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近日，“58同城”發(fā)布《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》，從整體工作情況、返城就業(yè)變化、職場人2021年規(guī)劃等方面，刻畫了春節(jié)后返城就業(yè)趨勢，為職場人轉(zhuǎn)崗擇業(yè)、企業(yè)招工引才提供了參考借鑒。 報告顯示，春節(jié)后48%的職場人有換工作打算，在換工作的職場人中，或是因為薪資太低，或是對工作發(fā)展前景不樂觀。在職場，是該“堅守”還是“出走”，本期“天臺話吧”即關(guān)注此話題。  【觀點一】 跳離“舒適區(qū)”，許給自己更好的未來 訪談嘉賓： 株洲市心彼岸心理服務(wù)中心 程帥 我已步入中年，在職場生涯里兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)也有二十余載。縱觀這些年的摸爬滾打，發(fā)現(xiàn)自己一直都沒找準自己的定位，一直都是工作找到我了，覺得合適就去很好地融入工作崗位和環(huán)境。在每一份工作的替換當(dāng)中都顯得極其不自信，有點忐忑，到底能不能勝任這個崗位，在摸索中前行，過了緩沖期適應(yīng)了，這份自信才能慢慢找回。 在每一個工作中，我一直定位自己只能幫他人做輔助性的工作，不能擔(dān)當(dāng)主梁，故一直都是在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)中前行。而且成年人的世界沒有那么多時間讓你靜下心來好好思考：自己到底追求的是什么，僅僅是為了求生存嗎？沒有考慮不斷地提升自己嗎？ 現(xiàn)實的壓力太大，往往讓人“病急亂投醫(yī)”，一些崗位雖然舒適，但不是個人內(nèi)心的追求。2020年我報了成考，學(xué)了《正面管教》《幸福人生》課程后，才認識到自己需求是什么，我越發(fā)堅定自己的初心，那就是要從事心里咨詢服務(wù)這個行業(yè)。 最終我才領(lǐng)悟，只有跳離“舒適區(qū)”，才能許給自己更好的未來。在追求理想變成現(xiàn)實的過程中，我重拾大學(xué)期間最感興趣的《心理學(xué)》，不斷地去努力提升自己，不斷謀求更好的突破。自己學(xué)好了，用自己的專業(yè)知識幫助別人才會水到渠成，也不會那么焦慮和急功近利。 【觀點二】 盲目辭職，如“飲鴆止渴” 訪談嘉賓：湖南圣賢文化傳播有限公司 彭令彬 寫作，要先構(gòu)思；制衣，先得量體；建房，先畫藍圖。 一個人在走入職場前必須要充分了解社會環(huán)境。有一句古話：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，職場如戰(zhàn)場，有時在選擇職業(yè)時，也要和社會需要的部分結(jié)合起來，學(xué)會順應(yīng)時代潮流，這樣我們才可能成為新時代的弄潮兒，而不是讓后浪把我們拍死在沙灘上。 那么好職業(yè)的標準是什么呢？可能很多人就不太清楚了，但永遠不能忽視的一點就是，不要因為外界的因素而找工作，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因為能否發(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，決定著能否在職場上大放異彩。 查詢“對于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié)，89%的人是因為沒有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。在此背景下，盲目辭職，如“飲鴆止渴”。 其實很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，不建議盲目辭職，所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。要知道，逆境是在淘汰競爭對手，大家都要走的時候，如果沒有好的地方去，不如留下來，因為當(dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時候，機會就來了，競爭對手都走了，好機會不就有了。 當(dāng)然，如果覺得暫時不適應(yīng)，應(yīng)該對現(xiàn)狀進行科學(xué)分析，再根據(jù)自己的特點優(yōu)勢調(diào)整工作方法，而不要幻想通過不斷辭職來解決問題。 【觀點三】 “業(yè)精于勤”才能成為“行家里手” 訪談嘉賓：湖南工業(yè)大學(xué) 陳鵬 在中國傳統(tǒng)文化中，“業(yè)精于勤”是指個體的學(xué)業(yè)和事業(yè)的精通的程度和水平都是依賴個人的勤奮而獲得。放到個人求職上，頻繁跳槽并不利于個人長遠發(fā)展，只有干一行愛一行，才能成為行業(yè)的佼佼者。 