讀者小A昨天到我公司找我。她工作四年，現(xiàn)在在一家外資的培訓(xùn)公司做助理，說(shuō)看過我上周的一篇寫職業(yè)選擇的文章，剛好我提到了助理工作，覺得正好說(shuō)中了自己，自己就是做了好幾份工作，沒有一份工作干得特別深入，一直沒什么核心競(jìng)爭(zhēng)力。

她喜歡幫助別人，喜歡做培訓(xùn)工作，但對(duì)現(xiàn)在這家公司做，一是受了我那篇文章的觸動(dòng)，覺得自己幾年下來(lái)沒有自己的核心技能，擔(dān)心未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，更重要的是她覺得自己做了很多事，但是并沒有得到很好的反饋，讓她對(duì)職場(chǎng)很迷茫，很失望。

她舉了幾個(gè)例子，比如，自己明明按講師要求的時(shí)間質(zhì)量完成了講義的制訂，但講師臨時(shí)對(duì)授課內(nèi)容調(diào)整，很多工作根本來(lái)不及做，按公司的規(guī)定，自己沒有錯(cuò)，但還是受到了批評(píng); 明明自己已經(jīng)提醒了自己的領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)自己沒有把課程時(shí)間規(guī)劃好，出現(xiàn)了老師安排上的時(shí)間沖突，追究責(zé)任，自己還被批評(píng)（小A自認(rèn)為已經(jīng)盡到責(zé)任，甚至她認(rèn)為應(yīng)該受到表?yè)P(yáng)才對(duì)）……總之，覺得公司很不公平，領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單粗暴。

小A感慨，她工作這幾年，一直做助理，得出的結(jié)論是“做得多，錯(cuò)得多。老實(shí)人吃虧?！蔽颐髅骱芘α?，還是沒什么前途，你說(shuō)的太對(duì)了，這份工作就不好。

她想問下她這種情況怎么找適合自己的職業(yè)，想我給她指條路，讓她找到可以深耕的領(lǐng)域，重新規(guī)劃，深入工作下去，成為越來(lái)越值錢的人。

嗯，我覺得有這種想法很好，只怕職場(chǎng)上有這種想法的人很多很多，沒有人想越來(lái)越不值錢，都想做個(gè)終生能不斷增值的職業(yè)，助理類工作本身也確實(shí)不是什么核心工作。

但是，為什么即使是做同樣的工作，有的人能工作得很好，不斷深入，即使原先的工作也是簡(jiǎn)單沒什么技術(shù)含量的工作，卻能在職場(chǎng)上越走越寬，我看過即使有些人從助理類工作起步，越做越好，現(xiàn)在甚至做到高管的也有過助理類工作經(jīng)歷。有些卻一直很淺，不斷跳來(lái)跳去，工作多年仍然還只是在初級(jí)崗位上呢？比如財(cái)務(wù)，很多人公認(rèn)這是個(gè)有積累的工作，越老越值錢，可是做到五十歲拿低工資的老財(cái)務(wù)也是有的。

在做職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)調(diào)整之前，首先要看看自己的職業(yè)觀上有沒有要調(diào)整的。

很多職場(chǎng)上成就一般的人有幾個(gè)執(zhí)念：

1，對(duì)“我是對(duì)的”有執(zhí)念

喜歡評(píng)理，以小A為例，在和我的交流中，她不斷表達(dá)自己的委屈，做的“對(duì)的事”卻沒有得到“對(duì)的認(rèn)可”。其實(shí)這種現(xiàn)象不僅是她，很多在職場(chǎng)上已經(jīng)工作很多年的人都喜歡強(qiáng)調(diào)自己是對(duì)的……

職場(chǎng)不是法院，不需要判決你正確不正確，而是要看你做事有效不有效。

2，對(duì)“公平”有執(zhí)念

凡事都喜歡公平，尤其是剛從學(xué)校畢業(yè)的職場(chǎng)新人，很容易上綱上線，我遇到過有位小朋友因?yàn)楣靖＠l(fā)演出票自己的票不大好覺得受了歧視當(dāng)場(chǎng)大哭的。

職場(chǎng)上同一個(gè)組織里分工不同，和學(xué)校的同質(zhì)化不一樣，很難有絕對(duì)的公平。

拿學(xué)歷舉例，我看過很多學(xué)歷不大行的人對(duì)名校、高學(xué)歷極為反對(duì)，認(rèn)為職場(chǎng)上應(yīng)該看能力，而相反，如果自己是出自名校，或?qū)W歷不錯(cuò)，但工作上沒能打開局面，就會(huì)對(duì)學(xué)歷極為捍衛(wèi)……

