無(wú)奈和悲憤過(guò)度以后，就是嬉笑。

這是一種正常的情緒。

上個(gè)月我還因?yàn)橐恍┘m結(jié)的小情緒自己跟自己打架，但有一天豁然開(kāi)朗。

可能凡事笑著說(shuō)出來(lái)，心情會(huì)大不一樣。

畢竟在“勞資沖突”跟“醫(yī)患沖突”都同樣嚴(yán)重的時(shí)候，作為一個(gè)職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，我反而愿意站在客觀的立場(chǎng)上講一些有利于“老板和員工”之間該有的“潛規(guī)則”。

這種“潛規(guī)則”不僅有利于一個(gè)公司內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境，還有利于個(gè)人未來(lái)的職場(chǎng)發(fā)展。

有位網(wǎng)友問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：

辦公室里該不該講老板的壞話？

我覺(jué)得該。

為什么呢？

因?yàn)椤袄习濉焙汀皢T工”永遠(yuǎn)是對(duì)立的，雙方無(wú)論做什么，怎么做，都不會(huì)換來(lái)彼此的絕對(duì)滿(mǎn)意。

而且在商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，肯定不能再去搞“如果忠誠(chéng)不絕對(duì)，就是絕對(duì)不忠誠(chéng)”那一套。

那是屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代大鍋飯的產(chǎn)物。

我有理由相信如今的年輕人都具備獨(dú)立的思想，再去盲目束縛或是生硬地灌輸不合時(shí)宜的理念必然會(huì)自討沒(méi)趣。

所以不妨換一個(gè)思維看待問(wèn)題：

用一個(gè)論調(diào)來(lái)站穩(wěn)腳跟，獲得同事的支持和幫助，未嘗不是一件好事。

只要大家在一起和睦開(kāi)心，作為老板要看到的，必然是工作的結(jié)果，而不是關(guān)心你們是情同手足還是你死我活。

這不是該有的關(guān)注點(diǎn)。

同樣的，這位網(wǎng)友還問(wèn)了另外一個(gè)問(wèn)題：

老師，如果我在職期間一直對(duì)老板不爽，那我離職后，該說(shuō)還是不該說(shuō)呢？

我覺(jué)得不該。

為什么呢？

說(shuō)一個(gè)可以“活學(xué)活用”的例子：

對(duì)待前公司和“前”老板的態(tài)度，一定要像對(duì)待“1949年以前的國(guó)民政府”的態(tài)度一樣。在你們還處于雇傭與被雇傭關(guān)系的時(shí)候，必然要尊稱(chēng)人家“蔣總統(tǒng)中正先生”的。人家做的一切事情，都是合乎法理的。

即便你“解放”后，也要學(xué)會(huì)用正確的態(tài)度來(lái)對(duì)待。怎么正確呢？有心人要先看看兩岸的關(guān)系，只有情商低的人才痛斥人家“蔣匪”，高情商的人會(huì)說(shuō)：

“海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。”

不但顯得大度，還很有格調(diào)。旁人看著也會(huì)覺(jué)得無(wú)論是“勞資”雙方的任何一方都值得深交。

不信的話再設(shè)身處地的想一件事：

你能在離職后把前公司和前老板斥罵一頓，那么有一天你從我這里離開(kāi)后是不是也會(huì)這樣呢？

這就上升到人品問(wèn)題了。

所以世事無(wú)論對(duì)錯(cuò)，旁人看問(wèn)題總是很清晰的。

“文無(wú)第一，武無(wú)第二”。

正確的解讀并不是說(shuō)彼此誰(shuí)都不容誰(shuí)，而是說(shuō)很難去衡量一件事、一家公司的同行業(yè)標(biāo)桿對(duì)比，或許各有各的特點(diǎn)，或許真的一無(wú)是處。

但無(wú)論是什么情況，還在處理并同為其中一員的時(shí)候，是不該對(duì)外界吐槽的。

一來(lái)不符合職業(yè)道德，二來(lái)人家同樣會(huì)思考一個(gè)問(wèn)題：

既然人家哪里都不好，你還在為人家工作，說(shuō)明你也不咋地。

而且這種在職時(shí)還跟外人吐槽自家內(nèi)容的行為，就有點(diǎn)類(lèi)似渡江戰(zhàn)役——

解放軍過(guò)了江進(jìn)了總統(tǒng)府你才能夾道歡呼，人家還沒(méi)過(guò)來(lái)你就單槍匹馬跑到總統(tǒng)府門(mén)口唱《國(guó)際歌》，你說(shuō)不斃你斃誰(shuí)？

雖然是玩笑話，但都有前人的智慧。

只要不涉及到底線的問(wèn)題，你大可以跟同事們一起吐槽加班加點(diǎn)不落好，人傻事多錢(qián)還少。甚至還可以吐槽一下老板的衣著品味等。眼里有格局的人聽(tīng)了都不會(huì)介意，頂多生個(gè)悶氣。

但是底線很重要。

底線就是——

不能涉及到一些公司的商業(yè)機(jī)密和行業(yè)評(píng)價(jià)。這些無(wú)論在哪里都屬于非常敏感的話題。

依然同理可證：

你能輕易吐槽這些，將來(lái)未必不會(huì)背對(duì)著我跟別人泄露我的機(jī)密。

我在職場(chǎng)上看了你來(lái)我往的這些年，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：

每次彼此交頭接耳的小伙伴，最終都會(huì)成為陌路人。而始終站在頂點(diǎn)的人，定然是克己嚴(yán)守的人，只有克己嚴(yán)守，才能得到更多更大的信任和交托。相反，平庸之所以平庸，是因?yàn)槠接雇窃训摹?/span>

只是彼此不自知而已。

人只要對(duì)了，事情就對(duì)了，再糟糕的事情都能在共同扶持下克服困難。

人如果不對(duì)，事情就糟了，再美好的未來(lái)都會(huì)毀在自己的輕言妄行中。

要是認(rèn)真展開(kāi)的話，這個(gè)道理適用于任何人和事。包括友情、愛(ài)情、親情，也包括家庭、工作和事業(yè)。

所以情商低的人會(huì)總是以一種“被害者”的思想發(fā)聲：

我不滿(mǎn)意，因?yàn)槲揖褪遣粷M(mǎn)意。

而情商高的人無(wú)論在任何時(shí)候都會(huì)保持“賢者模式”：

海內(nèi)存知己，天涯若比鄰。