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企業(yè)用人之道： 對基層——待遇留人、對中層——情感留人、對高層——事業(yè)留人 對基層的人員，方式是用待遇留人，因為基層心地純樸且待遇少，他們需要錢，能多厚待他們就盡量的厚待他們；人不能把錢帶進(jìn)棺材，那就應(yīng)該 多用之于民。讓基層的人過更好的生活，使得基層人更努力的工作，這才是雙贏。 對中層的人員，方式是用情感留人。單純的物質(zhì)文明已經(jīng)滿足不了他們的需要。只有用真感情去交往，把這些人當(dāng)成家人對待，可以嚴(yán)厲，也可以寬容，可以賞識，也可以譴責(zé)。做到真正以員工為家人，這樣，這個層面的員工才會以公司為家，會為了這個自己的家而投入更多的忠誠和心血。 對高層的人員，方式是用事業(yè)留人。這個層面的人往往都能獨(dú)擋一面，也確實想有番作為，闖出自己的天空。待遇和情感的投入，還不能滿足這類人，他們需要的是一份事業(yè)的尊嚴(yán)！給他們平臺和施展的空間，給他們財力和物力的支持，甚至讓他們成為你的合伙人，這是企業(yè)發(fā)展的必然。 放之四?！恫惋嫎I(yè)激勵密碼》  |
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