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      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

       文明世界拼圖 2020-07-18
      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      實事求是的務(wù)實作風(fēng)

      豐田一貫堅持認為增值活動發(fā)生在現(xiàn)場、而絕非總裁及高管辦公室

      豐田汽車的創(chuàng)始人豐田喜一郎曾經(jīng)說過,不把手伸進機器油里去摸,就不懂機器的脾氣,也將不懂制造

      堅定“現(xiàn)場中心”的理念 堅守“三現(xiàn)主義”的作風(fēng)是TPS的創(chuàng)造者大野耐一先生的一貫倡導(dǎo)

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      從三現(xiàn)到五現(xiàn)

      最初的“三現(xiàn)主義”是豐田TPS之父大野耐一首先提倡的,經(jīng)過多年的實踐與發(fā)展,日本又正式將之擴展為“五現(xiàn)主義”,成為備受全世界認可與推崇的“現(xiàn)場中心主義“務(wù)實作風(fēng)。從字面上來看,“五現(xiàn)主義”十分簡單、并沒有深奧的大道理與晦澀難懂的理論體系。但它的內(nèi)涵究竟如何正確理解?特別重要的是如何在管理實踐中徹底體現(xiàn)它的精髓?卻是眾多人士未曾認真思索過的

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      五現(xiàn)主義定義與內(nèi)涵

      基本定義

      ★現(xiàn)場(現(xiàn)場Gemba):事情發(fā)生的場所

      ★現(xiàn)物(現(xiàn)物Gembutsu):變化的或有問題的實物

      ★現(xiàn)狀(現(xiàn)狀Genjyou):發(fā)生問題的環(huán)境、背景、要素

      ★原理(原理Genri):被普遍認同的,能說明大多數(shù)事情的根本性的道理及公司、社會基本準則

      ★原則(原則Gensoku):日新月異的,每天都在變化進步的科學(xué)技術(shù),也可以認為是基礎(chǔ)知識或?qū)I(yè)技術(shù)

      五現(xiàn)主義作風(fēng)就是親臨現(xiàn)場,察看實物,把握現(xiàn)狀,找出問題的真正根源,從而合情、合理、合法地去解決問題,最終全面確保QCDSM。也被稱為“五項主義”或“5G管理”

      現(xiàn)場中心主義

      ★企業(yè)增值活動只能發(fā)生在現(xiàn)場、而絕非總裁及高管辦公室

      ★豐田喜一郎:不把手伸進機器油里去摸,就不懂機器的脾氣,也將不懂制造

      ★制造現(xiàn)場的“刑偵專家”:大野耐一的現(xiàn)場站圓圈觀測考察

      ★本田宗一郎沒有總裁辦公室,而是移動辦公

      ★案例分享

      新任制造課課長上任后,并未“新官上任三把火”而是深入制造現(xiàn)場的角角落落,仔細觀察、詢問與意見交流,在一個月后梳理出了制造課涵蓋部品管理、人員管理、作業(yè)方法、設(shè)備\\儀器\\工裝管理、生產(chǎn)構(gòu)造的120項改善點

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇
      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      五現(xiàn)主義實戰(zhàn)

      現(xiàn)場

      ★不要只坐在辦公室里聽報告、做決策,而要立即奔赴第一現(xiàn)場

      ★到現(xiàn)場如何觀察?觀察分四種不同層次

      ◆見:只觀察跟自己有關(guān)或自己比較感興趣的事情

      ◆視:就是以某一個特定事物為對象睜大眼睛去看

      ◆看:將看不見的地方顯露出來,細小的東西要放大,移動著的東西使其靜止等

      ◆觀:用目光集中一點地去觀察,用你的智慧、思維去思考

      ★作為一個現(xiàn)場管理者,觀察力在“見”這一方面的水平如果很低,容易就事論事,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳現(xiàn)物

      ★觀察并分析其表面癥狀后,更深入一步得知其背后原因的洞察力,掩藏的原因?qū)霈F(xiàn)現(xiàn)狀

      ★很多公司經(jīng)常會發(fā)生很多可笑可悲的事情,如脫離實際的決策、判定,即使面對嚴峻的后果也沒有人懷疑事實的正確性,還以為那是最正確,最好的方法

      ★事實也分為三種

      已報告的事實

      你觀察到的事實

      推測到的事實

      實戰(zhàn)案例分享

      ★深度思索

      PE、IE、QE工程師團隊的“學(xué)院派”與“實戰(zhàn)派”作風(fēng)之區(qū)別將會極大地影響“現(xiàn)場突發(fā)品質(zhì)事故”的處理結(jié)果

