您可以回去等通知了！這句話，我相信在很多人面試中都會聽到這句高頻率出現(xiàn)的話。

而這句話往往意味著你并沒有通過面試，HR婉轉地拒絕了您的求職便用這句話打發(fā)你。

首先，我不是HR。但是就算我是，我也不會說這句話，因為我特別直截了當，我很不喜歡拐彎抹角。因此，我從來都不用這種善意的謊言去打發(fā)求職者。

每個求職者可能都有過這樣的經歷，“放鴿子！”答應了某某公司下午2點的面試，后來來了一個更近的面試電話就臨時改變了；

或者完全是先答應后無視承諾，也不告知對方等等。個別求職者比較有責任心會電話或者郵件告知對方，因此很多HR都在抱怨，那些面試者答應了來面試，時間到了卻一個都沒來。

這種局面和上文“你可以回去等通知了”一個原理。作為HR常常失信于人，卻抱怨別人失信于他。

作為求職者，常常放鴿子，卻抱怨HR虛偽，不通過面試也不說一下，自己都不知道哪里不夠好，都不知道怎么修正錯誤。

這種情形雖然不是絕對，但卻是非常常見。而我們公司從我開始，是和每一個面試者用最真誠的方式溝通。

“如果您周五之前沒有收到我的通知就是沒有通過面試，我就不回復你了”“您的情況基本了解，我們考慮后電郵回復您”“就算沒有通過面試也會告知您，我們下午還有其他面試者，請您回家稍等.....”

誠實守信，重視每一個承諾，自以為是地把所謂善意的謊言當成打發(fā)人的潛臺詞，到頭來只能坐著抱怨別人放鴿子。

在中國的最后一份工作離職近16個月，對于偶爾協(xié)助上司刷選簡歷、面試招聘及入職培訓還是很深刻，需要在求職面試建議或入職適應建議的弟弟妹妹們可以私信我。

又是暑假，又是畢業(yè)季，很多剛剛走出校門的弟弟妹妹們，估計現(xiàn)在頂著烈日當空，抱著一堆3塊錢一張的簡歷沐浴在燦爛的太陽下。

而美麗的招聘陷阱處處可見，剛出校門稚嫩的小白如何見招拆招呢？作為曾經的求職者以及曾經的面試官。

我把我遇到以及我同事們遇到的一些陷阱歸納總結為以下幾點，供剛剛畢業(yè)的弟弟妹妹們參考：

大部分正當招聘的公司，面試官都是盡可能聆聽求職者的基本情況，而非一味地說一味地問一味地推銷。不能盲目相信洗腦式的面試官，學會思考學會區(qū)分。

一般來面試的人特別多，年齡層都特別集中，有懷疑是欺騙方式推銷的公司，面試后盡量取回自己的簡歷，以免太多私人信息泄露。

很多培訓機構都以幫您培訓以及推薦工作為賣點，培訓技能方面可以找正規(guī)的專業(yè)的公司。

不同公司的內部內容都不同，一般的公司入職都有內部培訓，打著企業(yè)培訓的幌子的培訓要慎之又慎。

要用保護個人信息的意識，很多私人信息不宜輕易及太具體透露。

面試登記表也盡可能不寫身份證號碼及父母家人具體信息。正規(guī)的公司是不會問你爸媽收入多少錢，以及你爸媽的身份證信息的?。。?！

個別行業(yè)，比如金融，你非金融專業(yè)出身，專業(yè)人士都需要時間沉淀才能勝任的崗位，憑什么讓白紙去做，用個腳趾公都能想到不符合邏輯，往往是網絡騙子。

接受到面試信息要學會電話核實并且甄別，很多都是海發(fā)消息，在沒有了解清楚就傻傻去面試，可能是偏遠郊區(qū)，或者是無效的假消息，還浪費時間浪費車費錯過其他面試機會。

