大學生畢業(yè)了，又是一年的求職季，很多的大學生開始了各種應聘。應聘就代表著面試，對于很多人來說，面試是家常便飯而已。畢竟很多人的一生都不會只做一份工作，所以會經(jīng)歷很多的面試。對于面試，不少的人還是停留在常規(guī)的階段。事實上，在一些知名的公司，面試不再簡簡單單考驗求職者的表達能力了，對于邏輯思維和分析能力也是非常重視的。

一位朋友小李就說起了他去參加面試的經(jīng)歷，他的印象非常深刻。當天一起參加面試的有10個人，奇怪的是，并不是單獨面試，而是所有的人在一起面試。面試的問題很奇怪，和以往不同。開始的時候，面試官問了一些公司和專業(yè)上的問題。每一道都要淘汰兩三個人，到了最后，就剩下小李和其他兩位求職者。

面試官說，這道題只有3分鐘的思考時間，在規(guī)定的時間內(nèi)，誰先答出，就錄用誰。大概過了一分鐘的時間，有一位求職者就放棄了，對面試官抱怨，這是什么題目，有意思嗎？辛辛苦苦到最后，這不是在坑我嗎？

這個時候，小李說出了答案“杳”字。另外一位求職者還在思考當中，面試官宣布答案正確。毫無疑問，最后錄用了小李。對于其他兩位求職者的疑惑，面試官做出了解釋。其實在前面的題目當中，已經(jīng)對各位求職者的專業(yè)知識做了測試，最后需要測試的是求職者的分析能力和思維能力。每一道題都有意義，并非是無理取鬧。

各位讀者，你多久想出了答案？你在以往面試的過程中，遇到過這樣的問題嗎？歡迎留言，一起交流吧。