      原因分析與改善措施研討不是寫論文,“早一分鐘恢復(fù)生產(chǎn)、企業(yè)則減少了一分鐘損失”是需要牢固建立的理念與職責(zé)追求,因此企業(yè)不需要學(xué)究型的學(xué)院派、而是需要快速對應(yīng)的實戰(zhàn)派

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      心動不如行動

      ★口頭上的五現(xiàn)主義者其實是令人討厭的官僚主義者,切不能“君子動口不動手”

      ★將直接為現(xiàn)場提供快速、高效服務(wù)的PE、IE、QE團隊的工程師們的工作場所設(shè)置在制造現(xiàn)場而非部門辦公室是值得提倡的措施

      5W2H的徹底落實

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇
      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      以“實物”+“數(shù)據(jù)”說話 要求定量分析與研討

      ★第0類人:根本沒做而憑感覺說明

      ★第1類人:只有口頭說明,沒有任何實物或數(shù)據(jù)

      ★第2類人:擺滿一大堆資料或數(shù)據(jù)說明→→“數(shù)據(jù)中心主義”

      ★第3類人:把實物和數(shù)據(jù)放在面前對照說明

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇

      “合情”又“合理”才是有效對策

      ★原理→→合情(道義性)

      ★原則→→合理(科學(xué)性)

      ★學(xué)院派→→合理優(yōu)先

      ★實戰(zhàn)派→→合情優(yōu)先

      追本求源徹底對策是才是最終的目標

      ★不知真正原因,何來恒久對策?

      ★從實戰(zhàn)派思維出發(fā),暫定改善對策十分必要,但某些企業(yè)中存在的N年的“暫定對策”則令人費解,制造部門更是抱怨沖天

      ★運用5 Why究明“真因”:發(fā)生了什么?(現(xiàn)象)→為什么?(一次原因)→為什么?(二次原因)→為什么?(真因)

      ★良好的對策必須對策具體,才能實施;對策簡單,便于實施06、與其考慮證明問題,不如優(yōu)先解決問題

      ★保守型:證明問題型→→尋找理由

      ★開創(chuàng)型:解決問題型→→No Excuse

      親臨現(xiàn)場、直接觀察才能發(fā)現(xiàn)“問題“

      堅持行動上的“悲觀主義”

      ★戰(zhàn)略上:樂觀主義(心態(tài)、意識)

      ★戰(zhàn)術(shù)上:悲觀主義(行動、實施)

      ★行動樂觀主義:縱向型思維(好的結(jié)果一定會如期出現(xiàn)?。?、按部就班、一個一個順序?qū)嵤┓桨?/p>

      ★行動悲觀主義:橫向型思維(做最壞的設(shè)想?。?/p>

      三現(xiàn)五原則表

      豐田A3報告的典范

      ★問題分析與改善的三現(xiàn)五原則

      “三現(xiàn)五原則”是指從“三現(xiàn)主義”出發(fā),分五個步驟分析與改善問題

      把握現(xiàn)狀與事實

      查明真正的原因

      實施適當?shù)膶Σ?/p>

      確認對策的效果

      反饋問題的源頭

      ★解析報告(五原則表)是指從發(fā)生問題的初期對應(yīng)到徹底解決問題,防止再發(fā)的問題解決手法。解析報告目的是通過對不良問題進行有條理的、理論性的分析,查找真正的原因,采取適當?shù)膶Σ撸乐箚栴}再發(fā),并且將解決問題流程的結(jié)果用1張紙(A3)總結(jié)后進行報告

      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇
      精益忠言丨豐田隱忍式人材培育與組織鑄造丨五現(xiàn)主義篇
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      匠心宣言

      專注、專研、專耕精益制造與精益管理二十余載,深知中國制造業(yè)過去的成長與崛起,更深感未來全球競爭之艱巨!實業(yè)興邦之使命感一直深埋于心,每日催促我努力前行

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