不管是學(xué)業(yè)的如愿還是事業(yè)的成功，都離不開勤奮，勤奮是天賦的代名詞，一個人在潛心地去實現(xiàn)自己規(guī)劃好的目標時，就會有很強的指向性和集中性，就會有文思泉涌的想象力，再加上素來習(xí)得的準確而敏銳的判斷力，輔以一步一個腳印的行動，就一定會戰(zhàn)勝困難與挫折，到達勝利的彼岸。 工作中也許會有因為工作沒有干好而產(chǎn)生挫敗感，但這不能成為頻繁跳槽的理由。須知，勤奮有“補拙”的功能，一個智力中等的人完全可在“業(yè)精于勤”的自我暗示和實際行動中提高自己的工作本領(lǐng)，一個人能夠在勤奮這個量的積累中完成質(zhì)的突破，這個質(zhì)的突破就是“行家里手”的本質(zhì)顯現(xiàn)。 其實人與人之間的差別是很小的，只要心中裝有“一勤天下無難事”幾個字，外加一往無前的奮斗精神，善于捕捉信息，抓住有利于自己生存與發(fā)展的機遇，則可彌補其他方面的不足，順其自然地達到自己的預(yù)期目標。 【觀點四】 要做好職業(yè)規(guī)劃，不能盲目擇業(yè) 訪談嘉賓：醴陵市作協(xié) 鄔添奇 我認為要辯證看待近半“打工人”年后選擇跳槽的社會現(xiàn)象。一方面，市場有一雙“無形的手”，能夠通過擇業(yè)與就業(yè)等方式，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。另一方面，盲目擇業(yè)不僅不利于市場配置資源，對就業(yè)者本身而言，也是一種間接損失。 但總的來說，做好職業(yè)規(guī)劃，對就業(yè)者而言十分重要。只有趁早規(guī)劃我們的人生，才能更好地讓我們在起點眺望終點，收獲成功。否則，就有可能平庸一生，來也匆匆，去也匆匆。 簡單來講要做好幾點，一是職業(yè)定位，就是要認清自己的處境，發(fā)掘自己的優(yōu)勢，找到適合自己的職場方向。比如我擅長什么？我適合從事哪方面的工作？哪些行業(yè)或崗位是我有相對優(yōu)勢的？其次是提升能力，要堅持學(xué)習(xí)，做到“缺什么補什么，干什么學(xué)什么”。再者，要學(xué)會獨立思考，工作中不僅要“知其然”更要“知其所以然”。另外，要用心做事，俗話說“責(zé)任心有多大，舞臺就有多大”，用心做好每一件事，必然會有更大的收獲。 【相關(guān)鏈接】 《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示 80后工作相對穩(wěn)定，95后期待去大公司 “58同城”《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》從年齡維度對換工作職場人進行了刻畫,其中換工作的職場人多集中在21-30歲，95后換工作頻次較高，53%的95后有換工作經(jīng)歷；而80后換工作頻次較少，僅23%的80后有換工作經(jīng)歷。這意味著職場上“初生牛犢不怕虎”,年輕人更能跳出眼前的舒適區(qū),換個崗位闖一闖。 從理想的行業(yè)來看，90后、95后期待換工作去IT行業(yè)，80后更青睞金融行業(yè)。由于IT行業(yè)的技術(shù)性較強，需要更多時間學(xué)習(xí)新知，90后、95后精力充沛、知識結(jié)構(gòu)較新，因此更能勝任IT行業(yè)的崗位。而80后有養(yǎng)家糊口的壓力，因此更傾向于去收入水平較高，又倚重于經(jīng)驗、人脈的金融行業(yè)發(fā)展。 “58同城”《2021年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，關(guān)于換工作的主要原因，不同年齡段職場人的理由也不盡相同。其中，52%的95后因為薪資低而換工作,分別有38%和39%的90后、80后由于工作發(fā)展前景不好而想換工作。這表明,與職場前輩的90后、80后相比,高收入對95后的工作驅(qū)動性較強。 2021年，47%的95后期待去大公司發(fā)展，45%的90后期待技能提升，38%的80后希望升職?？梢?，90后更加注重自身職業(yè)能力的提高。80后和90后對“工作上升，有奔頭”有更高的期待，年齡較大的職場人更希望事業(yè)有成，在職場上實現(xiàn)獲得感、成就感。 【短評】 換工作不如換思維 員工與雇主雙向選擇，這是職場固有游戲規(guī)則。 從員工的角度分析，離職原因有兩點最真實，要么是錢沒給到位，要么是心委屈了。但是這些歸根到底就一條：干得不爽。 其實，誰的職場不委屈呢？成長之路又有誰是一帆風(fēng)順呢？ 孔子告訴我們，所有一切都是你一定要去經(jīng)歷的過程，由不得你喜歡或者不喜歡，因為這是人生必須要經(jīng)過的一些檢驗，誰都跑不掉。揆諸現(xiàn)實，正因為干一行，愛一行，95后的鄒彬用手中的砌刀“走天下”，并代表中國建筑工人奪得了世界大獎，砌墻砌成了全國人大代表。 對于求職者來說，頻繁跳槽逃避現(xiàn)實困境，不如換種思維方式，在了解自己的優(yōu)勢和特點的前提下，做好人生規(guī)劃，一步一個腳印走下去，在實踐中提升專業(yè)本領(lǐng)，久久為功，如此，帶給你的不僅是人生境界的提升，更是個人價值的重塑。 來源/株洲日報 記者/鄧偉勇 編輯/黃盼 |
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