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你好，我是小云。 A公司的一角，只見西西將工位上的東西，逐一塞進紙箱，面無表情。 這一年，西西33歲，被公司辭退了。 “你可以選擇調(diào)崗，也可以選擇離開，該給的補償和年終獎都會給你?！?/span> 工作十年了，人生走到中場，第一次遭遇被離職，西西受到打擊的，除了付之一炬的青春，還有自以為是的“努力”。 01 02  03 04  05 一、明確自己真正想要的東西。 二、思想決定態(tài)度。 工作這么多年，我覺得80%的能力問題，都是態(tài)度問題。 你可以選擇抵觸，然后覺得不公自甘墮落，也可以做到讓別人刮目相看，比肩優(yōu)秀。 但問題是抱怨有什么用呢？抱怨之后的結(jié)果你做好承受的準備了嗎？ 遇到麻煩和問題，遭遇不順和挫折，能解決就解決，解決不了就承受，一件事情如果要找理由的話會有很多。 《生命的重建》里說：“我們的大腦是一個可以按照自己想要的方式隨意使用的好工具。你所選擇的思想，造就了你的經(jīng)歷。”  如果你覺得職場是個價值取向的地方，即便薪資與你的期待暫時有所差異，默默耕耘，成果上見真章，一定會被周邊、被領導所看到。 選擇不同的態(tài)度，走不通的道路，到達的終點也會大相徑庭。 三、做自驅(qū)力的人。 西西就是典型的非自驅(qū)力的員工，要靠定崗、工資、領導的認可等進行激勵，才能往前走。 但是職場里，每個人都會有不如意的階段。 在尚未得到肯定的時候，不如做個自燃型的人，積極主動、帶動周邊、成果說話。 自驅(qū)力，能夠讓我們不斷地自我激勵和督促，隔離負面影響，從而堅持自己內(nèi)心的真正想的選擇，從而朝著那個方向不斷進取。 四、注意溝通邊界。 職場里，大家都是一體的，一個部門如此，一個公司也是如此，在跟部門溝通過程中，一定要和善友善，不然有一天一定會被自己的自私所反噬。 就像西西，她總是帶著不情不愿與對工作的抵觸，于是在工作中出現(xiàn)需要耗費時間和精力的溝通，她總是選擇抗拒。 人際交往中，最重要的事情是要讓渡態(tài)度，不讓渡底線。 五、要有團隊協(xié)作精神。  六、跟上公司的步伐。 西西這么多年，沉迷于自己的一畝三分地，不主動與部門溝通，部門當然跟她也沒有什么感情。 也不主動尋找自己的價值點，當一天和尚撞一天鐘，撞鐘也偷懶打盹，直到自己的能力再也跟不上公司的發(fā)展。 七、認真是最好的修行。 我發(fā)現(xiàn)，那些喜歡抱怨，工作中很難有成就感的人，工作都不怎么飽和，他們似乎總是有很多時間用來吐槽和不滿，人找事就是因為閑的。 一旦我們忙起來，認真做事情，恨不能一天到晚三頭六臂，根本顧不得計較得失與利益。 況且做事情越多，對自己的鍛煉和成長是一種激發(fā)，而一旦認真做事，也就更容易理解你的伙伴、你的上級，學會尊重別人。 更何況，工作是最好的修行，大部分人的自我價值實現(xiàn)和人格的完善都是在工作中完成的。  有的人想要升職加薪走上人生巔峰，那就要付出努力，積極進取，超越大多數(shù)，成為差異化價值的那部分。 最怕的就是，既想要清閑，又想要高薪。 職場是公平的競技場，做出選擇，落棋無悔。 八、永遠保持離開的能力。 6 |
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