在工作中，資源的安排、工作的分解、利益的分配…..都有很多復(fù)雜的組合和軟性的評(píng)估，很難凡事求公平。職場(chǎng)更看重實(shí)力。

如果覺得自己受了“不公平”對(duì)待，其實(shí)無(wú)論是不是感覺正確，都是對(duì)自己實(shí)力不佳的提示。最佳的方法是埋頭做好自己的工作，讓工作無(wú)可挑剔，好上加好，增強(qiáng)自己的實(shí)力。

職場(chǎng)不是慈善場(chǎng)，職場(chǎng)上的公平永遠(yuǎn)來(lái)于實(shí)力較量。

3，對(duì)苦勞有執(zhí)念

我和很多人職場(chǎng)上遇到問題的人交流，很多人談到自己工作的辛苦，都能說(shuō)出很多發(fā)自肺腑的感嘆，可見印象之深刻，反而對(duì)自己的成果語(yǔ)焉不詳。

因?yàn)槿撕苋菀讓?duì)苦勞看得很重，即使沒有成果，也記憶深刻，但我們每個(gè)理性點(diǎn)的職場(chǎng)人都應(yīng)該知道，所有沒有成果的苦勞都應(yīng)該有自我消化的能力，苦勞得不到認(rèn)可的委屈感還是往往會(huì)變成牢騷和抱怨。

職場(chǎng)上的認(rèn)可往往不在于你干了什么，而在于你干成了什么。

4，對(duì)“關(guān)系”有執(zhí)念

一種是喜歡對(duì)人不對(duì)事，對(duì)“自己人”寬容，對(duì)外人挑剔或不關(guān)心；

有些是特別崇拜“關(guān)系”，把人脈看得極重，花太多時(shí)間和無(wú)關(guān)的人做膚淺的交際。

另一種是特別喜歡與熟悉的、喜歡的人（或一類人）共事。

此外，職場(chǎng)中的上下級(jí)關(guān)系從來(lái)是個(gè)爭(zhēng)議的重災(zāi)區(qū)，很多人不喜歡工作往往是關(guān)系搞不好。

絕大多數(shù)在職場(chǎng)中關(guān)系不佳的人在生活中關(guān)系也很極端，但是生活中的老好人未必在職場(chǎng)中成就就高。

職場(chǎng)中良好的溝通和“關(guān)系”非常重要，但職場(chǎng)是要體現(xiàn)職業(yè)化關(guān)系的地方，要理性看待職場(chǎng)中的關(guān)系和人脈。

職場(chǎng)上建立人脈，擴(kuò)展關(guān)系的目的并不僅是交朋友，更多是職業(yè)資源的相互交換。

5，對(duì)“專業(yè)”“經(jīng)驗(yàn)”有執(zhí)念

無(wú)論是剛畢業(yè)的學(xué)生還是工作了很久的職場(chǎng)人士，很多人很難拋棄自己的“專業(yè)”或已經(jīng)有的工作技能、經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)生找工作特別希望專業(yè)對(duì)口，不管喜歡不喜歡自己的專業(yè)，自己的專業(yè)出路如何，很多人選的工作并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的專業(yè)可惜了；

職場(chǎng)上有些人做了一項(xiàng)工作，就覺得工作上積累的技能很寶貴，即使現(xiàn)在這個(gè)職業(yè)江河日下，并不見得多有前途，只不過也覺得放棄自己的經(jīng)驗(yàn)可惜了。

很多職場(chǎng)中人只要偶然做了一份工作，基本就被這份工作定死了，哪怕這個(gè)工作沒有什么發(fā)展，最多只愿意換個(gè)組織，怎么也不愿/不敢放棄自己的工作方向。（比如助理工作本身做為入門級(jí)工作并沒有什么問題，但是很多人做了助理，終生就似乎找不到/不愿意找其它方面的工作了）。

職場(chǎng)上所有的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)都是存量，想要職場(chǎng)更進(jìn)一步必須有增量。

職業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)在已經(jīng)是深入人心，很多人在工作上遇到了問題時(shí)常會(huì)認(rèn)為是自己的職業(yè)選擇出了問題，規(guī)劃得不夠正確，但是實(shí)際上，更多的人職場(chǎng)遇到問題是職業(yè)觀上應(yīng)該首先做出調(diào)整。

只有有了良好的職業(yè)觀和職業(yè)態(tài)度，再進(jìn)行合理科學(xué)的規(guī)劃，才可能取得較好的規(guī)劃效果。

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本文作者景紅，專欄作家，亞洲知名獵頭公司仲望咨詢總經(jīng)理， Linkedin領(lǐng)英2017最強(qiáng)檔案獎(jiǎng)得主。