《工人日報》12月10日報道，遼寧大連的廚師蔣亞軍在辭職時，被原來工作的餐館告上了法庭，要求他賠付10萬元違約金，原因是因為他當(dāng)初與餐館簽過競業(yè)限制協(xié)議。

雖然最后贏了官司沒有賠錢，但蔣亞軍難言喜悅。

歲末年初，辭職、找工作又到了一個高峰期，如何在辭職或擇業(yè)過程中多留一個心眼、避開企業(yè)挖下的“坑”？跟工人日報（ID：grrbwx）小編一起來看~

競業(yè)限制協(xié)議成了一些企業(yè)招人的必簽項，在餐飲、教育、美容美發(fā)等行業(yè)中尤其嚴(yán)重。

事實上，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，普通勞動者并不屬此列。對不少普通勞動者來說，僅有的勞動技能就那么一兩項，如果簽下競業(yè)限制協(xié)議，等于斷了自己辭職后的退路，隨時有可能成為被告。

在文前所述的案例中，法院審理后認(rèn)為，該餐館不能證明蔣亞軍能接觸到商業(yè)秘密，也沒有舉證他參與成立新餐館給原用人單位造成的實際損失是多少，最終判企業(yè)敗訴。

到了實際找工作的過程中，如果用人單位要求簽競業(yè)限制協(xié)議，求職者一定得留意，別給自己的職業(yè)生涯留下“后患”。

隨著年底到來，又到了不少企業(yè)定優(yōu)評級的時候，隨之而來的還有末位淘汰。

需要注意的是，末位淘汰是用人單位用來提高員工業(yè)績的考核方式，它并不是一個法律概念，如果用人單位以末位淘汰為由解除與勞動者的勞動關(guān)系并拒絕支付賠償金，那員工有權(quán)力對企業(yè)認(rèn)定的“末位”進(jìn)行否決。

末位淘汰不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的事由和情形，如果遇到這種情況，勞動者可以將企業(yè)訴諸法庭。

在一些女員工比較多的企業(yè)，有些單位會搞“懷孕審批”制度，即要求女員工在限定時間內(nèi)懷孕或在某個時間段內(nèi)不許懷孕，這樣的做法顯然是違法的。

2018年10月，河北一銀行實施的“懷孕審批”制度被工會喊停，因“違規(guī)懷孕”受處分的女職工也恢復(fù)了相應(yīng)的工作和待遇。

懷孕是女職工的合法權(quán)益，任何企業(yè)不得以任何方式侵犯。

有的企業(yè)為了降低用人成本，會在員工入職時要求員工簽訂自愿放棄社保協(xié)議書。這個時候勞動者也得留個心眼。

社保是《勞動法》要求強制繳納的，因此，勞動者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責(zé)任。勞動者以企業(yè)未為其繳納社保為由，可以要求解除勞動合同，并可根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。

有的單位為讓員工加班又不愿支付加班費，會讓員工簽一份自愿加班協(xié)議。這種做法也是違法的。即使員工被迫簽了這樣的協(xié)議，一般來說也是無效的。

《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。