導語：現(xiàn)如今，不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，很多工廠即使面臨用工荒，那些老板也不愿招45歲以上的工人，按理說45歲至60歲是男人責任感最強的階段，這段時間是肩上擔子最重的階段，大家都在找工作賺錢??！工廠怎么就不愿招他們呢？為什么工廠又會面臨用工荒呢？筆者對此做了一個調(diào)查，下面根據(jù)幾位離職員工的真實經(jīng)歷，為大家簡單分析以下3點原因：

一、為什么工廠會面臨用工荒

很多時候，工廠面臨的不是用工荒，是錢荒，老板不愿多開一分錢給工人，寧愿多招幾個臨時工，也不愿意給工人多漲一分錢，有人干才怪了，現(xiàn)在的人也是有底線的，工資低了，沒人愿意干的，或者說，沒辦法的時候干幾天，絕對不會老老實實認認真真給你老板干的，說不定找到好廠就跑了，所以說就看就好像到處都缺人似的，其實不是人缺，是現(xiàn)在老板太缺乏良心了，自己賺的金銀飽滿，卻舍不得給員工漲工資。

二、45歲以上的工人不好騙了

1、45歲的不是一張白紙了，有自己的閱歷，不太容易忽悠了。你想怎么洗腦就怎么洗腦是不可能的了。

2、45歲后，知道工作崗位上的這種潛在危險，知道什么叫危險和工傷事故了，不再是叫你干啥就干啥了。

3、45歲的，對管理一些錯誤，強硬的，苛刻的指揮，懂得自己判斷了，不會聽管理瞎指揮了。

三、很多工廠不把工人當人看

私企只想在人工效率上多賺點錢，加班加點多產(chǎn)出，讓產(chǎn)品制作成本下降，完全沒有對人的生理需求考慮，為什么現(xiàn)在年輕人不愿進工人，那是因為受不了勞動強度，45歲以上的就更不用說了，老板不招45歲以上的工人就是考慮到勞動強度的問題，歲數(shù)大了敢于和老板對著干了，老板不想找麻煩。

筆者認為：有的老板還想方設法的去扣員工工資，有的老板賺錢的利潤在百分之三四十，卻仍然不愿意給工人漲薪水，還不拿工人當人看，這種罔顧員工利益，想盡一切辦法剝削壓榨工人的剩余價值的做法注定是不長久的。

結語：大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？歡迎寫在評論里，和小編一起交流。