://www./3/view-14943236.htm |
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