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在求職熱季，深圳又因“月薪2萬(wàn)，卻招不到員工”的新聞，上了熱搜。背井離鄉(xiāng)外出打工者，哪個(gè)不是因?yàn)槟钦T人的高工資。為啥這個(gè)人人向往的高薪職位，卻無(wú)人來(lái)應(yīng)聘呢？

到底是哪個(gè)行業(yè)這樣遭人不待見(jiàn)呢？據(jù)報(bào)道，深圳某企業(yè)為拖車(chē)駕駛員開(kāi)出每月2萬(wàn)的工資、還包食宿。可招工啟事發(fā)出很久，卻石沉大海，無(wú)人應(yīng)聘。

與此相同，七八十年代倍受人丁相爭(zhēng)的傳統(tǒng)制造業(yè)也迎來(lái)了用工荒。明明社會(huì)上很多人找不到工作，可就是不愿選擇這兩類(lèi)行業(yè)。

為什么月薪2萬(wàn)找不到工人？不是都說(shuō)錢(qián)是萬(wàn)能的嗎？錢(qián)都能讓鬼推磨，更何況人呢？如果你明白其中的奧秘，相信你也會(huì)退避三舍的。

“月薪2萬(wàn)”，如果只單單看這“4個(gè)字”確實(shí)誘人，但再看看崗位與工廠，恐怕你就會(huì)產(chǎn)生空中樓閣的危機(jī)。

月薪2萬(wàn)，這樣的高工資可以說(shuō)超過(guò)全國(guó)打工行業(yè)90%的打工群體，為啥在用工市場(chǎng)上卻成為無(wú)人問(wèn)津的“冷門(mén)”？

一、“狼來(lái)了”，引發(fā)的信任危機(jī)

有網(wǎng)友說(shuō)，天下哪有這么好的事，還是沒(méi)什么技術(shù)含量的工作。老板又不傻，這看似高薪的工作背后實(shí)際都有著不與人說(shuō)的高昂代價(jià)。

璩依瑤05k：天底下哪有那么好的事，尤其是沒(méi)技術(shù)含量工作，工資越高，那么工作時(shí)間越長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度越大。這是成正比的。老板一般把人當(dāng)機(jī)器看待，往死里扎。你要他的錢(qián)，他要你的命！

十指緊扣1111：說(shuō)有20,000，這里扣一下那里扣一下，深圳罰款500起步，動(dòng)不動(dòng)1000哪個(gè)是接受得了最后一個(gè)月到手就7000 ，6000。

面對(duì)這種用工場(chǎng)上，“說(shuō)與做是兩張皮”的信任危機(jī)，是造成工廠招不到員工的根本之因。

無(wú)商不奸，很多老板為了招到員工，就隨行就市地用高工資吸引，但這卻只是說(shuō)說(shuō)而已，畢竟上有政策下有對(duì)策。

很多老板還存在僥幸心理，一錘子思維。只要你一進(jìn)廠，合同一簽，各種規(guī)章制度、考核全面上線(xiàn)，把人當(dāng)牲口使，用命換錢(qián)值得也一點(diǎn)不假。

只是這種事教訓(xùn)多了，誰(shuí)還會(huì)再去上當(dāng)。70后一輩是因?yàn)槿说街心?，?jìng)爭(zhēng)力不足，只能忍氣吞氣，但向往自由，追求公平的90、00后呢？當(dāng)然就不買(mǎi)你的帳了。

所以也就造成，用工市場(chǎng)誘人的高薪酬，也招不到人。因?yàn)闆](méi)有人相信“狼來(lái)了”的悲??！錢(qián)與命始終是無(wú)法相提并論的。

這由信任引發(fā)的危機(jī)，只能由信任來(lái)化解。

二、用工模式不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展

現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，智能化、機(jī)器人已經(jīng)全面啟動(dòng)，很多工廠還以傳統(tǒng)的用工模式來(lái)持續(xù)運(yùn)營(yíng)，明顯是被淘汰的夕陽(yáng)行業(yè)。

這種工廠即使開(kāi)出2萬(wàn)的月薪，也不用會(huì)有多少人去面試。因?yàn)槊餮廴艘豢炊贾肋@是泥菩薩過(guò)河，自身難保！

老板自己都身處水深火熱之中，病急亂投醫(yī)，哪有什么能給你兌現(xiàn)薪酬的保證，沒(méi)有人會(huì)有那飛蛾撲火的勇氣，畢竟每個(gè)人身后都有很多人等著吃飯與撫養(yǎng)！

三、機(jī)械式重復(fù)勞動(dòng)，直面天花板

我是80年的，前年工廠干了4個(gè)月，日常工作8.5小時(shí)，差不多每天晚上加班到9點(diǎn)或10點(diǎn)，一個(gè)月才6000多，這一天下來(lái)沒(méi)有屬于自己的空余時(shí)間。承受不了這種壓力！

遇到好的老板，還能給你按時(shí)發(fā)點(diǎn)維持生活的工資，遇到難說(shuō)話(huà)的，要自己的工資還得求爺爺，告奶奶。

前段時(shí)間，有一個(gè)跑大車(chē)的70后司機(jī)自殺了，因?yàn)樗芰硕嗄甑拇筌?chē)，老婆和別人好上了，父母生病了，著急用錢(qián)，老板卻各種辦法為難，一時(shí)之間想不開(kāi)，就拿命相逼，結(jié)果意外就發(fā)生了。以后恐怕更沒(méi)人愿意干運(yùn)輸行業(yè)了！

中介挖坑，老板坑人，誰(shuí)還敢來(lái)？再繼續(xù)噩耗不斷，7080后都怕了，更別說(shuō)90、00后了，恐怕就更少了，誰(shuí)愿意一輩子被坑？這就是底層打工人面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。

工廠要想改變這種招不到人的尷尬，就必須學(xué)會(huì)換思考，只要有最好的保障給員工，怎么可能會(huì)招不到工人。