有人問：他們都說，裸辭的人幾乎都需要很久才找到工作，你作為一名HR，能分析一下為什么嗎？

依照我的思考邏輯，需要先問是不是，再問為什么。

裸辭的幾乎都很久才找到工作？不好意思，恐怕真實情況并不是這樣。

別人的情況不是特別了解，就拿我自己舉例好了：

來自紀錄片《夢與狂想的王國》

從畢業(yè)到現(xiàn)在，我一共在5家公司工作過，時間長短不一。

除了第一家公司是畢業(yè)后直接參加校招入職，其余4家公司，全部都是在上一份工作裸辭后，才開始全力著手找到的。

因為我很討厭每天換著法子找理由請假出去面試，總有一種領(lǐng)導(dǎo)同事早就看穿你、只是沒好意思明說的窘迫感。

這4家公司都用了多久辦理的入職呢？平均大概兩周多的時間，因為我的社保公積金，還沒有因為裸辭而斷繳過。

所以，問題的核心，根本不在于是否裸辭；

而在于現(xiàn)實情況，就是有些人找工作的周期會比較短，而另外一部分人找工作的周期比較長，跟是否裸辭的關(guān)系不大。

來自電視劇《意大利制造》

01

哪些因素會影響找工作周期的長短

既然如此，你肯定要問了：

那么，到底有哪些因素會影響找工作的周期，我們又如何知道自己找工作大概需要多長時間，以此來決定自己該不該裸辭呢？

接下來，我們就分析一下這個問題。

1、跳槽找工作時的整體市場環(huán)境

整體就業(yè)環(huán)境不好、失業(yè)率較高的時候，不要輕易跳槽找工作，這是職場人都知道的一個常識。

道理很簡單，企業(yè)減少招人了，工作機會自然就少了，同樣的求職人數(shù)，招聘崗位更少，就意味著競爭更激烈，平均每位求職者找到工作的周期就更長。

相反，如果社會整體經(jīng)濟發(fā)展情況良好，很多公司都在擴招，人才市場供不應(yīng)求，那找到新工作就會很快。

來自訪談《僅三天可見》

2、個人所在行業(yè)及崗位的人才供需情況

相對于整體就業(yè)環(huán)境，個人所在行業(yè)及崗位的人才供求情況，對個人找工作周期的影響會更大。

這是因為，職場人跳槽找工作，最大可能還是在原來的行業(yè)、崗位上尋找工作機會。

如果行業(yè)和崗位發(fā)展景氣，即便整體就業(yè)環(huán)境沒那么好，也完全不影響能夠很快找到好的工作機會。

如果相反，即便整體就業(yè)市場人才供不應(yīng)求，具體到某個行業(yè)或某個崗位，仍然不容易找到工作。

來自電視劇《幸福觸手可及》

3、所應(yīng)聘崗位在公司內(nèi)部的重要和稀缺程度

先說結(jié)論，越重要的崗位，找工作的周期會越長；越稀缺的崗位，找工作的周期會越長。

前者是因為，公司對重要崗位的招聘會比較重視和謹慎，招錯人的成本相對較大。

因此，會在招聘流程上有更多的安排，同時，決定要錄用誰的決策鏈條也會比較長，這就難免會導(dǎo)致招聘周期很長；

后者是因為，稀缺的崗位，只有那么幾家公司在招聘，如果一家公司面試失敗，就意味著一定時期內(nèi)，正在招聘的崗位變得更少，找到合適工作機會的時間，自然也就變得越長。

所以，你就能夠理解，很多銷售、客服等崗位，能第一天裸辭去面試，通過后第二天就能夠到新單位報到。

但對很多中高層管理人員，或者核心技術(shù)人員來說，從決定辭職到最后入職新公司，往往至少需要幾個月的時間。

來自電視劇《唐頓莊園》

4、求職者個人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

同等的外部條件下，個人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)越高，在競爭同一個崗位的競爭者中就越有優(yōu)勢，可能面試幾場，就能夠拿到多個offer。

在這些offer中選擇一個自己最滿意的，找工作的事情就搞定了，不管裸不裸辭，也能夠很快地就獲得新的工作機會。

綜上，一名職場人在決定離職重新找工作時，即便裸辭，如果：

恰好處于就業(yè)環(huán)境好、人才供不應(yīng)求的行業(yè)；

在公司里屬于招聘量大的基礎(chǔ)性崗位；

而個人專業(yè)能力和綜合素質(zhì)都很強；

那就會非常容易找到工作，拿到offer的周期會很短。

如果是相反的情況，就算不裸辭，也需要很久才能找到工作，甚至過程中灰心失望，會放棄跳槽的想法。

來自電視劇《意大利制造》

02

求職過程中，裸辭會帶來哪些不利影響

雖然跟宏觀環(huán)境相比，個人裸辭與否，跟找到新工作的時長關(guān)系并沒有那么大。

但是，也不可否認，在具體到一次次求職過程中，裸辭還是會為找工作帶來一定的影響，這些影響具體體現(xiàn)在：

第一，面試時會被面試官注意到，并產(chǎn)生質(zhì)疑。

拿到offer再辭職，已經(jīng)成為職場人的一致選擇，這個時候，如果出個例外：

你裸辭了，中間還有一段時間的空窗期。就會讓面試官覺得不正常，進而產(chǎn)生疑慮：

你是不是被公司辭退的？

你是不是工作能力欠缺或有其它原因，否則為什么會辭職那么長時間還沒有找到工作呢？

來自電視劇《德雷爾一家》

第二，作為我們個人來說，因為沒有了工作和收入所帶來的不安全感，容易讓人在找工作過程中，心態(tài)變差。

有一份穩(wěn)定工作和收入時，找工作沒有那么急切，反而能夠比較穩(wěn)定發(fā)揮。

但裸辭的話，尤其如果前期找工作還不太順利，心態(tài)等各方面會發(fā)生變化，反而不能好好在面試中發(fā)揮出應(yīng)有水平，將原本有希望獲得的工作機會丟掉。

在收到?jīng)]那么滿意的offer時，也更容易因為著急上班，就急急忙忙入職了。錯失找到更好工作機會的可能。

因此，條件允許，還是盡量不要選擇裸辭。尤其不要因為一時沖動選擇裸辭。

游刃職場有余姐

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