在職場中難免上傳下達(dá)，下達(dá)，就是把消息說給下面的同事和屬下，上傳，就是要把事情向領(lǐng)導(dǎo)說清楚。

除了上傳下達(dá)，還有一些事務(wù)性的溝通，對工作上的事情進(jìn)行交流，最主要的是和領(lǐng)導(dǎo)交流，領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的精神和做事宗旨，從而把事情做好。

職場上，并不是任何一個(gè)人都會成為一個(gè)很好的溝通者或者談話者，很多人在溝通和談話的時(shí)候，往往表現(xiàn)出這樣或那樣的缺點(diǎn)，從而影響了談話和溝通的質(zhì)量，甚至給被溝通方留下了非常不好的印象。

和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，尤其要注意以下三點(diǎn)，否則會對自己的職場生涯非常不利。

1.不要自卑

很多人和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候，都會顯示出一種自卑情結(jié)，其實(shí)大可不必，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他也需要和人交流。

如果你和領(lǐng)導(dǎo)溝通談話的時(shí)候，表現(xiàn)出過于自卑，會產(chǎn)生兩方面的障礙，一是在表述事情的時(shí)候，你未必能夠把事情客觀正確的傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，二是在聆聽領(lǐng)導(dǎo)的精神時(shí)，你未必能真的完全領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)精神，從而造成溝通雙方的阻塞。

最重要的一點(diǎn)是，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，如果你表現(xiàn)出自卑，會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不堪大任，不能把重大的任務(wù)交給你，從而對你的評價(jià)產(chǎn)生誤解，或者本身就認(rèn)識到你能力不足的客觀現(xiàn)實(shí)。所以在和領(lǐng)導(dǎo)溝通談話的時(shí)候，首先要表現(xiàn)出不要自卑，同時(shí)這也是我們生活的基本原則。

2.不要自負(fù)

和自卑相對的是自負(fù)，就是過高的評價(jià)自己，如果自卑是對自己的能力認(rèn)為總是不足，那么自負(fù)就是認(rèn)為自己能力很強(qiáng)，總是很厲害，由此產(chǎn)生一個(gè)錯(cuò)誤的判斷。

從某種程度上講，自負(fù)要比自卑好，但是在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)畢竟是你的上級，如果你在溝通談話的時(shí)候表現(xiàn)出自負(fù)，就會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是個(gè)自大的人，同時(shí)對你的能力產(chǎn)生判斷和懷疑。

自負(fù)的人在溝通的時(shí)候，總給人一種很飄的感覺，原因就是，一個(gè)人的厲不厲害，是由他做的事情來決定，而不是由他的語言來決定，很多自負(fù)的人沒有意識到這一點(diǎn)，過于急于表現(xiàn)自己的能力，反而起到了反面的作用，從而引起領(lǐng)導(dǎo)的其他負(fù)面判斷。

3.不要過于謙虛

我們說謙虛是一種美德，但即便是謙虛，也有謙虛的底線，不是說的謙虛就是好事，畢竟一個(gè)人的能力需要得到展現(xiàn)，只要有機(jī)會，也要能通過自己的語言去表達(dá)。

如果你在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)表現(xiàn)得過于謙虛，會有兩種不同的結(jié)果。要么讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你太謙虛，這其實(shí)是一種傲慢，一種虛偽，另一種是你的能力可能不如你說的好。本來，你的能力很強(qiáng)，但因?yàn)槟氵^分謙虛，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到你是因?yàn)槟愕哪芰Γ@對你的職業(yè)發(fā)展有著巨大的負(fù)面影響。

所以我們在現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常說不要過分謙虛，要正確客觀的表達(dá)自己的能力和特長，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到你的能力特長，有時(shí)候過分的謙虛，反而阻礙了我們的發(fā)展。

不要自卑，不要自負(fù)，不要過分謙虛，這就是職場上，我們和領(lǐng)導(dǎo)溝時(shí)，需要注意的三個(gè)陷阱，避開這三個(gè)職場陷阱，將有助于您的職場發(fā)展。

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