在職場(chǎng)上，不少朋友都希望和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，因?yàn)槿绻軌蚝皖I(lǐng)導(dǎo)成為知己般的關(guān)系，那么在公司里很有可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所重用，盡快升職加薪。比如說(shuō)有的員工他們?cè)谶M(jìn)入公司以后，便想盡各種各樣的方法和手段獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，只有領(lǐng)導(dǎo)信任自己，那么領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)把重要工作和項(xiàng)目交給員工。而不是到了30歲仍然在公司里做著普通的工作，拿著較低的薪水，這是大家都不愿意看到的情況。

可是，筆者在這里要為大家潑一盆冷水，即便是和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排這三種工作的時(shí)候，其實(shí)就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)不愿意再注重你了，大家應(yīng)該多加警惕。

第一、給你安排閑職

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)非常信任或者是器重員工的時(shí)候，會(huì)給員工安排一些重要的工作，讓員工在公司里有所表現(xiàn)。那么在年底的時(shí)候，員工自然是能夠得到較高的獎(jiǎng)金。但是如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)總是給你安排一些閑職，在公司里無(wú)所事事。相反，領(lǐng)導(dǎo)卻把公司的重要資源和工作，安排給了其他員工，雖然你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再好，久而久之你也會(huì)發(fā)現(xiàn)你在領(lǐng)導(dǎo)的心里已經(jīng)沒有了位置，別人已經(jīng)取代了你。

第二、超出你能力范圍的工作

在公司里有些新員工他們剛進(jìn)入公司沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)給他們安排一些適合他們的工作?？墒侨绻I(lǐng)導(dǎo)開始排擠員工，那么他們會(huì)給員工安排一些超出員工能力范圍的工作，而且會(huì)頻繁檢查員工的工作進(jìn)展。如果員工在工作的時(shí)候出現(xiàn)了低級(jí)失誤，那么他們便會(huì)對(duì)員工有所批評(píng)，甚至是當(dāng)著公司的所有同事對(duì)員工指桑罵槐，假如出現(xiàn)了這樣的情況，我感覺員工沒有必要再靠下去，應(yīng)該選擇辭職。因?yàn)闊o(wú)論你再怎么補(bǔ)救，都無(wú)濟(jì)于事。

第三、多余的加班工作

很多領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)诜锤袉T工時(shí)并不想打草驚蛇，而是對(duì)員工說(shuō)一些暗語(yǔ)，希望員工能夠盡快在公司主動(dòng)辭職。另一方面，他們覺得和員工的關(guān)系比較不錯(cuò)，也是很不好意思對(duì)員工有所打壓?？墒侨绻?dāng)員工懷孕，或者是因?yàn)槠渌奶厥馇闆r被公司列入裁員名單上，這些領(lǐng)導(dǎo)他們會(huì)給員工安排一些多余的加班工作，讓員工被動(dòng)的在公司里忙得不可開交，好讓你接受不了，主動(dòng)辭職，還是選擇知難而退吧。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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