去年我們公司也裁員。我們部門領導老周（脾氣好，和員工關系很不錯，我們私下都叫他老周）就遇到了這種情況，堂堂一個經(jīng)理，被那些空降軍搞去做基礎工程師的活。每天給很多活干，周末天天加班。其實我們大家都看的出來，是公司變著法想趕我們領導走。我們領導心里當然也清楚，但是他想要拿到公司的賠償金，當然不肯主動辭職。

不過最后結果挺好，公司在壓榨了他幾個月后，主動賠錢他讓他走了。

在公司主動賠錢讓他走人之前，我們領導主要做到了以下幾點：

1.心態(tài)好，能伸能屈

公司給老周安排了很多事情，最忙的時候忙到連著上了快一個月的班。但老周還是笑呵呵的，用他的話說就是：“哪里工作不是工作，是工作就沒有輕松的?！?/p>

領導找茬罵他，他就聽著，也不往心里去，真的不開心就去跑步解壓。聽領導罵完了繼續(xù)說自己下一步的工作計劃，請示是否可行，可行他就做，不可行就領導讓做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是沒什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辭了他，他也樂意，畢竟他那個職位賠的也不少。

2.不讓公司抓到錯處

就算心里想走，在沒走之前，還是做好自己的本分工作。一是因為自己的職業(yè)操守，二是因為不想讓那些空降領導抓到小辮子，有理由趕他走。

正常來說一個公司就算是想耍無賴，也得想個由頭，至少明面上要過得去。不然做的太過分，還是會擔心引起勞務糾紛的。

所以，在職的時候，做到不給公司這種“由頭”是保護自己的一種必要手段。

3.“熬”也是解決事情的一種好方法

老周不走，那些空降領導就沒理由安排自己的人來接手他的職位。要是一直讓老周干些無關緊要的工作，還發(fā)著高工資，公司的高層也不是傻子，這筆賬算下來虧得肯定還是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高層在一次小長假后的第一天就約談了老周，賠錢讓他走人了。

這整個過程，如果老周沒有熬住的話，估計也是自己辭職走了。（公司那個時候有很多人覺得環(huán)境變了，干的不舒服主動辭職了）

隨后老周也很快找到了新工作。其實，像老周這樣熬到最后的人其實不多，很多人是看到公司的風向不對就趕緊找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，還是熬到最后的公司賠錢的也好，他們其實都是提前做好了準備。要不決定死撐到底，要不及時止損，趕緊找到新工作開始新生活。這兩種都算是好方法，自己的職業(yè)生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊著迷茫，行動上卻無所作為，等著被別人來安排的那些人。