招聘網站推薦：招聘網站用關鍵詞搜索，前幾頁的企業(yè)通常都是花錢買了推廣置頂才排在前，基本上都是真招聘；

長期置頂?shù)钠髽I(yè)不一定就是好的企業(yè)，可能是人員流動率較大的企業(yè)。招聘網站排名靠后往往是反饋慢的。

可以選擇前幾頁有針對性投遞，或者選反饋率稍高的企業(yè)投遞面試機會會增加；

五八同城/趕集網/中華英才網三家都一家；其中五八和趕集定位在藍領，也就是偏向勞動力人才，五八被騰訊控股，但是五八的門檻是偏低。

中華英才網定位稍高類似智聯(lián)和前程無憂；智聯(lián)和前程無憂的定位偏向中高，智聯(lián)和人才熱線是一家；

智聯(lián)和前程無憂有很多合作；找工作時，應當根據(jù)自己的定位選擇招聘網站；

需要注意的是，在招聘網站填寫信息時，可以寫手機及郵箱，但是身份證個人住址等特別個人隱私信息盡快不要太具體，避免一些不法分子利用私人信息電信詐騙。

面對電話邀約，先要問清楚對方身份，對方公司的業(yè)務、規(guī)模、地址（個別面試地址與辦公地址不一致），招聘崗位，上班時間等等基本情況。

只有先核實這些基本信息才可以考慮是否去面試；不要貿貿然就去面試，浪費了路費也浪費時間，還可以先了解基本薪酬幅度。

對，是幅度。一般HR說薪資面議，但是幅度HR一般會說的，因為HR也想知道你期望的幅度是否和企業(yè)預算匹配，否則你來通過了面試，也不定在薪酬發(fā)面達成共識。

面試成功后，要核實對方的薪資待遇及試用期，相關福利等等，以電郵書面形式告知您，很多小公司可能不發(fā)offer，也不簽合同，要留點書面證明以免糾紛無法取證的尷尬。

多點了解勞動法，比如克扣工資不簽合同，或者不按時為員工購買社保，產假年假等等。

在你熟悉法律的基礎上，別人不合法的現(xiàn)象，你一目了然，猶如明鏡在胸。

初入職場多了解法律常識還是很有必要的。無知才滋生恐懼，當你了解熟知就會很有安全感。

需提前查好地址及交通路線，個別HR為了達到招聘任務忽悠面試者為其湊業(yè)績，很遠也說很近，你大汗淋漓去了一個無效的面試成全了對方的業(yè)績。

面試大忌：當問及對前公司的看法，中肯客觀地評價前公司，避免抱怨前公司或說前上司的壞話，

會影響面試官對你的第一印象，評論前公司切勿帶有私人負面情緒。

面試應當不卑不亢，盡量展示自身優(yōu)點或在過去的某些經驗能在該崗位更好地發(fā)揮。

期望薪資過高，表明了你對市場價的不了解，又說不出自己的價值的話，幾乎就是沒有機會的了；

面試官會覺得你眼高手低、過于浮夸，不切實際，太浮躁沒有一顆實干的心。

增加自己的自信，面試官會為你進一步加分；即使你的期望薪資超過了預算，也會向上級爭取你這個人才。

問及是否介意對您的背景調查，了解您所說一切屬實。應當堅定回答不介意，這不僅能表現(xiàn)你的自信還可以讓面試官覺得你很誠懇；

一旦你遲疑，面試官直覺會覺得你的回答有所隱瞞；而通常情況是不會對你進行調查，最多就是叫你提供離職證明而已；除非特別大的公司，用人很正式，

有些所謂免費的現(xiàn)場招聘，比如某草招聘網或者某天工作網先微信預約，后去某大廈看上去很高大上的招聘，

每個招聘公司都在演講，叫你加入這些一般都是保險金融的銷售。如果沒有興趣就別去聽這些所謂高大上的演講了。

初入職場，大公司門檻高可能不一定能進，但是那些全部都是“老人家”的小公司就別去了。

那種公司的氛圍是相互推卸責任混日子，踢皮球般得過且過的工作作風，年輕人在這種公司受欺負事小，這種氛圍扼殺年輕人的工作熱情及積極性，不利于職業(yè)規(guī)劃。

