南京騰森國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心CEO彼得·騰森（右一）在南京首個“外國專家書屋”與記者交流。本報記者 金鳳攝

　　這兩天，美國人彼得·騰森正帶領(lǐng)團隊，幫助俄羅斯和江蘇的科技企業(yè)“云牽手”，努力將俄羅斯先進的技術(shù)引進江蘇 ，例如如何為醫(yī)院提供智慧醫(yī)療解決方案，將患者的診療信息、身體狀況集成顯示，協(xié)助醫(yī)務(wù)人員診療。

　　自2016年在南京江北新區(qū)創(chuàng)立南京騰森國際技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，彼得已經(jīng)幫助50多家國際科技公司落地中國。

　　近年來，越來越多的外籍人士來南京尋找發(fā)展機遇。在更多的外國人眼中，南京的科創(chuàng)、政策、政務(wù)、工作和生活環(huán)境獨具吸引力。近日，在科技部國外人才研究中心公布的“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”榜單中，南京位列第7。

　　他們來南京尋找創(chuàng)新機遇

　　于1982年首次來華的彼得，用“震驚”形容中國近30年的滄桑巨變?！爸袊幕A(chǔ)設(shè)施、科技實力、經(jīng)濟社會發(fā)展都有了巨大進步?！痹鵀槟Ω笸?、美林和瑞信提供軟件顧問服務(wù)的彼得敏銳地捕捉到一個信號：“中國未來的發(fā)展機遇不可限量?！?/p>

　　2016年，彼得接過南京伸出的橄欖枝，“我們專注于建立國際技術(shù)轉(zhuǎn)移生態(tài)體系和搭建跨境創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的橋梁，南京有很好的工業(yè)基礎(chǔ)和許多科研院所，又有不錯的人才引進政策，這很吸引人”。

　　“南京堅持把人才作為創(chuàng)新名城建設(shè)第一資源，先后出臺創(chuàng)業(yè)孵化、個稅獎勵、購房安居、非共識性人才‘舉薦制’等舉措。”南京市科技局相關(guān)負責(zé)人介紹，近年來，南京實施海外高層次人才引進計劃，在項目內(nèi)容上既支持個體引進，又鼓勵團隊“作戰(zhàn)”，既補貼“人”又資助“法人”；同時，打破原來以合同社保為硬性要求的引才壁壘，鼓勵用人單位通過項目合作，技術(shù)研發(fā)等方式，柔性引進外國人才；此外，細化人才評價指標、賦予企業(yè)更大的人才舉薦權(quán)、開展人才飛地建設(shè)。

　　外國專家與南京美美與共

　　科技人才引進來，如何留得住、用得好，考驗的是當(dāng)?shù)氐目苿?chuàng)氛圍和政府的“店小二”意識。

　　來自印度的Bala博士曾先后在國際知名藥企任職，2019年1月加盟先聲藥業(yè)擔(dān)任研發(fā)總監(jiān)，目前他帶領(lǐng)一個15人的團隊，主要從事抗腫瘤等項目的制劑研發(fā)。

　　“此前我在國外做抗腫瘤藥物研究時，因為技術(shù)限制難以實現(xiàn)，但現(xiàn)在先聲藥業(yè)提供了條件，可以讓我推進研究，我參與研發(fā)的一個項目還得到了南京50萬元的支持?！盉ala說，南京還會定期召開外國專家座談會并征求他們的意見，他也經(jīng)常受邀參加各種科技會議與大家分享交流。

　　“Bala幫我們在緩控釋新劑型研究方面提供了技術(shù)支持，由此我們?nèi)〉昧藥讉€高壁壘仿制藥的立項?！毕嚷曀帢I(yè)政策事務(wù)部總監(jiān)羅興洪表示，目前，先聲藥業(yè)在職的外國專家有30多人，他們提高了公司的研發(fā)能力，也加深了公司對美國、歐盟的藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范的了解。

　　美籍華人洪覺慧，曾擔(dān)任新美亞總裁、富士康集團副總裁、惠普公司副總裁，2014年在南京創(chuàng)辦南京魔迪多維數(shù)碼科技有限公司。

　　對于創(chuàng)業(yè)公司來說，技術(shù)迭代和資金需求首當(dāng)其沖。對此，南京經(jīng)開區(qū)為其對接南京銀行、江蘇銀行、建設(shè)銀行等金融機構(gòu)并提供政策性貸款信息，同時為其對接南京理工大學(xué)和南京郵電大學(xué)的科研團隊進行技術(shù)支持。目前公司已獲得發(fā)明專利和軟件著作權(quán)共22項，2018年被認定為國家高新技術(shù)企業(yè)，2019年被評為南京市培育獨角獸企業(yè)。

　　“走遍世界各地，南京這片創(chuàng)業(yè)熱土讓我深深地觸摸到創(chuàng)新活力。”洪覺慧說。

（《科技日報》2020年12月10日第 2  版。）