當(dāng)初大家一起進(jìn)入公司，在同一個(gè)階層工作，可沒(méi)過(guò)多久，有些人就升職了，那么在這個(gè)時(shí)候就會(huì)讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場(chǎng)上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用與提拔，前途一片光明！

1、務(wù)實(shí)

領(lǐng)導(dǎo)最看重的是什么？當(dāng)然是業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好了，他的心情變好，能不獎(jiǎng)勵(lì)你這個(gè)功臣嗎？想要把工作做好，踏實(shí)是必須的，所以領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是務(wù)實(shí)的員工，只有務(wù)實(shí)的人，他才會(huì)把工作放心地交給你，才能沒(méi)有后顧之憂。如果你在領(lǐng)導(dǎo)手下做事的時(shí)候，整天就想著如何巴結(jié)這個(gè)巴結(jié)那個(gè)，不把心思放在工作上，如此心浮氣躁，他肯定不能重用你。

2、不沖撞領(lǐng)導(dǎo)

職場(chǎng)上和同事們發(fā)生沖突其實(shí)是不應(yīng)該的，會(huì)影響大家之間的感情，影響今后的工作，尤其是不能和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是你的上司，他決定了你工作發(fā)展方向，甚至決定了你在這個(gè)公司的地位。如果你總是和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，甚至頂撞他，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得很沒(méi)面子，得不到尊重，那么領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)會(huì)壓著你的。

3、忠而實(shí)

這也是老板重點(diǎn)考量的一個(gè)提拔領(lǐng)導(dǎo)的指標(biāo)，就是看你是不是足夠的忠誠(chéng)，你是不是足夠的實(shí)在，如果這里面有太多靈活多變的或者是玩花樣的事，老板寧肯把一些重要的職位空著，也不會(huì)讓一些投機(jī)主義心態(tài)很強(qiáng)的人站住了這些位置。這一種忠誠(chéng)和實(shí)在并不是你自己認(rèn)為的，一定是在老板看來(lái)確保有這樣的一個(gè)結(jié)果，所以一些表面上的文章我們還是要做的，不能夠讓自己搞得過(guò)分的老實(shí)，更不可以讓老板或者是領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得，你這個(gè)人特別好欺負(fù)，那樣的話就麻煩了。

4、獨(dú)特的思維分析

公司里安排了很復(fù)雜的任務(wù)指標(biāo)，具體該怎樣完成這些任務(wù)，都要你這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排。雖然下屬也會(huì)提出不同的看法，但真正的決策還是你來(lái)拍板。下屬說(shuō)得對(duì)可以升職加薪，說(shuō)錯(cuò)了也不需要承擔(dān)責(zé)任，但是你做出了錯(cuò)誤的決策，前途可就一片茫然了。一個(gè)優(yōu)秀的管理人員，必須要有獨(dú)特的思維分析能力，面對(duì)五花八門(mén)的建議，必須要有自己的判斷。只有具備這樣的思維能力的人，才能成為優(yōu)秀的管理者