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有這么一個(gè)笑話：某公司招請(qǐng)雇員，面試時(shí)，主試者問某應(yīng)征者：“你初戀過多少次？”

應(yīng)征者答：“三次”。

他答得很“可愛”，引得主試者哈哈大笑起來，因?yàn)槌鯌僦荒苡幸淮?。這就是應(yīng)征者由于情緒緊張?jiān)斐傻摹?/p>

除了上述籠統(tǒng)性的詢問之外，你還要“應(yīng)酬”其他的問題，包括有：關(guān)于你應(yīng)征的公司或機(jī)構(gòu)的事情，關(guān)于你的待遇和日常生活的事情，關(guān)于你的性格和健康的事情，關(guān)于你的思想和趣味的事情，關(guān)于結(jié)婚和家庭的事情，關(guān)于家庭和學(xué)業(yè)的事情等。

依照許多位主試者的見解，他們對(duì)于來應(yīng)征的人談到機(jī)構(gòu)本身的事時(shí)“茫然不知”，心里極不愉快。

例如，某大汽水廠招聘職員，一定問及“你以前有喝過我們的汽水嗎？”之類的事情，答以“喝過”是不夠的，因?yàn)樗€會(huì)問你“覺得我們的汽水與別的汽水有什么不同之處”等等。

有人在問及待遇問題時(shí)，大都會(huì)答以“只求錄用，薪金不論?！?，或者金錢對(duì)于我不那么重要——機(jī)遇才是我最關(guān)注的，“這也不是最好的答復(fù)。

金錢的重要不僅在于說明它如何來支配生活，而且在于表明這份工作和工作職位的重要。在事前你需要掂量一下，“一般情況下，他們對(duì)這樣的職位會(huì)付給多少”，你可根據(jù)這項(xiàng)工作的性質(zhì)、難度和你本人的素質(zhì)，提個(gè)不高不低的范圍。提少了，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你是否有其本事，要求太高，對(duì)方認(rèn)為你太挑剔太講究。

記住，薪水的問題不是你提出多少他們就會(huì)給你多少的，他們或許在事前就已定了下來。只要是個(gè)有前途的職位，不必現(xiàn)在就計(jì)較得失。

在此基礎(chǔ)上巧妙地表達(dá)出你的意愿，要注意說得實(shí)在。主試者一般不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)的。因?yàn)榛钤谶@個(gè)世上的每一個(gè)人都明白：金錢不是萬能的，但沒錢卻是萬萬不能。

至少，你還可以這樣表示：“最好能夠有較佳的待遇，”或“希望錄用之后，待遇會(huì)逐步提高。”這樣才是真實(shí)而受到對(duì)方信任的講法，因?yàn)槿说谋拘允恰巴吓馈钡摹?/p>

有些主試者喜歡應(yīng)征者和他有同一嗜好，比如他喜歡看文藝名著，他可能問你有沒有看過某名家所寫的新書。但要當(dāng)心，如果你真的沒有看過，你要坦白承認(rèn)“還沒有看過，”但可補(bǔ)充說，“在報(bào)紙上常常見到這本書的介紹文章”之類，也是一樣叫他聽了高興的。

答復(fù)“你為什么離開以前的職業(yè)，外謀新職？”時(shí)，多數(shù)人答以“嫌薪水少，工作時(shí)間長(zhǎng)”等都是不好的，對(duì)方聽了會(huì)不舒服，因?yàn)榭傆幸惶炷銜?huì)以同樣的理由嫌他的。

主試者十分注意考察你是否因?yàn)樵诠ぷ髦袥]有起色而被終止工作、免職或者辭退，更確切地說，面試人注重的是你與人相處的能力。對(duì)此，最好是如實(shí)回答，不過方式不要損害到自己。

你可向面試人提供一個(gè)可以讓人接受的完美解釋。例如，你離職是由于公司不景氣，沒有發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>

