累死累活地拼命干活，在單位里忙得像個(gè)陀螺，最后得到的獎(jiǎng)金卻和那些天天在工作里摸魚(yú)，三心二意的人一樣多，遇到這種不平對(duì)待，怎么辦？

今天為大家分享一篇職場(chǎng)不公平遭遇的文章，看似不公平遭遇的背后，我們要深刻反思哪些事情。

首先說(shuō)，如果你遭遇過(guò)不公平待遇，這個(gè)大概率說(shuō)明，你可能大部分的時(shí)候都在做打雜的事情，跟公司的核心賺錢(qián)的項(xiàng)目不沾邊。你要記住，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，任何一個(gè)公司，只會(huì)給創(chuàng)造價(jià)值的員工發(fā)獎(jiǎng)金。

你要是覺(jué)得不公平，要么你選擇跟別人一樣摸魚(yú)，但是勸你最好搞清楚，別人是真的在摸魚(yú)嗎？還是有你沒(méi)看到的優(yōu)勢(shì)。很多職場(chǎng)新人都不能很好的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，以為自己最厲害，做的事最辛苦，經(jīng)常會(huì)委屈，但是你要好好想想，別人的優(yōu)勢(shì)是什么，你能不能做到？一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的身邊需要不同類(lèi)型的人，不是只需要埋頭苦干人，他需要你能八面玲瓏，因?yàn)橹挥羞@樣，關(guān)鍵時(shí)刻才能發(fā)揮更大的價(jià)值，他們之間還可以彼此制衡。所以我們需要觀(guān)察你的領(lǐng)導(dǎo)身邊需要哪些人，你是哪人，你想做哪類(lèi)人。

接著，要么選擇干好自己的事情，選擇一個(gè)真正值得深耕點(diǎn)，不斷學(xué)習(xí)，最后做到公司最好，這樣你不會(huì)不加薪，也不會(huì)沒(méi)獎(jiǎng)金，如果都沒(méi)有，你為什么不換一個(gè)老板呢？職場(chǎng)都是雙向選擇的，但是我們不能因?yàn)樵谝粋€(gè)地方不開(kāi)心，就逃跑，如果你沒(méi)有想清楚你做得不開(kāi)心的真正原因在哪里，那你多半是會(huì)換個(gè)地方不開(kāi)心，然后換個(gè)地方抱怨不公平。

最后我想說(shuō)，在職場(chǎng)你會(huì)遇到各種性格的同事，有些人會(huì)讓你感到絕望，有些人會(huì)兩面三刀，但你要相信，大部分人在職場(chǎng)，其實(shí)都有很多說(shuō)不出的委屈。你記住一句話(huà)，不管別人怎么對(duì)你，你盡量做到對(duì)事不對(duì)人。一定要了解公司的規(guī)章制度，搞清楚什么事情應(yīng)該屬于誰(shuí)的職責(zé)，事情要按公司規(guī)章制度辦，流程是擋住別人給你亂塞任務(wù)的保護(hù)傘。不要養(yǎng)成別人口頭一安排你就去做的習(xí)慣，切記重要的事情都要留下文字記錄，一旦出了問(wèn)題就知道是誰(shuí)的責(zé)任。

反正大家要理解一個(gè)道理，人這輩子總有被委屈的時(shí)候，你也不例外，就是一個(gè)經(jīng)歷，別搞得自己好像很大個(gè)事，吃了天大的虧，誰(shuí)沒(méi)有吃過(guò)？其實(shí)不經(jīng)過(guò)委屈或誤解，一個(gè)人怎么可能真正成長(zhǎng)？中國(guó)職場(chǎng)新人，真正開(kāi)始接受挫折教育，往往不是考試成績(jī)不如人，工作成績(jī)不如人，這不是挫折教育，這是能力不足，你就是輸了也不見(jiàn)得有多挫折。