9月6日，長(zhǎng)城汽車發(fā)布公告，推出2019年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。擬向包括董事、高管、核心人員在內(nèi)的1，928名激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)18，509.13萬(wàn)份，約占公司總股本的2.028%，其中預(yù)留權(quán)益總數(shù)為3，701.83萬(wàn)份。限制性股票的授予價(jià)格為4.12元/股，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為8.23元/股，激勵(lì)計(jì)劃有效期不超過(guò)48個(gè)月，首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例為50%、30%、20%。

該計(jì)劃的發(fā)布，恰逢汽車界恒大新能源汽車院全球招聘8000人，上汽一次性任命四位副總工程師，陜重汽千萬(wàn)余元獎(jiǎng)勵(lì)科技精英！因此，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注，讓人們自然的聯(lián)想到，汽車行業(yè)下一輪競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)必將是人才的競(jìng)爭(zhēng)！

長(zhǎng)城汽車的利潤(rùn)率在整個(gè)汽車行業(yè)是出了名的高，但其員工的薪資待遇絕對(duì)不是業(yè)界最好的，也因此，長(zhǎng)城曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一段短暫的高離職率階段，為汽車界諸多車企“輸送”了很多優(yōu)秀人才。

這次激勵(lì)計(jì)劃的發(fā)布，無(wú)疑將進(jìn)一步助力長(zhǎng)城汽車建立、健全激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心骨干人員積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心人員個(gè)人利益結(jié)合在一起，并以此促進(jìn)多方共贏，同時(shí)，也體現(xiàn)了長(zhǎng)城汽車著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的商業(yè)大格局。

那些從長(zhǎng)城離職的老員工們看到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，瞬間炸鍋了：

“現(xiàn)在的長(zhǎng)城員工真是趕上了好時(shí)代啊”

“早有這種激勵(lì)計(jì)劃，俺就不離職啦”

“我們那時(shí)候苦吶，實(shí)習(xí)期一個(gè)月才300塊，還得扣工裝錢，有時(shí)候不小心還有罰款”

“股權(quán)激勵(lì)說(shuō)明汽車真正的寒冬來(lái)了！股權(quán)激勵(lì)這支強(qiáng)心針希望能夠讓長(zhǎng)城再創(chuàng)輝煌！”

“我們出差一天連吃帶住補(bǔ)助才80元，根本住不起賓館，只能住小旅館，而當(dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同級(jí)別人員出差補(bǔ)助都是我們的2倍以上”

喧囂過(guò)后便是平靜，最后大家還是淡定的說(shuō)道：“現(xiàn)在的長(zhǎng)城員工們，好好珍惜，好好干吧！長(zhǎng)城的明天靠你們了！”

唯有掌握了核心的人才，才能掌握未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力。作為中國(guó)汽車自主品牌的領(lǐng)頭羊，長(zhǎng)城汽車越來(lái)越意識(shí)到人才對(duì)于未來(lái)發(fā)展的重要性。伴隨著全球化戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，接下來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必會(huì)更加嚴(yán)峻，這不僅需要企業(yè)憑借過(guò)硬的實(shí)力吸引更多優(yōu)秀人才的加入，與此同時(shí)，還需要借助完善的人才培養(yǎng)和激勵(lì)體系，留住人才，方能走得更遠(yuǎn)。