雖然說找工作是一個雙向選擇的過程，求職者選擇符合自己各方面期望的公司，公司也在選擇符合自己公司招聘要求的員工。同時求職者的服裝、精神面貌也在求職的過程中起著至關重要的作用。

很多求職者在求職過程中為了滿足公司的要求，不僅要有扎實的專業(yè)技能，更要給自己置辦一套得體的求職服裝，給面試官眼前一亮心曠神怡的感覺。就求職者與面試者雙方所做出的努力而言，求職者顯然在職場中處于劣勢地位。如何取悅面試官，讓面試官深信你就是他要找的員工，這其中是大有學問。

對于面試官提出的問題，如何答得讓面試官滿意，就要靠求職者的臨場應變能力以及他們的聰明才智了。當求職者的答案給面試官留下深刻的印象，對你提出的想法頻頻點頭并作出肯定的評價時，求職者被錄取的概率就會大大提高。

所以，如何回答面試官拋出的千奇百怪的問題，成為廣大求職者最擔心也是最關心的問題。網(wǎng)上盡管有無數(shù)經(jīng)驗貼告訴你，在求職面試的過程中，面試官可能問的一百個問題，例如：“你為什么選擇我們公司？”“你的興趣愛好是什么？”“你覺得自己為什么能夠勝任這個崗位”等等比較常見的問題。碰到之后還是比較好回答的，大部分人都能對答如流。

然而，現(xiàn)實中很多問題不會那么常規(guī)，面試官提出的問題求職者都難以解決，導致淘汰出局。

朋友聚會時，其中一個在公司管理人事的朋友說到他遇到的一個情況。一個面試官問來應聘的求職者們：有什么東西一百個男子無法舉起，一個人卻能單手舉起呢？求職者李林又是如何急中生智呢？這答案絕對讓很多人拍案叫絕！

面試的人除了李林外還有幾名職場經(jīng)驗豐富的求職者，他們在面試等待的過程中了解到，這幾名求職者都是從大公司辭職出來另謀高就的，其中有一名求職者還是大公司里的項目經(jīng)理。李林一聽競爭對手都那么強大，瞬間對自己不抱什么希望，就當自己是來見見世面。

該公司的面試官讓這些求職者一一介紹自己的從業(yè)經(jīng)驗以及個人的基本情況。面試官就開始向這幾名求職者提問題：有什么東西一百個男子無法舉起，一個人卻能單手舉起呢？聽到這個問題后，原本沮喪回信的李林瞬間對自己充滿了信心，腰板都挺直了。這副胸有成竹的模樣，就是面試官也對他刮目相看。

關于這個問題，李林的回答是：“每個人遇到一個前所未見的難題時，總習慣刨根究底，怎么來的，為什么要這樣。其實這就是大腦的思維定勢，這樣做不僅會把簡單問題復雜化，而且還浪費時間，很可能錯過解決問題的最佳時機?！?/p>

說完這些李林停頓了一會兒，賣了個關子。過一會兒，李林有說道“一百個成年男人無法做到的事，對于一個弱女子來說似乎很難做到，但是也要看是什么東西，不是所有的東西度需要大力氣的人才能做到，也需要一些巧力和智慧。就拿舉起一個雞蛋來說，一百個男人根本無法同時舉起，雞蛋太小，而人太多，要同時舉起來難度很大。但一個人拿著一顆小雞蛋卻十分容易?！?/p>

不得不說，思維定勢給人帶來很多誤區(qū)。本來各方面比李林優(yōu)秀的求職者卻在這么個小問題上失去了自己的獨特判斷，喪失他們積累多年的經(jīng)驗，反而被籍籍無名的李林捷足先登，就像古話說得那樣“智者千慮必有一失”。

在求職的過程中，大家要學會揚長避短，切不可盲目自信，也不可妄自菲薄。