女職工在哺乳期間，工作時(shí)間依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同確定，但在哺乳期間，用人單位要安排一個(gè)小時(shí)給女職工哺乳，哺乳時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。關(guān)于女職工哺乳期工作時(shí)間的問題，今天，下面跟著我們的昆明律師來(lái)解答以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

一、哺乳期工作時(shí)間規(guī)定幾個(gè)小時(shí)

1、女職工哺乳期工作多少個(gè)時(shí)間沒有規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同確定，一般不超過8小時(shí)；

2、在工作時(shí)間內(nèi)，第天要安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

3、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎

（一）按規(guī)定，職工主動(dòng)辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對(duì)方不存在過失行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系都不能恢復(fù)。

（二）不過，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。

（三）當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了。

（四）另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動(dòng)合同的情形，可以主張補(bǔ)償：

1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強(qiáng)迫懷孕女職工離職;

2、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定條款向女職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件;

3、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠懷孕女職工工資;

4、用人單位拒不支付女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資。

通過上述分析知道，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工哺乳期工作多少個(gè)時(shí)間沒有規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)合同確定，一般不超過8小時(shí)，但在工作時(shí)間內(nèi)，第天要安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間。