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假如當(dāng)下的你， 面臨人生的岔路口： 你的前方有兩條道路，一條是前方充滿荊棘，但是路的盡頭是鳥語花香，還有一條是前方是花團(tuán)錦簇，綠意盎然，可是路的盡頭卻越來越狹隘； 你會選擇哪一條？ 有的會說，人生就要及時行樂，當(dāng)你選擇第2條； 還有的會說， 我希望像苦行僧一樣，結(jié)果是幸福的，我選第1條； 嘗試思考下，當(dāng)我們思考未來的職業(yè)發(fā)展的時候，是否也會兩條道路上不斷糾結(jié)，其實歸根到底是門檻高和門檻低的較量，所以今天我想和大家分享的是： 面臨職業(yè)發(fā)展的新階段，究竟選擇門檻高還是門檻低的職業(yè)呢？ 1. 稀缺性： 不知道你當(dāng)下是否有這樣的感受？似乎每個職業(yè)的飽和度都越來越高了，但是卻抵達(dá)到頂端的，卻往往是少數(shù)？看似門檻低，但是頂端卻門檻越來越高？ 是你能力不夠強(qiáng)嗎？ 不是，而是稀缺性， 打個比方，我們曾經(jīng)一度以為會計行業(yè)是越老越吃香的行業(yè)，于是很多人會抱穩(wěn)定和升遷的心態(tài)選擇了會計行業(yè)，小A和小B都選擇了從出納開始，但是10年后，發(fā)生很大的差距？ 小A10年來蒙頭工作，也沒有選擇其他的充電方式，好公司比較安穩(wěn)，她一直都是出納； 小B10年來，不滿足當(dāng)下的工作，工作之 余，持續(xù)充電，花費(fèi)了3年的時間考取了CPA，利用自己的知識給公司提供了很多可行性的建議，10年后她成為了財務(wù)總監(jiān)。 所以財務(wù)常有，但是財務(wù)總監(jiān)不常有，也是門檻高和低的差異，其實關(guān)鍵是你是否愿意選擇未來的稀缺。 2. 競爭性： 不知你是否發(fā)覺，當(dāng)下似乎很多行業(yè)都競爭異常，幾乎快沒有你的用武之地，但是你想過沒有，消除競爭的方法是什么？ 那就是加大門檻； 通常來說，門檻低的行業(yè)涌進(jìn)來的群體也會較多，門檻高的行業(yè)卻是鳳毛菱角，打個比方，都說自媒體是未來非常朝陽的個體創(chuàng)業(yè)的途徑，可是近年來有不少群體紛紛推出，抱怨變現(xiàn)難以及不好等等云云，事實真的如此嗎？ 那就是自媒體的核心是內(nèi)容，前提是你現(xiàn)實是否擁有你獨(dú)特的真知灼見 ，因為漸漸群體除了早期的業(yè)余愛好者 ，漸漸有了很多專業(yè)人士的加入，包括醫(yī)生，律師，咨詢師等，可是對于某一些職業(yè)發(fā)展本不順暢，專業(yè)技能不強(qiáng)的個體， 相對吸引力就沒有那么高，同質(zhì)化的內(nèi)容太多，競爭也會越來越激烈。 所以選擇門檻較高的職業(yè)，往往進(jìn)來的人數(shù)較少，競爭反而較小。 3. 長遠(yuǎn)性： 很多朋友會覺得花費(fèi)很多年去從事門檻高的 業(yè)，但是收益和付出很難成正比，但是門檻低的職業(yè)，不用去熬，較快可以變現(xiàn)。 但是從長遠(yuǎn)來看，你對職業(yè)的態(tài)度是什么？ 是希望通過多年努力換來余生的閑云野鶴，還是不需要什么門檻但是余生卻被淘汰的命運(yùn)呢？ 打個比方，從醫(yī)生的成長生涯來看，培養(yǎng)一個醫(yī)生需要多少年？拋去本科的5年，一般門檻為碩士，也就是需要3年碩士，實習(xí)期1年，還包括考取證書大概2年，成為正式的醫(yī)生， 至少需要5年的臨床實踐，才可以成為一位合格的醫(yī)生， 如果要評職稱，時間還會更加漫長。 也就是生涯的前七年，基本屬于不斷實踐的過程，但是年齡越大，收益也會更高，哪怕退休后也會進(jìn)行返聘，但是依舊受人尊敬 ，但是我們所熟悉的銷售，門檻不高，但是到一定階段無法獲得晉升，但是行業(yè)突變，相對選擇的領(lǐng)域漸漸狹小。 所以當(dāng)下的你，不妨思考下，你的未來考慮的是短線還是長線投資。 后記：門檻沒有所謂的高低，關(guān)鍵是你是否可以變成獨(dú)屬于你的高門檻，當(dāng)你擁有一份脫離公司的核心技能，不斷去打磨，假以時日，你會成為你想要的那個人。
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