如今越來越多的從業(yè)者都希望自己能夠在行業(yè)中獲得高薪，尤其是一些高學(xué)歷的碩士生更是如此，他們渴望自己能夠通過高學(xué)歷在大城市，在大公司里有所作為，不過并不是所有從業(yè)者都能夠擁有較好的運(yùn)氣也能夠找到較好的工作。

不久前便看到這樣一個案例，有位碩士李先生吐槽到：他在畢業(yè)之后在大學(xué)做行政，工資僅僅只有4000元，而且屬于編外和那些正式編制的員工待遇相差50%，所以他也覺得有些迷茫，因?yàn)橐环矫嫠Ｍ约耗軌蛟趯W(xué)校里獲得好機(jī)會獲得編制，另外一方面他又并不想和同事的差距變得這么大，所以他也是在猶豫，自己到底是走還是繼續(xù)堅(jiān)持下來，忍受這樣不公平的對待。

不少網(wǎng)友看到后都覺得大學(xué)老師在進(jìn)入學(xué)校工作之后，其實(shí)也是要根據(jù)自身的地位和等級，以及所擁有的教育能力所決定的收入和地位的，即便是在大學(xué)里做行政做一些普通的工作，如果沒有較強(qiáng)的能力，那么是很難被領(lǐng)導(dǎo)重視。

所以無論在什么地區(qū)，無論在什么學(xué)校作為老師或者作為教育行業(yè)從業(yè)者，一定要找到自己的定位，這樣才能夠有非常顯著的提升自己的工資待遇，如果總是抱怨總是嫌棄自己的工作，那么是很難在行業(yè)中多多做貢獻(xiàn)，而且也不會被領(lǐng)導(dǎo)所格外關(guān)注的。

在筆者看來：其實(shí)現(xiàn)在很多部門都在不斷提高教師的工資待遇，但是那些在學(xué)校工作的行政人員工資卻并不是很高，有一些高學(xué)歷從業(yè)者總覺得自己的工資和付出不成正比，于是便選擇辭職。其實(shí)總體來看，那些老師或者其他從業(yè)者在進(jìn)入學(xué)校工作以后，由于教練的實(shí)在少得可憐，工資也特別少，所以大家應(yīng)該根據(jù)自己的能力和教齡去對應(yīng)相應(yīng)的工資，并不是所有區(qū)域都能夠讓大家獲得非常高的收入，所以大家在選擇地區(qū)或者學(xué)校的時候，也應(yīng)該做出合理判斷，這樣才能夠幫助你在學(xué)校里獲得高薪和享受到的福利待遇。

筆者最后反而建議這位碩士其實(shí)可以考慮在學(xué)校里多堅(jiān)持一段時間，因?yàn)椴⒉皇撬袉T工都能夠剛剛進(jìn)入行業(yè)就能夠獲得高薪。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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