職場(chǎng)案例：

在論壇中筆者看到這樣一個(gè)案例，有位90后的國(guó)企員工在國(guó)企里已經(jīng)工作三年，可是他和領(lǐng)導(dǎo)之間并沒(méi)有一點(diǎn)信任，而且領(lǐng)導(dǎo)也總是安排一些非常困難的任務(wù)，讓這個(gè)員工去完成。90后的國(guó)企員工覺(jué)得自己在公司里得到不公平的對(duì)待，所以他也是非常清晰的知道領(lǐng)導(dǎo)意圖，想從公司里辭職，可是卻被家人反對(duì)，因?yàn)榧依锶擞X(jué)得在國(guó)企里工作非常穩(wěn)定，而且只要能夠在團(tuán)隊(duì)中跟領(lǐng)導(dǎo)維持好關(guān)系，這樣就能夠占據(jù)非常主動(dòng)的位置。

筆者看到這位90后國(guó)企員工的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里之所以看員工不順眼，一般都是因?yàn)閱T工在某個(gè)工作細(xì)節(jié)得罪了他們，所以年輕人在公司里，如果不想被領(lǐng)導(dǎo)收拾，一定要做到這三點(diǎn)平衡。

第一、找到自己在公司的位置

有些管理者在公司里管理團(tuán)隊(duì)時(shí)，并不愿意看到公司里出現(xiàn)太多刺頭和小人，因?yàn)檫@些小人具備一定的破壞作用，領(lǐng)導(dǎo)希望保證公司的團(tuán)隊(duì)有更強(qiáng)的執(zhí)行力，所以每個(gè)年輕人在進(jìn)入公司以后，千萬(wàn)不要因?yàn)楣べY比較低便開(kāi)始無(wú)法找準(zhǔn)定位，這樣只會(huì)讓你在公司里把角色搞混，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)認(rèn)為你在職場(chǎng)中就是故意破壞團(tuán)隊(duì)和諧的。

第二、學(xué)會(huì)平衡你和領(lǐng)導(dǎo)之間的利益

其實(shí)在職場(chǎng)中還有很多員工在進(jìn)入公司以后，總是跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生太多利益糾紛，如果你總是跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，那么你肯定不會(huì)在公司里有更好的發(fā)展，而且很多的領(lǐng)導(dǎo)特別高明，他們會(huì)通過(guò)一些特殊的手段，利用權(quán)力和地位來(lái)讓員工占不到任何便宜，所以當(dāng)員工在職場(chǎng)工作以后應(yīng)該學(xué)會(huì)平衡你和領(lǐng)導(dǎo)之間的利益，盡量把利益給領(lǐng)導(dǎo)多分配一些，這樣才能夠保證團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)員工對(duì)，你不再出現(xiàn)仇視的心態(tài)，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)注重于你。

第三、學(xué)會(huì)平衡你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系

員工情商非常低，他們主動(dòng)打破自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，總覺(jué)得自己在職場(chǎng)中安心做事，通過(guò)自身能力得到一定的職位就已經(jīng)是自己的巔峰，可是他們卻并不知道，有些員工或者是領(lǐng)導(dǎo)就是公司里的關(guān)系戶，如果你總是破壞這層關(guān)系，而且你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也無(wú)法維護(hù)，那么很難確保團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)穩(wěn)定的局面，有些老板也會(huì)覺(jué)得你在公司里就是故意找事，所以會(huì)主動(dòng)的疏遠(yuǎn)你，讓你在職場(chǎng)中也會(huì)扮演非常不利的角色，最后會(huì)被淘汰出去！

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！