我有一個同事是做開發(fā)的，他能力很突出但性格比較內(nèi)向。公司要提拔一個人做主管的時候，領(lǐng)導(dǎo)是想要安排他來上任的，但是他給拒絕了。

我就很好奇，問他為什么要這樣做？他當(dāng)時回復(fù)我的是，他想要做技術(shù)，而不是想要做管理。

有人問：為什么公司提拔儲備干部，幾個優(yōu)秀的90后卻都拒絕了？

作為一個打工仔，能夠升職加薪是最開心的事情，如果是我，我一定不會放過這次升職的機(jī)會，但像所說的這種情況也有。原因我大致分析一下，有這樣的幾種。

一、員工想做技術(shù)還是做管理？

因為不同人適合和擅長的東西是不一樣的，有人就是適合做技術(shù)走專業(yè)性的路線，而有人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通能力比較強(qiáng)，適合做管理。

可能這些90后偏巧都更愿意做技術(shù)，而不是當(dāng)一個儲備干部。

二、儲備干部是否是一個虛職？

儲備干部是做什么的呢？為什么要留作儲備？他的職責(zé)和工作內(nèi)容、工資等，公司是否有明確的規(guī)定呢？

當(dāng)時我參加校招的時候，很多公司都在招儲備干部或者是管培生，但是網(wǎng)上很多人表示這類工作就是到處輪崗，輪了一兩年也沒有培養(yǎng)核心技能?；蛘呔褪菕煅蝾^賣狗肉，說著好聽叫干部，但其實就是虛職。

三、口頭說不想升職而已。

也許只是口頭上說不想升職而已，看起來無欲無求，不想惹出太多是非。但可能他還是會報名。也可能口頭表示不愿意，回家思考后又改變了想法，這些都有可能。