用人單位哪些情況下可以要求勞動者承擔賠償責任？

《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動合同的行為、違反勞動合同約定事項的行為也是經常發(fā)生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。勞動合同法對勞動合同雙方的合法權益給予保護，勞動者應對其違法、違約行為承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。