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來自: blackhappy > 《我的圖書館》
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2016年終總結和2017工作計劃
2016年終總結和2017工作計劃?!柏浧肥且粋€賣場的靈魂”貨品的豐富多樣來源于管理的好與壞,一開始認為貨品沒有什么好管理的,之后,經(jīng)過多次與主管的溝通,了解到關于貨品還有很多的知識,如:怎么去把...
“儲備干部”抑或“管培生”?你儲備了多久?
“儲備干部”抑或“管培生”?相信對于當年的應屆生的你,找工作時,映入眼簾很多的便是各種公司企業(yè)的儲備干部又或者是管理培訓生,聽上去很高大上有木有,再一看要求還特別低,只要一些基本的學歷要...
未被講述的明基教訓
無可掩飾,李的挫折感不僅來自于整合失敗之快(16個月),虧損之劇烈(一年中損失8.4億歐元),最主要的,對于時年54歲的李焜耀而言,他終于面臨這樣一個現(xiàn)實:他曾試圖做到宏碁乃至索尼、三星都未曾做到的...
薪酬結構化溝通策略
實際上,薪酬溝通并不是簡單隨意的聊天就可以解決的問題,薪酬溝通是有技巧的,也是有章法的,當員工因為薪酬沒有達到預期而準備離職的時候,你的簡單空洞的說辭很難讓員工信服,也很難給員工繼續(xù)留下...
阿里技術總監(jiān)眼中的HRBP是什么樣的?
技術團隊的管理就三件事兒:項目&管理 團隊梯隊 戰(zhàn)略士氣三大抓手不新鮮,但是順序很重要,這個順序是從左到右,從小到大,HR的思路...
如何高效解決 “ 腰部力量缺失 ” 的問題
我們要把主管心志和人天生具有的心志區(qū)別開來,主管心志更多強調(diào)的是后天培養(yǎng)出來的,為了團隊而生的意志以及為了帶領和服務團隊而生的...
【國慶特輯】如何搭建人才梯隊體系?
戰(zhàn)略性人才核心能力。紅星美凱龍新任管理者各項管理技能的培養(yǎng)始于商場營運能力,企業(yè)文化培訓結束后,管理學院項目組會給每一位參訓新...
記住這個模板,再給下屬寫KPI的時候,員工們都會前撲后進
記住這個模板,再給下屬寫KPI的時候,員工們都會前撲后進。在提升團隊業(yè)務能力里面,對于儲備干部就是要求你的下屬去找他自己的后續(xù)接班人,或者他團隊里的干部的養(yǎng)成。我們曾經(jīng)有一個團隊在儲備和培養(yǎng)...
15類一面試就知道不靠譜的公司
干部確實很多時候是儲備培養(yǎng)出來的,但是“儲備干部”就不好說了。2017年的時候,某家戶外旅游公司拓展新業(yè)務的時候就是這樣操作的,讓獵頭公司請了很多候選人,資咨詢完之后,就告知崗位取消了,老板...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容