▲官方公示截圖

原文具體內(nèi)容如下：

為切實加大住房公積金對我市人才的扶持力度，吸引更多的優(yōu)秀人才在我市安居立業(yè)，充分發(fā)揮住房公積金制度的保障作用，我中心擬對我市高層次人才、緊缺適用人才及全日制研究生購買首套自住住房實行住房公積金貸款優(yōu)惠政策，具體如下：

更多公積金問答

可以掃描上面二維碼

在今年3月28日，2019年中山投資經(jīng)貿(mào)恰談會暨人才節(jié)，在市博覽中心盛大開幕。其中，關(guān)于“引進人才”這塊有諸多提及，且很多支持方式首開先河。

其中，支持個人方面：

凡被列入《中山市培養(yǎng)引進緊缺適用人才導向目錄》的大學本科及以上學歷人員，或中級以上專業(yè)技術(shù)人員，或高級工及以上技能人員，或具有特殊專業(yè)技能、在我市工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，可申請認定為中山市緊缺適用人才，享受相關(guān)政策待遇。

兩院院士、國家、省、市級科學技術(shù)獎獲得者，廣東省領(lǐng)軍人才，享受國務(wù)院特殊津貼專家500強或國內(nèi)100強企業(yè)中高層管理人員，正高級專業(yè)人 員、博士，企業(yè)引進的副高級專業(yè)技術(shù)人員、碩士等，可申請認定為中山市緊缺適用高層次人才。符合相關(guān)條件的企事業(yè)單位人才，也可申請評定為中山市緊缺適用高層次人才。

第一層次緊缺適用高層次人才，可選擇享受200萬元購房補助，或選免租入住面積200平方米以上住房；在我市全職工作滿5年的，可無償獲贈所租住房。

第二至六層次緊缺適用高層次人才，分層次享受10萬元至50萬元購房補助，3年內(nèi)可免租入住面積最大150平方米的人才公寓。

凡被認定或評定為第一至八層次的緊缺適用高層次人才，可分層次享受每月最高5000元的市政府特殊津貼，享受期為3年。

鼓勵留學人才進駐中國中山留學人員創(chuàng)業(yè)園，其創(chuàng)業(yè)企業(yè)在完成工商注冊登記或變更工商注冊信息后的3個月到1年內(nèi)，可申請最高200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費。

最高1億元資助 圖/鳳凰網(wǎng)房產(chǎn)中山站

在中山的博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）工作的博士后可享受2年共30萬元的科研經(jīng)費和生活補貼。獲得中國博士后科學基金贊助的，給予1：1的配套支持。

對來中山短期工作連續(xù)1個月以上的專家，按照單位實際支出的薪酬，分層次享受每年最高30萬元的生活補貼。

對人才放寬住房限購政策，屬于規(guī)上限上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、經(jīng)認定的市重點招商引資項目企業(yè)的大專及以上學歷畢業(yè)生、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員、中級及以上技能人員的非本市戶籍居民家庭，可購買1套新建商品住房；非本市戶籍緊缺適用高層次人才，可購買1套新建商品住房，在本市連續(xù)工作滿1年后，可購買第2套新建商品住房。

緊缺適用高層次人才和納入市“新三百”計劃的骨干企業(yè)培養(yǎng)引進的人才，可享受住房公積金個人住房貸款綠色通道，予以高信用評級優(yōu)先保證，購買首套房最高上浮20%的貸款額度。

大專及以上學歷畢業(yè)生、中級工及以上技能人員或特殊專業(yè)人才，可入戶中山。

按就近入學原則，緊缺適用人才、緊缺適用高層次人才的子女可安排到我市省標準化公辦中、小學就讀。

其中，扶持用人方面：

突出企業(yè)引才主體作用，鼓勵企業(yè)引進人才，每成功引進一個省級創(chuàng)新企業(yè)團隊，分三檔給予用人單位100萬元、80萬元、50萬元補貼；每成功引進1名全職院士，給予用人單位200萬元補貼。

