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自從大學(xué)擴招以來，大學(xué)生數(shù)量與日俱增，質(zhì)量卻江河日下。企業(yè)為了找到最滿意的員工，也是進行了各種測試，筆試、面試設(shè)置了種種障礙，力求找到心中最滿意的那個人選。面試官朋友說，為了找到最契合公司精神的員工，他費了很大力氣，在筆試卷上加入了一道題“最漂亮的女生和一個億，你怎么選？”。  那天，一共有三位畢業(yè)生面試者。第一位選擇的是一個億。他說，有錢的話可以做很多有意義的事情，比如，捐款、建設(shè)家鄉(xiāng)、孝敬父母、去環(huán)游世界，等等。聽到這個答案，朋友不置可否，點點頭就讓他出去了。我問，這個答案很高大上啊，可見人家品性好，是不是最后錄取他了。面試官朋友搖搖頭。  第二位面試者選擇的是最漂亮的女生，他說，錢可以自己掙，但是愛情不容易得到，自己是不會為金錢誘惑的。我稱贊道，這個小伙子不錯，相信自己有掙一億的能力，以后在工作中肯定也會愿意努力，是不是他被錄取了。面試官朋友仍然搖搖頭。 第三位面試者在試卷上寫了兩個字，“無聊”。他說，這種問題沒有意義，要是喜歡一個人，她自然就是我眼里最漂亮的，至于一個億，天上又不會掉餡餅，這種虛幻的問題我覺得很無聊。我驚訝道，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生都這么拽嗎？恐怕他以后工作會跟你對著干，你肯定沒有錄取他吧？  誰知道面試官朋友說，錄取的就是第三位面試者。一方面本來這個問題在現(xiàn)實中就不可能發(fā)生，沒有思考的必要，他說無聊正好表明這個人腳踏實地，另一方面說明他敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，我們公司剛剛起步，需要的就是這種敢于提出異議的人才。 我接著問，可是光憑一個問題，就能斷定這個人以后的發(fā)展嗎？面試官朋友說，當然不能肯定，之后的發(fā)展要看他的表現(xiàn)，但一個問題至少可以大概看出端倪。比如，第一位面試者的回答大而空，很可能心里不這么想，表面這么說是為了迎合我，第二位則是顯示自己的高風亮節(jié)。我個人比較欣賞的是第三位面試者。當然，不用的人有不同的看法。  我感嘆到，面試的套路真深啊，還要懂點心理學(xué)的知識才能搞定。朋友說，只是自己突然想到了這個問題，就拿來當成了筆試的題目，估計不少面試者可能會在心里嘀咕“今天遇到了一個奇葩面試官呢”，哈哈…… 好吧，同學(xué)們，你們在面試的時候遇到過奇葩面試官，或者奇葩問題嗎？歡迎留言分享。
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