如果你被炒了魷魚，千萬不要說：“我不能使上司滿意。”而應(yīng)這樣答：“我認(rèn)為那份工作不能讓我充分施展我的才能。”其實(shí)，最好的說法如何，應(yīng)因人而異，以前一個(gè)應(yīng)征者答得較妥，他說：“我總覺得能來貴行工作比以前更好。”

被問及“你喜歡怎樣的上司？”時(shí)，你就應(yīng)該清楚主試者這樣問是看你是否愛頂撞上司，是否與本單位的上司合作的好。

如果該單位的主管大致是屬不保守的一類，你可以說：“我喜歡那些有進(jìn)取精神，有膽有識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，這樣的上司可以給我發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)?！?/p>

如果他可能是不開明、不易相處的一類，你可說：“只要我服從領(lǐng)導(dǎo)，而在他的領(lǐng)導(dǎo)下我又可以干好工作的，我都喜歡?！?/p>

談到“你的不足是什么”時(shí)，試圖回避或不提自己的缺點(diǎn)，不是一個(gè)好策略，既要做到有話可說，說得出來，又不必貶低自己。

可談l到2項(xiàng)不足之處，談時(shí)要把缺點(diǎn)、不足說得不會(huì)對(duì)自己造成什么危害，是一些易于彌補(bǔ)的缺點(diǎn)。

當(dāng)對(duì)方要你談?wù)剛€(gè)人的情況時(shí)，主試者最忌諱對(duì)方象記“流水帳”一樣無邊無際，又忌你毫無根據(jù)地自夸和捏造事實(shí)。針對(duì)所求職位的性質(zhì)特點(diǎn)，你應(yīng)簡(jiǎn)潔，有用，重點(diǎn)地談及你的文化程度、所受教育或培訓(xùn)情況、應(yīng)聘前的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專長(zhǎng)、興趣。

然后“正因?yàn)檫@些，促使我今天到這兒來謀職”接著再談一下為什么你適合這個(gè)職務(wù)。

關(guān)于家庭方面的詢問，也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因?yàn)榧彝?duì)個(gè)人的性格、行為、習(xí)慣有很大的影響。

 一個(gè)不健全的家庭可能會(huì)使人性情孤僻、行為放縱等。

因此，主試者一旦知道你來自有問題的家庭，會(huì)對(duì)你是爽朗還是孤僻，是任性還是自制，是輕浮還是穩(wěn)重等性格和行為習(xí)慣多加注視和考察，故你的言行舉止都要注意，以留下一個(gè)好的印象。

還有，許多大機(jī)構(gòu)的主事者都私下表示他們不愿雇用家境太貧窮或太富有的人，這見解雖然不一定合理，但事實(shí)如此，應(yīng)該在回答時(shí)注意，我們即使不說謊，也不該對(duì)于家庭的貧富過分夸張。

感悟：雖然應(yīng)酬會(huì)因人、因時(shí)、因地、因事而異，但畢竟有它的自然規(guī)律，應(yīng)酬時(shí)把握一定的應(yīng)酬知識(shí)和應(yīng)酬技巧是必要的。有必要的和無必要的，各有各的說辭。人生在世少不了迎來送往的應(yīng)酬。有人應(yīng)酬是為了工作，有人應(yīng)酬是為了人情。在應(yīng)酬活動(dòng)中，光憑滿腔的熱情不一定能取得成功。借助前人在社會(huì)實(shí)踐中，不斷積累出的有關(guān)應(yīng)酬方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧，善用應(yīng)酬技巧，會(huì)為你的成功開辟一條捷徑。俗話說，眼觀四路，耳聽八方“察言觀色”就是在人際交往中，對(duì)他人的言語(yǔ)、表情、手勢(shì)、動(dòng)作以及看似不經(jīng)意的行為有較為敏銳細(xì)致的觀察，是掌握對(duì)方意圖的先決條件，測(cè)得風(fēng)問才能使舵。文/單眼老表