獲得立項的國家級創(chuàng)新平臺（及分布機構(gòu)），按不超過項目總投資的30%給予科研經(jīng)費資助，對創(chuàng)建國家級平臺最高資助1000萬元，建設(shè)平臺分支機構(gòu)最高次助500萬元；獲得立項的新建院士工作站可享受100萬元科研經(jīng)費資助；新建博士后科研工作站可享受80萬元的科研經(jīng)費資助，新建博士后創(chuàng)新實踐基地可享受30萬元的科研經(jīng)費資助，新建工藝美術(shù)大師工作室可享受40萬元的建設(shè)經(jīng)費資助；新建技能大師工作室可享受10萬元的建設(shè)經(jīng)費資助，被認定為國家級或省級大師工作室的，在中央或省財政資助基礎(chǔ)上給予1：1的配套資助。

支持我市企業(yè)在國內(nèi)外設(shè)立研發(fā)中心、分支機構(gòu)、孵化載體，經(jīng)評審認定，給予50萬元至300萬元資助。

對與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學徒制的本市企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才給予2000元補助，落實在職勞動者職業(yè)技能晉升補貼資助辦法，給予職業(yè)技能晉升者每人最高3500元補貼。

實施“中山火炬人計劃”，涵蓋創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、住房、醫(yī)療、教育，發(fā)展6大保障、26條具體措施。

其中，對海外留學人才創(chuàng)業(yè)最高可享受市區(qū)合計200萬啟動資金支持，國內(nèi)人才創(chuàng)業(yè)可享受區(qū)最高50萬元孵化資金扶持。

對在火炬區(qū)從事博士后研究的在站博士后人員2年每年給予3萬元的生活補貼。對企業(yè)引進的應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生發(fā)放生活補貼，每人補貼1.2萬元。

高層次人才子女自由選擇就讀義務(wù)教育階段民辦學校的，可享受每年1萬元的子女教育補貼。

西北組團“英才薈”。3月29日上午，中山市橫欄鎮(zhèn)舉行人才政策發(fā)布會暨人才發(fā)展峰會，正式發(fā)布人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略十條措施，更好地吸引人才、留住人才、用好人才。

一、堅持黨管人才原則

建立鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員直接聯(lián)系人才工作機制，通過座談交流、決策咨詢、走訪慰問等形式，廣泛聽取意見建議，及時掌握人才的工作和生活情況

二、鼓勵引進高層次人才

鼓勵引進培養(yǎng)高層次人才，對在橫欄鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作的第一到第八層次緊缺適用高層次人才，在享受市政府津貼基礎(chǔ)上可按1:1的標準享受鎮(zhèn)政府津貼，分別為：第一層次每月5000元，第二層次每月3000元，第三層次每月2500元，第四層次每月2000元，第五層次每月1500元，第六層次每月1000元，第七層次每月800元，第八層次每月600元，享受期累計不超過3年。

三、重點引進領(lǐng)軍人才

重點引進符合中山市緊缺適用高層人才條件的各類人才最高可按市經(jīng)費支持給予1:0.5配套。

四、加強博士后科研支持力度

對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地的設(shè)立單位在市經(jīng)費基礎(chǔ)上分別給予10萬元、5萬元的鎮(zhèn)一次性資助。對在橫欄鎮(zhèn)從事博士后研究的在站博士后給予2年共10萬元的鎮(zhèn)科研經(jīng)費和生活補貼，獲得中國博士后科學基金資助的，在市經(jīng)費基礎(chǔ)上給予最高1：1比例的配套扶持，鼓勵設(shè)站單位增加配套資助。

五、培育造就青年人才

對引進到橫欄鎮(zhèn)工作且年齡在50歲以下的正高級專業(yè)技術(shù)人員、博士研究生，在市經(jīng)費基礎(chǔ)上分別給予總額不少于10萬元、5萬元的鎮(zhèn)政府特殊津貼。對在橫欄鎮(zhèn)工作且年齡在50歲以下的人員，在職取得博士學位或博士研究生學歷的個人一次性獎勵1萬元，在職取得碩士學位或碩士研究生學歷的個人一次性獎勵5000元。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才

