在微博上看到一網(wǎng)友的調(diào)侃：“在公司做的不順心，和領(lǐng)導(dǎo)提了口頭辭職，領(lǐng)導(dǎo)沒阻攔反而很大方的主動(dòng)給我補(bǔ)貼了3個(gè)月的工資，現(xiàn)在我有點(diǎn)懵?！?/p>

這是什么操作？聽過很多公司為了趕員工走又不想出賠償金的，想盡辦法讓員工主動(dòng)離職。這老板真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)屆的一股清流。

底下的網(wǎng)友炸鍋了：

“這什么良心老板，告訴我地址馬上去上班”

“現(xiàn)在還有這種老板？你是不是掌握了別人不能說的秘密？”

其實(shí)按照勞動(dòng)法規(guī)定，只有被辭退的員工才會(huì)得到三個(gè)月的補(bǔ)償金。我們今天來探討一番，在什么情況下，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在你提辭職三天內(nèi)給你賠償三個(gè)月工資，讓你立馬走人呢？

1、速戰(zhàn)速?zèng)Q，縮小影響范圍

我一朋友還真的遇到過這樣的事情。

他是公司的主管，底下也帶領(lǐng)了十幾個(gè)人，但是和上級(jí)意見不合，他就提出了辭職。

其實(shí)在團(tuán)隊(duì)中，朋友一直屬于比較有人緣的，下屬也很聽話，在他提出辭職的時(shí)候，還有幾位下屬表示愿意跟隨。

大概是領(lǐng)導(dǎo)也聽到了風(fēng)聲，一般的辭職流程最少是一個(gè)月，但是朋友用了一個(gè)星期交接就完成了。

一個(gè)人辭職無礙，但是如果他有一定的影響力，帶著一堆人辭職跳槽，這對(duì)公司來說就是巨大的成本損失。

多待在公司一天，就是在攪亂人心，甚至是在挖墻腳。所以公司這時(shí)候一定會(huì)快刀斬亂麻，滿足你的要求，趕快請(qǐng)走你這尊佛。

但是，我們也要知道，人心是留不住的，其他同事私下溝通一個(gè)電話還是能相繼辭職，治標(biāo)不治本。

真正有用的方法是讓員工感受到公司好的氛圍，心甘情愿留下來的才是忠心的。

2、對(duì)你以往成績(jī)的肯定，好聚好散

我們要知道不是所有的老板都是無良的資本家，共事一場(chǎng)也是緣分，如果你是一個(gè)優(yōu)秀的員工，為公司創(chuàng)造過價(jià)值。

領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)看在你往日的汗馬功勞上，主動(dòng)給你補(bǔ)償，職場(chǎng)就這么大，現(xiàn)在的下屬關(guān)系，辭職之后，可能也是合作伙伴關(guān)系。

沒有必要把關(guān)系搞僵，給彼此留個(gè)好印象，也是留一個(gè)好口碑，日后江湖再見。

我們見過很多人辭職之后，在網(wǎng)上吐槽自己領(lǐng)導(dǎo)的，但是對(duì)于這種領(lǐng)導(dǎo)，網(wǎng)友的吐槽增加成了一種宣傳，相當(dāng)于為公司打了免費(fèi)的廣告，這么有人情味的公司，想必也會(huì)有有更多的求職者趨之若鶩。

不得不說，領(lǐng)導(dǎo)用三個(gè)月的工資給自己立好了人設(shè)，這一招真的高明。

3、不愿挽留，你的離職正合領(lǐng)導(dǎo)心意

如果是這一層面的原因，只能說你在領(lǐng)導(dǎo)心里真的沒留下什么好印象。

領(lǐng)導(dǎo)擺明著“破財(cái)消災(zāi)”，對(duì)你態(tài)度冷淡，像請(qǐng)瘟神一樣抱怨多一分挽留。

最近的市場(chǎng)本就是不景氣，拿錢養(yǎng)一堆沒用的人，這時(shí)候你自己主動(dòng)提辭職，也正是合了領(lǐng)導(dǎo)的心意。

三個(gè)月的工資對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說是小錢，他更看重的是往后的利益。

你在領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能就是那一顆“老鼠屎”壞了一鍋粥，老板試圖做些好事、化去災(zāi)難地給予你三個(gè)月工資之多的補(bǔ)償，盡早擺脫你。

但希望你不是這樣的人也不會(huì)要這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

有句話說的好：“天下無不散的宴席，但是天下多的是宴席?！?/p>

同事一場(chǎng)是緣分，用三個(gè)月的工資換一場(chǎng)好聚好散，這一波操作不虧！