在職場(chǎng)上，很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待新員工比老員工還要重視，因?yàn)闀?huì)覺(jué)得新員工可塑性更強(qiáng)，而老員工會(huì)越來(lái)越不適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，于是就會(huì)容易被新員工代替。下面讓我們一起來(lái)看看，一個(gè)在職場(chǎng)的小故事吧。

在過(guò)了幾個(gè)月后，程序員突然接到了老板的電話，電話里，老板生氣的說(shuō)：當(dāng)時(shí)看到你在擦桌子的時(shí)候，還以為你在干什么，沒(méi)想到居然是在破壞工作需要的那些數(shù)據(jù)庫(kù)！這么一大筆損失，你等著賠款吧。而程序員聽(tīng)了，也是一肚子火，沒(méi)想到公司見(jiàn)他年紀(jì)大就擠走他，虧他還全心全意為公司帶新人，真是傻，看不出公司在利用他的最后一點(diǎn)價(jià)值，越想越氣的他回罵了老板一頓就直接掛了電話。

一、無(wú)論是思想上還是技術(shù)上要學(xué)會(huì)創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展。

所謂長(zhǎng)江后浪推前浪，這個(gè)社會(huì)一直都在進(jìn)步，年輕人的實(shí)力難以想象，而作為前浪們就更要一直在進(jìn)步，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上要不斷創(chuàng)新。只要我們自身有著別人無(wú)法替代的能力，那么我們就是公司不可或缺的員工，不然固步自封只會(huì)被替代。

無(wú)論是工作還是其他事情，只要做到精，就代表你擅長(zhǎng)那一方面，你更有能力駕馭那一方面，所謂精英就是如此，而對(duì)公司有價(jià)值的，也是這些人。只要你精通于一項(xiàng)能力，把握住最核心的技術(shù)，公司便會(huì)知道你是無(wú)可代替的，自然也就會(huì)重用你。

三、人際關(guān)系很重要。

在職場(chǎng)上，搞好人際關(guān)系真的太重要了，結(jié)交各方面人才，在我們無(wú)能為力的時(shí)候，朋友這時(shí)候就用上了?；蛘哒f(shuō)，當(dāng)你作為一個(gè)老員工老板想擠走你時(shí)，這時(shí)候就可以讓關(guān)系好的同事幫忙說(shuō)一下好話，這樣老板可能見(jiàn)你在同事眼里這么好就猶豫起來(lái)了也說(shuō)不定。

如果是你，當(dāng)你作為一個(gè)老員工面臨被新人替代的困境，你會(huì)怎么做？