不懂勞動法也沒關(guān)系！記住勞動法這句話，沒簽勞動合同也能拿兩倍工資！

時間一晃，2020年即將過去一半，你的工作還好嗎？想必很多人會說，今年不求升職加薪，只求不被辭退，好好活著！老周從身邊了解到，由于今年特殊的情形，離職率普遍低于往年，公司裁員率高于常年，裁員或辭退都會涉及到賠償?shù)膯栴}，員工可以理解公司因為經(jīng)營問題而裁員，但前提是建立在拿到自己應得的賠償，拿到N+1，不過并不是每個被辭退的人都這么幸運的拿到賠償，大公司或許會按照流程來，拿到賠償問題也不大，但一些小公司，想拿到賠償就難得多了，甚至有粉絲直接留言，公司裁員，根本沒有N+1一說，能如數(shù)拿到工資就很不錯了。

今天老周從后臺粉絲留言中，精選了幾個案例，如果你的情形和下面的情況相似的話，不妨認真看看，說不定你也可以通過這樣的“笨”方法，拿到工資甚至是兩倍工資，尤其是沒有簽訂勞動合同的情形。

案例分析

2018年5月，小李入職了長沙一家新教育公司擔任公司教育咨詢師一職，工作主要是引導上門帶著孩子來咨詢補習的家長接待，根據(jù)孩子情況制定提升計劃，并崔進銷售，簡單來說就是擔任銷售工作，雙方約定底薪為3500元+8%-20%的階梯式提成，工資當月月底結(jié)算，試用期1個月，由于公司處于初創(chuàng)期，不簽訂勞動公司和繳納五險，采取彈性上班時間，只需每天簽到考情表就行，小李覺得沒問題，就直接入職了。

由于今年的特殊情形，線下不能開班，公司資金運轉(zhuǎn)困難，小李不得不被裁員，由于未交社保，小李無法領(lǐng)到失業(yè)金，小李向公司提出已N+1賠償，遭到了公司拒絕，公司認為，在面試的時候已經(jīng)向面試者表達清楚，雙方也并未簽訂勞動合同，是采取自愿方式協(xié)定這份工作的，每月公司是按時入數(shù)發(fā)放底薪和提成，另外這3個月公司并未開張，也向小李發(fā)放了3500的底薪，公司覺得無論是情誼方面還是按時發(fā)放工資方面，都做得很仁義。

最后小李不得不走向了勞動仲裁，經(jīng)仲裁委員會審理判定，小李雖然在職時間不長，但是工作證、考勤簽到、工資流水證明，上班時間長度等證明是公司員工，而公司未簽勞動合同、不給員工繳納社保屬于違反勞動法，侵害了小李的合法權(quán)益，按照勞動法應該向小李賠償2倍工資，并且公司限期補足未繳納的社保期限中的所有費用。

沒和公司簽勞動合同咋辦！

根據(jù)勞動法，公司在員工工作日起，只要超過一個月都需要簽訂勞動合同，沒有簽訂的就屬于違法勞動法，勞動者可要求2倍工資賠償，另外，按照規(guī)定，員工可多可要求11個月的2倍工資賠償，需要注意的是，勞動仲裁越早越好，越快越好，因為勞動仲裁的是有時間期限的，超過期限請求無效。

勞動仲裁前，收集好這些證據(jù)

雖然勞動合同是保證雙方最直接有效的證據(jù)，但是碰到公司不給簽勞動合同的，在申請勞動合同的時候之前，可以收集工牌、簽到、銀行流水、員工證明等資料，如果你受到企業(yè)威脅時，錄音、拍照、視頻就很重要了。此外，記住一句話“任何以找員工被迫簽訂的解除的勞動合同均無效，申請的勞動仲裁基本上可以勝訴，公司必須給予相應的賠償”。

求職須知，學會了解對方

職場上，只有雇傭關(guān)系，只要錢到位，誰都不想魚死網(wǎng)破，這是很多求職者的心聲，雖然無法保證你工作或者即將工作的公司是不是正規(guī)公司，但在面試的時候，一定要學會了解對方， 比如五險（社保）一定要繳納、薪資構(gòu)造一定在合同中寫清楚、公司在行內(nèi)口碑一定了解清楚等等，求職是雙向選擇的過程，說白了，面試到了不滿意有懷疑的公司就不要去，硬要去，你就要承擔不必要的風險，可能是拿不到工資、可能是被威脅等，能去大公司不建議去小公司，能去口碑好的公司不去口碑差的。

如果你是臨時性質(zhì)的員工，需要注意的是，老周這里說的臨時性質(zhì)指的是承包、介紹等不是企業(yè)主體性質(zhì)的特殊案例，這樣的很難維權(quán)，所以找到工作證據(jù)很重要，這時候你可能要找其他工人證明，情況嚴重的，建議群體維權(quán)，通過網(wǎng)絡(luò)曝光，因為可能提供的法律證據(jù)太少，這樣的情況，勞動法想保護也難。

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