作為職場(chǎng)人，您應(yīng)該注意以下三件事，不要做得越多越好，千萬(wàn)不要傻了。

許多新員工，為了在老員工面前樹立良好的印象，建立了良好的關(guān)系。將盡力接管辦公室中的瑣碎工作。小李就是一個(gè)活生生的例子。

加入公司后，她每天第一來(lái)辦公室。首先，她幫助同事給花澆水，燒開水，將文件放在桌面上，整理同事的信件，最后擦拭同事的桌子。同事上班后，甘感覺(jué)很干凈舒適，對(duì)小李贊不絕口。

后來(lái)，試用期結(jié)束后，小李開始接手工作，變得很忙。但是，正是由于她沒(méi)有時(shí)間幫助同事收集快遞，開水和清潔桌子，同事對(duì)她發(fā)表了一些評(píng)論，認(rèn)為試用期過(guò)后她的翅膀很堅(jiān)硬，所以他們開始驅(qū)逐她，讓她感到困難。

小李為自己的行為感到后悔，超出了工作范圍，并讓他的熱情成為理所當(dāng)然的事情。不僅令同事不滿意，而且也阻礙了我的職業(yè)生涯。

對(duì)于辦公室中的瑣碎事務(wù)，您可以稍微處理一下，但不要過(guò)分處理，否則只會(huì)拖累您。

喜歡在工作場(chǎng)所中拍馬屁的同事處處都有。實(shí)際上，在領(lǐng)導(dǎo)者的心中，適當(dāng)?shù)姆畛锌梢栽黾铀麄兊淖宰鹦模菍?duì)于經(jīng)常奉承的下屬，他們會(huì)感到惡心。

我的同事是一個(gè)喜歡奉承的人。有一次，領(lǐng)導(dǎo)帶他去見了客戶。同事在客戶面前介紹了領(lǐng)導(dǎo)，并說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)頭羊，同行們都尊重他。領(lǐng)導(dǎo)滿意地點(diǎn)了點(diǎn)頭。 。

后來(lái)，在回到公司的路上，當(dāng)他的同事與領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)自一人時(shí)，他仍然對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者表示贊賞，并說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)力確實(shí)是我們的福音。剛才的演講真是太迷人了。它使我成長(zhǎng)。你是我的指路人……

同事講了一通，而領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)不耐煩，假裝接聽電話打斷了同事，否則兩者之間的對(duì)話會(huì)變得很尷尬。

適當(dāng)?shù)姆畛锌梢允谷藗儩M意，但是過(guò)度奉承只會(huì)使人們感到虛偽甚至惡心。

我們知道，領(lǐng)導(dǎo)者不是老板，領(lǐng)導(dǎo)者也是打工仔。如果下屬的能力超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者，它將使領(lǐng)導(dǎo)者感到很大的壓力，并會(huì)考慮壓制您和將您擠出。

小陳是新員工。他在這個(gè)行業(yè)有很多經(jīng)驗(yàn)。加入公司后，他展現(xiàn)了自己的才能。他的同事們非常贊賞他，但是當(dāng)他被提拔時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者就放棄了給別人的機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單：小陳太暴露自我，威脅到領(lǐng)導(dǎo)者。

實(shí)際上，在工作場(chǎng)所，盡管我們必須發(fā)揮自我價(jià)值甚至超越自我，但實(shí)際上，我們需要做好我們的工作，只需要稍微提高自己的能力即可。保持力量也是保持自我的一種方式。