公司規(guī)模其實沒有太大關系，合適自身情況的公司，能學到新事物的，能鍛煉，能讓自己全面發(fā)展或者學到一技之長的也可以了。起碼是要積極向上的的公司才適合。

面試時，要聽清楚面試官的問題并且言簡意賅地回答問題，切勿啰嗦牛頭不對馬嘴。

叫你自我介紹，切勿只說些簡單的基本信息比如你是男的，剛畢業(yè)多少歲這些。

自我介紹是最能展示你語言組織能力，表達溝通能力的。自我介紹基于你個人基本信息，簡述下你的求職意向，職業(yè)規(guī)劃，自我評價等。

面試官的每個問題都是有他的依據(jù)的。你要在回答前聽清楚對方的問題，掌握對方問題的用意。比如他問：我為什么要請你？

你要針對你對崗位內容的了解做一些分析，并且把你的能力與崗位要求結合起來回答；

而不是單純地回答說：我很熱愛這樣的工作，我相信我能做好這些放之四海而皆準的套話。  

你覺得你的個性適合這份工作嗎？若是一份財務類極嚴謹?shù)墓ぷ?，你就別說你性格大大咧咧了！可以說，你生活上不拘小節(jié)大大咧咧，但是對待工作是謹慎且有原則按規(guī)矩辦事的。  

爸媽做什么工作，有沒有兄弟姐妹嗎？別以為HR在查戶口，對方可能是根據(jù)您的背景看看你的家庭背景，判斷你的經濟壓力；

另外父母的工作反映出你的受教育環(huán)境，思維模式，處事方式。比如有的父母是精明的經商人士，

子女有學習能力的話，一般這樣的人都是比較靈活應變，思維活躍，處事干練，或者比同齡人相對有閱歷。

當然，這是很少數(shù)HR會問到，但我卻遇到過。如果在美國就絕對不會問及私人信息。正如我畢業(yè)論文泛泛而談的，中西方隱私觀念存在差異。

你要求多少薪水？可以按照自己的想法，如實回答，畢竟求職都是雙向選擇。

或先論述自己的能力及之前的成績結合對應你能力的大概工資幅度，再說你的要求薪資；這樣面試官會覺得你事先是有了解過行情，也熟悉情況的。

亞馬遜運營2年經驗基本8千底薪，如果2年經驗的你說期望5千底薪，對方不會是覺得賺了，而且懷疑你能力有問題。

一個有能力的人不僅僅是工作上的能力，還有更強大的綜合素質。當然，你剛剛畢業(yè)，可以先別太在意眼前利益，學到東西的平臺或者有好的上司才是最重要。

你的工作能力如何？可通過你處理過的一些事件來展現(xiàn)側面反映出你的能力，也可以具體突出你某個具體能力，比如語言表達能力，現(xiàn)場模擬情景對話。

企業(yè)不養(yǎng)閑人，不是慈善家。當然員工也不是義工。你在面試的時候為了爭取好點的待遇積極表現(xiàn)，但必須要記住，你面試的時候是公司還看不到你的成績，公司錄用看重你的潛在價值。

但是錄用你等于為當下的你埋單，而你期望更好的工資，是你期望公司對你的未來埋單。

兩者既對立又統(tǒng)一。可以先努力，在試用期好好表現(xiàn)，轉正再和公司溝通是否按照你真正的能力給到你期望的價錢。

總的來說，在投簡歷找工作，要小心謹慎騙局或者其他任何形式的推銷，注意保護個人信息，不要貪心也不要盲目聽人鼓吹任何成功捷徑。

沒有哪一代的人的青春是容易的，也沒有哪一個逆襲者的路是一步登天的。重承諾，重契約精神，腳踏實地，步步為營。

朝氣蓬勃的你們，像10點鐘的太陽，熱情奔放，暑假好熱，多喝點水，加油吧！