文|梁華嬋

俗話說得好，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，在一個有“錢途”的行業(yè)工作，有時候往往比辛勤工作更加重要。雖然錢不是萬能的，但是沒有錢萬萬不能。在職場中我們都是投資者，認準“錢途”行業(yè)，找到“錢途”公司，進行買入賣出，稱之為成功的投資，那么常見卻不顯眼的涂料行業(yè)有“錢途”嗎？

據(jù)“2017年世界涂料產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告”顯示，2016年，全球涂料總產(chǎn)量達到6550萬噸，同比增長約6%；銷售收入約1992億美元，同比增長約4%；平均銷售價格為0.304萬美元/噸。其中中國年涂料總產(chǎn)量為1899.78萬噸，產(chǎn)值約4354.49億元，約合627.719億美元，銷售價格0.330萬美元/噸，占據(jù)全球領(lǐng)先地位，是全球最大的涂料生產(chǎn)國。

此外，該報告還計算出2016年世界涂料產(chǎn)業(yè)集中指數(shù)CR8=570.773/1992=28.65%，屬低集中度競爭性，而據(jù)中國2014年公布的涂料行業(yè)集中指數(shù)CR8僅為12.96%。

一般而言，高市場集中度意味著行業(yè)已進入成熟期并處于寡頭壟斷階段，業(yè)內(nèi)市場機會已經(jīng)很少；中市場集中度意味著行業(yè)在發(fā)展變化，業(yè)內(nèi)競爭激烈，品牌處于從分散到集中的途中，行業(yè)正處于壟斷競爭階段，此時對強勢品牌是一次機會，對普通品牌而言，則可能是威脅；但是涂料行業(yè)現(xiàn)在處于低市場集中度行業(yè)中，將能給涂料中小企業(yè)更多的機會，只要分析透徹涂料市場的現(xiàn)狀，再加上適合的營銷策略、產(chǎn)品發(fā)展等輔助，發(fā)展成涂料“大象”并不是難事。

行業(yè)發(fā)展直接影響企業(yè)的發(fā)展狀況，從而間接影響從業(yè)人員的“錢途”，畢竟企業(yè)好了，身為員工也能得到相應(yīng)的待遇。工資是最能直接體現(xiàn)勞動成果、個人價值的指標，那究竟涂料行業(yè)的薪酬情況如何，是否真的值得進入或者長待呢?為此就以“涂料行業(yè)酬薪調(diào)查報告”揭開涂料行業(yè)“錢途”的秘密。

　　涂料行業(yè)酬薪調(diào)查報告

由上圖餅圖可以看出，樣本企業(yè)規(guī)模不超1000人占總樣本數(shù)量的72%，超過1000人的僅占總樣本的28%；營業(yè)額在10億以下為83%，超過10億元僅占總樣本的17%，而且樣本多數(shù)為民營企業(yè)為主，占總樣本的40%。樣本所屬企業(yè)多為中小涂料企業(yè)，這符合了中國涂料低集中度的特點。

另外樣本學(xué)歷在本科以下占總樣本的53%，本科為36%，本科以上僅為11%，可見涂料行業(yè)從業(yè)人員的學(xué)歷水平還是居于中下水平的，并不是高學(xué)歷密集型行業(yè)。

從以上折線圖我們可以看出，涂料行業(yè)也是一個重經(jīng)驗、重學(xué)歷的普通行業(yè)，工作年限、學(xué)歷厚度與薪酬是呈正相關(guān)的關(guān)系，當然與你在工作身處的職位也是有密切的關(guān)系，擁有10年以上工作經(jīng)驗的博士總經(jīng)理與工作2年以下的基礎(chǔ)操作層薪酬相差95562元/月；身處涂料企業(yè)主要管理層月薪均超過10000/月，只有基礎(chǔ)操作員薪酬較低，未超5000元/月；從企業(yè)性質(zhì)上看，外資獨資企業(yè)薪酬＞外商合資企業(yè)薪酬＞國有企業(yè)薪酬＞民營企業(yè)，這下大概小編也明白為什么那么多人掙破頭也要進外資企業(yè)和國企了。

在薪酬增長率方面，2017年1-8月我國的年通貨膨脹率為7.5%，涂料行業(yè)薪酬增長率均跑贏了年通貨膨脹率，其中經(jīng)理層薪酬增長率15.9%為最高點，基礎(chǔ)操作層9.1%為最低點，兩者相差6.8%。

在離職率方面，一般來說企業(yè)離職率的正常范圍在3%-10%，涂料行業(yè)平均離職率為9.8%，屬于正常范圍，但是經(jīng)理層、主管層等中間層級離職率較高，流動性較大。

正所謂“三百六十行，行行出狀元”，涂料行業(yè)較小，剛?cè)胄械男匠甑拇_較少，但只要你辛勤工作，努力提升自己，耐得住寂寞，在涂料行業(yè)沉淀幾年，薪酬也將會有明顯的提升。 在工作中，薪酬也許是自身價值最直觀的體現(xiàn)，但是能學(xué)到東西，從而提升自己，也是關(guān)鍵所在。

　　注：數(shù)據(jù)來自《中國薪酬網(wǎng)》