說副職好當是因為：如果你無欲無求只想“躺平”的就很容易，副職的職務不算高，但“一把手”卻沒有免除你職務的權力，只要你不犯原則性錯誤，誰也不能奈何你。領導安排的工作你傳達下去給中層去具體落實，下面反映的困難和問題就找“一把手”。簡單說就是不犯錯也不擔責，不攬權也不干活。你說啥都沒干吧，也不全是，會不少開，上頭精神傳達及時，下去督導的照美篇群里發(fā)的也很及時。你說干了啥活兒吧，好像哪個活兒有你沒你都不耽誤。

說副職難當是因為：你如果還想著做點實實在在的事，或者還想進步和提升，就需要付出比正職更多的心血，比中層更多的擔當。面對正職既要一馬當先干事，又要小心莫要越權越位惹領導不滿，有時還要替領導擔責甚至“背鍋”。面對中層既要嚴格管理防止出問題，又要小心安撫讓他們盡心盡力不給你捅婁子，心里再憋屈也得保持和藹可親，不能讓人覺得你“端架子”。遇到困難或者下屬交來的難題要想法設法自己解決，請示問題要想多套方案供領導決策。最可悲的是你一心一意想干事，領導就是不給你機會，漸漸把你邊緣化。

所以當副職有很多種狀態(tài)，我們應當鼓勵積極向上的，但應該理解他們的難處。我們應該抨擊那種“躺平”的副職，但也應該反思他們?yōu)槭裁催x擇“躺平”？是個人意愿使然？還是別有隱情不得已而為之！

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