分享職場故事，交流職場經(jīng)驗。歡迎關(guān)注“錢心燕”。

有一個程序員，他的工作能力非常好，基本上沒有出過任何差錯?？墒请S著年齡的增加，他逐漸不能適應(yīng)程序員這種經(jīng)常需要加班的職業(yè)了。不過這個程序員依舊沒有偷懶，硬著頭皮完成工作。

最近，領(lǐng)導(dǎo)讓他負(fù)責(zé)新員工，程序員對新員工可以說是非常好了，他把自己會的事情都教給了新人，可是最后他發(fā)現(xiàn)，這個新人的工資竟然比他還要多。

這下，哪怕程序員的脾氣再好，也忍不住了。他去找領(lǐng)導(dǎo)，本來是想理論一番，可是沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接告訴他：“你去做銷售吧?！鳖I(lǐng)導(dǎo)這個做法，其實就是在變相的趕走程序員。最后，程序員在臨走的時候，看著自己用了很多年的辦公桌，心中十分不舍，擦了擦桌子他才走。

但是過了2個月之后，程序員卻接到了老板的電話，老板告訴他：“我快氣懵了，原來你臨走的時候擦桌子，就是為了弄壞數(shù)據(jù)庫，請你盡快把賠款付過來?！?/p>

這個程序員因為年紀(jì)大被擠走也生了一肚子氣，所謂的鍛煉他帶新人，也只是在榨干他最后一點價值。于是，程序員罵了老板一頓就掛上電話。

在職場當(dāng)中，很多老板都比較喜歡新員工，因為他們對工作有熱情，而且可塑性比較高。那么，如果領(lǐng)導(dǎo)想讓新員工代替我們，我們應(yīng)該怎么做呢？

一、保證自己能夠掌握核心技術(shù)

現(xiàn)在這個社會可以說是人才濟濟了，更多人都開始轉(zhuǎn)型，想要成為全能型人才，就是那種什么都會一些的?？墒侨苄腿瞬牛鋵嵅⒉荒芘赖教叩穆毼?，因為他們什么都了解的話，就一定不能做到什么都精通。

在職場當(dāng)中，對公司來說真正有價值的，永遠(yuǎn)都是那種精通某種技術(shù)的人才。同理，我們?nèi)绻胱尮倦x不開我們，那么我們就要去學(xué)習(xí)，掌握到一門核心技術(shù)，成為公司無法缺少的專業(yè)型人才。這樣，只要公司找不到比我們還專業(yè)的人，我們就能保證自己不被代替。

二、不要落后于時代，一定要保證自己的技術(shù)是先進的

社會隨時都在進步，每個行業(yè)所需要的技術(shù)也是不斷地在變革。身處職場，我們應(yīng)該做到，隨時都努力學(xué)習(xí)新知識，不斷的更新自己的專業(yè)技能。只要我們能夠掌握到最先進的技術(shù)，那么我們對于公司來說，就是不可缺少的那類員工。

所以說，在職場當(dāng)中，我們一定不能放棄學(xué)習(xí)，認(rèn)為掌握現(xiàn)在的這些技術(shù)就足夠了。社會是在不斷變化不斷進步的，我們的技術(shù)也是一樣需要改進的。

三、搞好人際關(guān)系，必要時可以請同事幫忙

大家都知道，只要有人存在的地方，就會有人際關(guān)系。在職場當(dāng)中，如果能夠搞好人際關(guān)系，好處也是很多的。比如說，當(dāng)公司在考慮換掉我們的時候，我們就可以請關(guān)系比較好的同時，幫我們跟領(lǐng)導(dǎo)說說好話，讓他們再考慮一下?；蛘哒f，我們可以找那種在公司比較有話語權(quán)的同事去為我們求情。

如果文章當(dāng)中的程序員，能夠在公司有一個關(guān)系較好同事或者是領(lǐng)導(dǎo)，他一定不會吃這種啞巴虧的。

首先，大家一定會先讓他知道，這個新來的員工很可能會把他替換掉。其次，在他走了之后，老板就算是想要訛他的錢，同事們也會幫忙阻攔一下，不會鬧得這么不愉快。

總體來說，大家想要在職場當(dāng)中保住自己現(xiàn)在的工作崗位，就不能放松警惕。只有我們每天都在進步，每天都在成長，公司才會留下我們。反之，隨時都有新人會來取代我們。

你覺得在職場當(dāng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)想讓新人取代你，你應(yīng)該怎么辦呢？你怎么看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。