12月20日，波士頓咨詢(xún)公司（BCG）與平安健康保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“平安健康險(xiǎn)”）聯(lián)合推出的《中國(guó)企業(yè)員工健康洞察報(bào)告2019》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告）于上海正式發(fā)布。報(bào)告指出：中國(guó)企業(yè)員工目前普遍存在身心健康問(wèn)題，整體的平均健康年齡差距為4.3歲；在重視健康保障的企業(yè)，員工受到健康問(wèn)題的影響較小。報(bào)告提出中國(guó)企業(yè)雇主需要進(jìn)一步重視員工的健康，采取一系列改善措施，保障員工身心健康，并提高生產(chǎn)率。

受訪企業(yè)員工普遍存在身心健康問(wèn)題

據(jù)了解，本次調(diào)研覆蓋79家企業(yè)、數(shù)千名員工，主要聚焦于“健康年齡”維度。調(diào)研基于已在國(guó)際上得到廣泛驗(yàn)證的Vitality健康年齡 3.0模型，通過(guò)考慮與生活方式相關(guān)的行為和其他臨床風(fēng)險(xiǎn)因子的影響來(lái)計(jì)算一個(gè)人的“健康年齡”。利用“健康年齡差”（即生理年齡和健康年齡之間的差值），能夠有效幫助人們了解自身健康狀況。若健康年齡低于實(shí)際年齡，意味著與具有相同年齡和特征的平均個(gè)人相比，剩余的預(yù)期壽命會(huì)更長(zhǎng)，即該人的預(yù)期壽命比平均壽命要長(zhǎng)。

平安健康險(xiǎn)團(tuán)體業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王巍表示：“調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，受訪員工整體的平均健康年齡差距為4.3，即受訪企業(yè)員工的預(yù)期壽命將比整體中國(guó)人民的平均壽命短4.3歲。企業(yè)員工欠佳的健康狀況直接影響了他們的上班出勤時(shí)間，也導(dǎo)致了工作生產(chǎn)力的下降。”

企業(yè)員工們?cè)诓煌潭壬显馐苌硇慕】祮?wèn)題的困擾。受訪的超過(guò)33歲的員工中，20%以上存在超重問(wèn)題（BMI> 25）。在知情受訪者中，約有3％患有高血壓，約有10％膽固醇水平異常，并有約7％出現(xiàn)空腹血糖水平異常。與此同時(shí)，約7％的受訪員工心理健康狀況較差，生活滿足感下降并且焦慮感加劇。

不健康的生活方式可能是導(dǎo)致員工身心健康問(wèn)題的主因。據(jù)調(diào)研結(jié)果，23％的受訪者曾經(jīng)或正在吸煙，14%的受訪者目前仍沒(méi)有戒煙。而在所有年齡段的吸煙受訪者中，男性的比例都極高。目前仍在吸煙的受訪者的平均健康年齡差距為14.4，大大高于從不吸煙或者過(guò)去吸煙受訪者平均2.7的健康年齡差距。與此同時(shí)，38％的受訪者存在飲酒過(guò)量的問(wèn)題。在所有年齡段飲酒過(guò)量的受訪者中，男性所占比例都極高，在目前有酗酒問(wèn)題的642位受訪者中，只有14%的受訪者表示希望減少飲酒量。而在營(yíng)養(yǎng)方面，受訪者普遍表示，他們對(duì)于新鮮水果、蔬菜、堅(jiān)果和種子、全谷類(lèi)食物的營(yíng)養(yǎng)攝入頻率低于推薦范圍，對(duì)于加工肉類(lèi)的攝入則大大高于建議范圍。

雇主的業(yè)務(wù)成果受到員工健康狀況不佳的影響

報(bào)告顯示，員工健康狀況欠佳會(huì)給公司業(yè)績(jī)帶來(lái)一定的影響；同時(shí)，強(qiáng)調(diào)健康保障的公司，其員工受到健康問(wèn)題的影響較小。

員工不佳的健康狀況會(huì)影響出勤率，也導(dǎo)致了生產(chǎn)力的下降。據(jù)雇主反饋，由員工健康問(wèn)題而導(dǎo)致的缺勤天數(shù)為平均9天/年，占每年工作日損失天數(shù)的3.6％。在參與調(diào)研的員工中，有13％的員工在過(guò)去7天由于健康問(wèn)題損失超過(guò)8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間。此外，10％的員工表示，工作效率也曾因健康問(wèn)題受到過(guò)嚴(yán)重的影響，另有43%的員工受到了中度的影響。