大力弘揚工匠精神，每兩年開展一次“橫欄工匠”評選活動，對獲評人才給予每人最高3萬元的工作津貼，按照50%、30%、20%的比例分3年發(fā)放。對新設(shè)市級工藝美術(shù)大師工作室、技能大師工作室分別給予5萬元、2.5萬元獎勵，被認定為國家級或省級大師工作室的，在市經(jīng)費基礎(chǔ)上給予最高1：1比例的配套資助。落實在職勞動者職業(yè)技能晉升補貼資助辦法，職業(yè)技能晉升者在市經(jīng)費基礎(chǔ)上給予每人最高2000元補貼。對與職業(yè)（技工）院校合作開展現(xiàn)代學徒制的鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)，每培養(yǎng)一名技能人才在市經(jīng)費基礎(chǔ)上給予一次性1000元補助。

七、落實人才安居工程

橫欄鎮(zhèn)引進培養(yǎng)的中山市緊缺適用高層次人才、中高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學歷人才可免費租住高層次人才公寓。其中第一到第四層次人才免租期5年，第五到第六層次人才、正高級專業(yè)技術(shù)人員、博士生免租期3年，第七到第八層次人才、副高級專業(yè)技術(shù)人員、碩士研究生免租期2年。

在橫欄鎮(zhèn)工作的第一到第六層次緊缺適用高層次人才，在橫欄鎮(zhèn)購房的，在市經(jīng)費基礎(chǔ)上可按下列標準享受購房補助，分別為：第一層次30萬元，第二層次20萬元，第三層次15萬元，第四層次10萬元，第五層次5萬元，第六層次3萬元。上述購房補助自審批發(fā)放之日起分3年發(fā)放，第一年發(fā)放50%，第二年發(fā)放30％，第三年發(fā)放20％。

八、強化人才醫(yī)療保障

在橫欄鎮(zhèn)工作的中山市緊缺適用高層次人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學歷人才納入橫欄鎮(zhèn)干部體檢的對象范圍。每年為上述人才提供1次免費健康體檢，并逐步建立人才電子健康檔案，及時記錄其動態(tài)健康信息，并提供健康狀況查詢服務(wù)。

九、優(yōu)化人才子女就學教育保障

在橫欄鎮(zhèn)工作的中山市緊缺適用高層次人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生以上學歷人才的非本市戶籍子女就讀義務(wù)教育階段學校的，按就近入學原則安排到鎮(zhèn)公辦中小學校就讀。上述人才子女（含本市戶籍）自主選擇就讀橫欄鎮(zhèn)義務(wù)教育階段民辦學校的，可享受每年學費50%的子女教育補貼。

十、完善各領(lǐng)域人才支持機制

建立健全對各領(lǐng)域人才的普惠性支持措施，加大對工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、教育衛(wèi)生、規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護、文化體育、新聞出版、經(jīng)濟管理、金融服務(wù)等各領(lǐng)域人才工程項目的支持力度。結(jié)合橫欄鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)特色，開展各領(lǐng)域“橫欄拔尖人才”評選活動，對獲評人才給予每人最高3萬元的工作津貼，按照50%、30%、20%的比例分3年發(fā)放。

實施翠亨新區(qū)人才發(fā)展”展翅計劃“，經(jīng)認定的翠亨新區(qū)高層次人才、團隊和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在同等條件下可享受資金總額上浮20%的人才津補貼和科研經(jīng)費資助及”展翅計劃“提供的項目扶持、購房補助、生活補貼、配套資助、體檢報銷等多維度資金扶持。

其中，區(qū)財政給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高2000萬元項目啟動經(jīng)費補貼。高端人才最高按經(jīng)費1：1比例享受購房補助。外籍高端人才按對新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻100%享受生活補貼。

未來，相信中山各鎮(zhèn)區(qū)，將適時出臺各自的人才新政，以吸引人才。

起飛的大灣區(qū)，滿城盡在搶人，中山要想在這個歷史機遇面前拔得頭籌，這一塊是必然要去做。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，中山加油~