職場(chǎng)案例：

不久前看到有位八零后的老員工吐槽道：他的爺爺去之后，這位老員工非常的傷心，接到電話老員工就寫好了請(qǐng)假條，準(zhǔn)備回老家，由于家里離公司還是比較遠(yuǎn)的，所以這次需要花費(fèi)近一星期的時(shí)間，在找主管請(qǐng)假的時(shí)候，老員工卻發(fā)現(xiàn)主管拒絕批準(zhǔn)，這一次也是非常憤怒，在跟主管爭(zhēng)吵后，雙方更是陷入了僵局，最后這位80后老員工也是選擇了辭職，因?yàn)樗X得公司方面這么不理解員工，那么也就沒有必要繼續(xù)堅(jiān)持留在這樣不負(fù)責(zé)任的公司了。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多年輕人經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的摸爬滾打，都希望自己能夠升職加薪，可是本來以為自己能夠明白工作流程以及懂得人情世故，但是最后卻還是并沒有辦法如魚得水，其實(shí)在筆者看來，有很多員工就是因?yàn)榈搅酥心觌A段，還在以下這三類工作崗位中繼續(xù)堅(jiān)持，以為自己成為職場(chǎng)中的油條，可是卻還是被工作中的一些套路所欺騙，有不少中間人其實(shí)就面臨了不小的中年危機(jī)，變得不再穩(wěn)重，而且也很容易被老板所淘汰。

第一、工作辛苦，但是回報(bào)卻特別少的工作

有不少中年的職場(chǎng)人，其實(shí)在公司里并不會(huì)具備太高的地位，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果自己沒有關(guān)系，沒有人脈資源，就很難在公司里作為中層領(lǐng)導(dǎo)管理員工，而且也無法成為管理人員。

每天都在重復(fù)一些工作，特別辛苦的崗位薪資或者是獎(jiǎng)金，卻并不如那些大學(xué)生，那么你在公司也可能就會(huì)沒有了，繼續(xù)堅(jiān)持的熱情和動(dòng)力，行動(dòng)力也在變得越來越緩慢。

第二、內(nèi)部環(huán)境非?；靵y的工作崗位

大家在職場(chǎng)中其實(shí)并不愿意跟一些小人合作，可是大家卻發(fā)現(xiàn)一些小人已經(jīng)見怪不怪了，因?yàn)槟愫退麄兿嗵?，他們?huì)動(dòng)不動(dòng)就針對(duì)你，讓你吃虧，所以大家一定要學(xué)會(huì)遠(yuǎn)離這樣的工作，遠(yuǎn)離這樣的小人千萬不要沒有主見，因?yàn)槿绻憧偸怯闲∪?，你?huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)拋棄了你的想法和觀念，總是在按照小人的方式去活著，你在公司里看似能夠跟小人搞好關(guān)系，但是在職場(chǎng)中刻意的追隨他人，只會(huì)讓你越來越迷茫。

第三、沒有任何前景的工作只會(huì)讓你到了一定歲數(shù)被淘汰

在生活中年輕人就一定要給自己設(shè)定相關(guān)的計(jì)劃和目標(biāo)，更應(yīng)該明確界限，因?yàn)槿绻憧偸窃诠纠镉懞美习?，恭維領(lǐng)導(dǎo)，你在公司里可能就會(huì)成為最容易被欺負(fù)的老好人。

所以大家如果在一些沒有任何好的前景的工作中繼續(xù)堅(jiān)持，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在職場(chǎng)中的困難會(huì)越來越多。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。