值得一提的是，強(qiáng)調(diào)健康保障的公司，其員工面臨較少的健康問(wèn)題。有跡象表明，衡量方案或計(jì)劃投資回報(bào)的雇主會(huì)有一個(gè)相對(duì)成熟的員工健康支持戰(zhàn)略。對(duì)健康支持的重視有助于減少員工由于健康問(wèn)題所導(dǎo)致的曠工情況，同時(shí)提高生產(chǎn)率。與注重健康支持的公司相比，不太重視健康支持的公司員工每年由于健康問(wèn)題會(huì)多休假7天。對(duì)于衡量方案或計(jì)劃投資回報(bào)的公司，在過(guò)去的7天里，員工由于健康問(wèn)題而缺勤的平均時(shí)間大約為2.9個(gè)小時(shí)。但是，對(duì)于不衡量方案或不計(jì)劃投資回報(bào)率的公司，在過(guò)去的7天里，員工由于健康問(wèn)題而缺勤的平均時(shí)間約為4小時(shí)。對(duì)于衡量方案或計(jì)劃投資回報(bào)的公司，健康問(wèn)題（身體/心理問(wèn)題）對(duì)員工生產(chǎn)率的影響評(píng)級(jí)為1.8，明顯低于不衡量方案或不計(jì)劃投資回報(bào)的公司評(píng)級(jí)（2.2）。

未來(lái)，雇主可為員工提供更多健康方面支持

數(shù)據(jù)顯示，員工非?？粗毓椭鞯慕】抵С?。有70％的員工認(rèn)為雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、醫(yī)療服務(wù)、體育鍛煉、商業(yè)健康保險(xiǎn)和戒煙計(jì)劃等。但在健康支持方面，雇主的重視程度遠(yuǎn)未達(dá)預(yù)期。

在戰(zhàn)略層面上，大多數(shù)雇主沒(méi)有制定健康福利戰(zhàn)略，也未制定健康保障的年度預(yù)算。在參與調(diào)查的79家公司中，只有28家公司（占樣本量的35％）制定了健康保障戰(zhàn)略，大多數(shù)公司對(duì)健康保障投資的關(guān)注不足。此外，在董事會(huì)和執(zhí)行委員會(huì)級(jí)別，有關(guān)員工健康和福利的討論頻率明顯低于中層管理人員和所有員工級(jí)別。大多數(shù)雇主沒(méi)有為健康保障設(shè)定年度預(yù)算。受訪的79家公司中，只有33％的公司會(huì)衡量健康保障的投資回報(bào)率。

與此同時(shí)，雇主的服務(wù)水平還有待提高。約40％的雇主無(wú)法提供心理健康支持和醫(yī)療服務(wù)，超過(guò)50％的雇主未能為體育活動(dòng)、商業(yè)健康保險(xiǎn)和戒煙計(jì)劃的開(kāi)展提供便利。在健康保險(xiǎn)方面，商業(yè)健康保險(xiǎn)和其他健康福利的覆蓋率依然很低。在79家公司中，大多數(shù)公司（占樣本量的98％）為員工提供社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，覆蓋了90％的全職員工。46％的公司為員工提供商業(yè)健康保險(xiǎn)，覆蓋60％的全職員工和22％員工的配偶和家屬。25％的公司為員工提供其他健康福利（例如體檢或牙科保?。?，覆蓋66％的全職員工和37％員工的配偶和家屬。

BCG 董事總經(jīng)理、全球合伙人夏小燕表示：“當(dāng)前企業(yè)普遍缺少健康戰(zhàn)略規(guī)劃，而且商業(yè)健康保險(xiǎn)和其他健康福利在企業(yè)的覆蓋率依然很低。而我們從一些成功案例中看到，對(duì)健康支持的重視能夠有助于減少員工由于健康問(wèn)題所導(dǎo)致的曠工情況，同時(shí)提高生產(chǎn)率。”

員工健康與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，為了幫助員工提高身體素質(zhì)，改善不良健康狀況，營(yíng)造更為和諧的工作環(huán)境，雇主應(yīng)重視員工的健康保障，從商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療服務(wù)、心理支持等不同層面加強(qiáng)對(duì)員工的支持，提高針對(duì)員工的商業(yè)健康保險(xiǎn)和其他健康福利的覆蓋率，制定相應(yīng)的健康戰(zhàn)略規(guī)劃，建立相對(duì)成熟的健康保障體系，以保障員工身心健康，并推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。