靈活的工作，工資沒辦法寫，與其把工資寫得很豐滿，不如不寫 有的公司之所以寫工資面議，是做事比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，因為崗位性質(zhì)所致，工資沒辦法寫具體，如果預(yù)估著隨便填，又不符合事實，所以選擇不寫明工資。 反觀很多公司招聘，招聘信息上，寫明的工資很豐滿，然而，求職者真的去面試后，發(fā)現(xiàn)工資很骨感。
比如，我朋友是一名資深銷售經(jīng)理，一般底薪20000起，他給我分享的一次投簡歷的面試經(jīng)歷，恰恰說明了以上的問題。 當(dāng)他投簡歷的時候，看到招聘信息上寫著25000，就把簡歷投遞了過去，接到面試通知后，他做了相關(guān)準(zhǔn)備，興致勃勃地去面試。 結(jié)果：對方公司，銷售經(jīng)理底薪只有四千，所謂的兩萬五的工資，只不過是業(yè)績做得好，加上提成，有可能拿到這個工資，招聘的銷售經(jīng)理，也是見習(xí)和儲備干部，說白了：根本沒有團隊帶，就是最普通的銷售員。 公司這樣描述招聘信息，是不負(fù)責(zé)任的，面試者接到面試通知后，要花很多時間做面試準(zhǔn)備，路上加上面試的時間要幾個小時，面試者去面試一趟，成本還是蠻高的，公司長此以往這樣忽悠，害人也不利己。 實事求是的公司，要么按照要求，把公司待遇寫得明明白白，要么就不寫。只有這樣，才能不忽悠求職者，也能節(jié)省公司的資源。 還有，用忽悠的辦法招聘，往往也容易招到“忽悠的員工”。
重要崗位，工資保密需要 公司招聘的重要崗位，有時候會考慮保密需要，不寫明工資。 如重要的技術(shù)、管理崗位，如果把工資寫上去了，會引起競爭對手故意抬高工資，吸引人才面試。 如果像前文提到的公司一樣，把工資亂寫一通，人才被吸引過來面試后，會對公司產(chǎn)生不好的印象。 公司這樣操作，反而是：搬起石頭砸自己的腳。 所以，重要的技術(shù)、管理崗位，很多公司會選擇不寫工資，等面試者來公司面試，公司看中后，再說明工資待遇。 比如，我們公司的重要崗位，在招聘不迫切的情況下，我會要求HR不寫明工資，這樣招聘到的人，反而更合適。
招聘公司自己也不知道工資多少 有的招聘公司，設(shè)立新崗位，招聘市場上沒有完全匹配的工資參考，自己也不知道該開多少工資。 于是，公司索性按照面試者的要求和自己公司的判斷，來給定工資。 比如，新媒體運營剛剛興起，公司打算設(shè)立類似的崗位，但是不知道該開出多少工資合適，就會掛出招聘信息，標(biāo)明：工資面議。 這樣做的好處是：可以海量接觸到不同的面試者，也可以在面試者中，獲取更多的工作思路，有可能根據(jù)面試者的能力和認(rèn)知，而改變公司的戰(zhàn)略安排。 上個月我們招聘的時候，就是因為招聘到一位同事，他見解獨到，使我們改變了最初的戰(zhàn)略安排，相當(dāng)于因人定崗、定戰(zhàn)略。 |
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