馮倫說(shuō)過(guò)：平時(shí)比追求，戰(zhàn)時(shí)比底線(xiàn)。這到底是什么意思呢？在正常情況下，我們?cè)诼殘?chǎng)中，大家一起工作，一起為公司創(chuàng)造價(jià)值，一起競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上比的是追求、價(jià)值觀、愿景、使命、權(quán)利。

大家一起工作，難免都會(huì)有沖突，甚至是激烈的矛盾。人們?cè)跊_突當(dāng)中，底線(xiàn)的高低決定了手段的多少，以及手段的極端程度。

從公司的組織架構(gòu)上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)就是你工作任務(wù)的發(fā)布者，你工作的管理者，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，你的職場(chǎng)關(guān)系就順了一大半。

畢竟大多數(shù)人都是看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事的，你受重用，他們自然會(huì)對(duì)你另眼相看，但這里不排除還有少部分人，他們和你是競(jìng)爭(zhēng)的的關(guān)系，你受重用就意味著他們的利息受損，所以，防人之心不可無(wú)。

平時(shí)比追求，戰(zhàn)時(shí)比底線(xiàn)。我們用在處理這樣的職場(chǎng)關(guān)系非常有用。

小A和小B是同事關(guān)系，小A是小B的領(lǐng)導(dǎo)，為什么小A會(huì)是小B的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)問(wèn)題先不探討。

工作中，小B總想壓小A一頭。有幾次工作匯報(bào)，還沒(méi)等小A開(kāi)口，小B上前就噼里啪啦的搶先一步把情況匯報(bào)了。上級(jí)部門(mén)大領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察，小B要搶在第一排接待，接待完后，大家合影留念，小B也站在同級(jí)的C位，根本不把小A這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。