在職場中我們會遇到各種不同的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在我們的印象中則是那種有權(quán)威和能力的人，但是也有不少領(lǐng)導(dǎo)讓下面的員工嘲笑的。身為領(lǐng)導(dǎo)，因為所坐位置的原因，很容易犯下這樣或者那樣的錯誤，但這四個錯誤領(lǐng)導(dǎo)若是范了就表明他能力不行，被嘲笑就是很正常的事。

過渡授權(quán)

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)雖然并不需要事事親力親為，只需要把幾個關(guān)鍵的人給用好就行了。如果授權(quán)過渡的話，那么就是把決策的權(quán)力交給別人，這樣一個領(lǐng)導(dǎo)在職場上還有什么作用呢，所以說不要多度授權(quán)，要把權(quán)利握在自己手中，這樣才能彰顯你的能力。

任人唯親

職場上，有的領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡任用自己親近的人，不管這個人技術(shù)或人品如何。其實，這種做法極易引起公司員工的不滿。往往這樣的人沒有能力還隨便指揮下屬，這樣到頭來公司效益不斷下滑，往往就會弄得怨聲載道，工作不寧靜。

做事過于草率

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，做事草率，不注重細節(jié)，就會會有損自己的形象。因為，作為一名領(lǐng)導(dǎo)，你就是下面員工的榜樣和學(xué)習(xí)的對象，如果連你你都做事草率，看上去不專業(yè)那下面的員工會怎么看呢？一定會以為你能力不足，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴于律己，做事認真細致，這樣你才能更好的帶領(lǐng)員工工作。

自己永遠對

自己永遠對的，這也是職場上領(lǐng)導(dǎo)最容易犯的一個錯誤。很多時候領(lǐng)導(dǎo)覺得自己永遠是對的，這個時候誰如果講一點意見不同的話，就是和領(lǐng)導(dǎo)過不去，就是和領(lǐng)導(dǎo)在作對。往往就會受打壓久，這樣而久之，就沒有人發(fā)表意見，往往就會這個團隊沒有好的成績，就會被老板抱怨。

在職場中，作為領(lǐng)導(dǎo)自然要比下屬員工承擔更多的責任和幸苦，既想輕松當甩手掌柜、又想多拿錢那是不可能的。所以說如果一個領(lǐng)導(dǎo)真的能力不行那么他在職場上被下屬嘲笑就是在正常不過的事情了。