在職場(chǎng)中，跳槽對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有經(jīng)歷過(guò)，畢竟工作都是為了工資，如果哪家公司給的待遇好，那正常都會(huì)選擇跳槽，而且跳槽的結(jié)果往往工資都會(huì)上漲，所以公司想要一個(gè)員工長(zhǎng)久做下去，那待遇方面必須滿足，不然員工遲早都會(huì)跳槽。

近日，一位男子在職業(yè)論壇留言，分享了自己應(yīng)聘跟HR交流的經(jīng)歷，“男子工作兩年跳槽被HR批太頻繁，結(jié)果男子用邏輯論把HR說(shuō)蒙了”。到底怎么回事？請(qǐng)往下看。

據(jù)男子描述：HR說(shuō)我工作兩年跳槽太過(guò)于頻繁，說(shuō)最少也要3~5年以上才算正常，當(dāng)時(shí)我就反問(wèn)她，你知道中國(guó)一共有多少個(gè)皇帝嗎？這時(shí)HR回復(fù)說(shuō)420多個(gè)，那中國(guó)皇帝的歷史呢？HR回答5000年。最后我告訴HR皇帝歷史加堯舜禹一共才2000年，算下來(lái)一個(gè)皇帝治理國(guó)家的時(shí)間還不到5年，你要求我在一個(gè)公司待5年，是不是要求高了點(diǎn)。

從中我們不難看出男子的思維邏輯非常好，巧妙的利用歷史來(lái)回答了，HR認(rèn)為兩年跳槽頻繁的問(wèn)題，最后HR被男子說(shuō)的無(wú)言以對(duì)，不得不佩服男子的邏輯論，確實(shí)是有幾個(gè)人能保證在一個(gè)公司能呆到5年，公司不能滿足待遇，難道員工不應(yīng)該及時(shí)止損嗎？這就是用數(shù)據(jù)和事實(shí)說(shuō)話。

對(duì)此網(wǎng)友說(shuō)出了自己的看法：

1、沒(méi)毛病啊，入坑不及時(shí)止損，還把自己耗死？公司好員工為什么跳槽？你司存在有5年么？有多少5年以上員工？

2、hr：所以康熙乾隆那些在位時(shí)間長(zhǎng)的才能做出成績(jī)來(lái)，謂之康乾盛世。不到兩年就換的要么是體虛命短，要么是內(nèi)憂外患直接下臺(tái)。

3、這是人才，懂歷史，有邏輯，會(huì)算法，情緒穩(wěn)，有事實(shí)講道理，必須用！

4、總是用員工跳槽作為不穩(wěn)定的理由，也不是什么好企業(yè)

小編覺(jué)得，跳槽是每個(gè)人的必經(jīng)階段，尤其是有能力卻在公司得不到重用，那只有跳槽去選擇適合自己的平臺(tái)，HR應(yīng)該正視面試者的跳槽，畢竟人往高處走，水往低處流，有能力才敢跳槽，所以不能用跳槽頻繁為理由拒絕面試者。