有人問到這樣一個問題，每月交1500元社保，到老60歲能領(lǐng)多少錢？

是這樣的，每個月交1500元的社保，那么這參與的是職工社保，如果是企業(yè)職工的話（養(yǎng)老保險繳費8%、醫(yī)保繳費2%、失業(yè)保險繳費0.5%），那么社保繳費基數(shù)應(yīng)該是14285元，那就是是屬于比較高的水平了，而如果是靈活就業(yè)人員的話（養(yǎng)老保險繳費比例20%、醫(yī)保繳費比例4%），那么繳費基數(shù)應(yīng)該是6250元，顯然同等條件下，企業(yè)職工拿到的養(yǎng)老金會多很多。

假如你是企業(yè)職工，社保繳費年限30年，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為7142元，你的養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為2，那么60歲退休的話，養(yǎng)老金會由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于7142*4/2*30*1%=4285元；

個人賬戶養(yǎng)老金等于1142*12*30/139=2958元。

那么你加起來的養(yǎng)老金就可以達到4285+2958=7243元。注意這里沒有去計算社會平均工資的正常增長等因數(shù)，實際上的養(yǎng)老金還會更多一些。

還有人問到，養(yǎng)老金調(diào)整由統(tǒng)一上調(diào)幅度改為統(tǒng)一上調(diào)金額，這樣會更合理嗎？

是這樣的，目前養(yǎng)老金的調(diào)整方式包含了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，也就是既有公平又有效率，且有人文的關(guān)懷，是比較合理的，如果將這三種調(diào)整方式換成某一種，那就有失偏頗，比如說將養(yǎng)老金調(diào)整方式全部換成定額調(diào)整，也就是所有退休人員的養(yǎng)老金，上漲金額都是一樣的，那么這是合理的嗎？

這種做法無疑就是搞大鍋飯，平均主義，雖然照顧到了公平，但是在其他方面就存在不足，一是不會激勵大家去積極參保，現(xiàn)在社保的繳費檔次在60%至300%之間，有人之所以選擇300%的檔次來繳納，不止是為了退休時計算的養(yǎng)老金會高一些，也是看到了養(yǎng)老金上漲過程中的優(yōu)勢，如果養(yǎng)老金調(diào)整沒有掛鉤調(diào)整了，養(yǎng)老金多少，跟養(yǎng)老金上漲的額度沒有關(guān)系了，估計很多人不會再這樣積極參保。

此外，對于高齡退休年齡、或者是偏遠(yuǎn)地區(qū)的人員來說，如果養(yǎng)老金上漲的金額跟剛退休的人員一樣，那么也不是合適的。

此外，如果將養(yǎng)老金調(diào)整由統(tǒng)一上調(diào)幅度改為上調(diào)金額，那么這個金額該怎么定呢？估計也很難讓大家滿意和接受的。