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案例 2018年5月17日，物流公司出具《解除、終止勞動合同證明書》，內(nèi)容為李某同時(shí)與用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于2018年5月10日解除（終止）勞動合同。物流公司為李某繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)至2018年5月，李某于2018年5月28日收到物流公司解除合同通知書。  仲裁認(rèn)為 待崗期間雖一直從事牙齒美容業(yè)務(wù)，但該業(yè)務(wù)不屬于與其在物流公司之間的同類業(yè)務(wù)，故李某的該兼職行為亦不符合物流公司規(guī)章制度中解除勞動合同的情形即“未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，予以降資降級及留用察看處分；第十一條第1項(xiàng)符合降資降級及留用察看規(guī)定行為，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退”，故認(rèn)定李某的該兼職行為亦不屬于嚴(yán)重違反物流公司規(guī)章制度的情形。 判決認(rèn)定公司與李某解除勞動合同屬于物流公司單方解除，應(yīng)支付李某賠償金。 員工沒有到期返崗，在外從事兼職工作，而公司卻沒有辦法跟員工解除合同，為什么呢？經(jīng)過作者分析，得出以下結(jié)論。 結(jié)論 上述案例反映物流公司在待崗管理方面存在幾個問題： 1、 公司用在崗員工管理制度來約束待崗員工，制度的適用的對象不正確； 2、 公司安排員工待崗，缺乏待崗期間員工兼職、就業(yè)等情況的管理要求；員工兼職、就業(yè)等問題，公司沒有要求員工溝通匯報(bào)的規(guī)定或約定。 3、 待崗情形消失后，員工未返崗、復(fù)工的，公司沒有要求員工及時(shí)返崗與未返崗如何處理的規(guī)定或約定。 關(guān)鍵點(diǎn)： 公司安排員工待崗，只進(jìn)行了書面通知，未與員工簽訂待崗協(xié)議，來約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是對待崗期間員工行為的約束。沒有待崗協(xié)議，就缺少了對員工未按期返崗復(fù)工、從事兼職工作等行為的約束，從而沒有解約的依據(jù)。 拓展閱讀 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。這是目前待崗以及待崗待遇的主要法律依據(jù)。因此，常規(guī)情況下，非員工原因造成停工、停產(chǎn)的，企業(yè)才能安排勞動者待崗； 二、 “非員工原因造成停工、停產(chǎn)”有哪些情形 經(jīng)營困難、產(chǎn)能淘汰、技術(shù)工藝變更、安全環(huán)保不達(dá)標(biāo)、自然災(zāi)害等不可抗拒力，比如洪澇災(zāi)害、冠狀病毒疫情，林林總總，都是非員工原因停工停產(chǎn)。以上情況下，如果屬于永久性停工停產(chǎn)，可以走裁員程序；如果是暫時(shí)性的，可以安排員工待崗。企業(yè)要證明停工停產(chǎn)原因?qū)賹?shí)，否則會被認(rèn)定為強(qiáng)制性待崗，屬違法行為。 三、富余員工如何安排待崗 《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993年）第七條：“企業(yè)可以對富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行決定”。這里提到了“富余職工”的待崗問題。 第一種“富余職工“情況，長假返崗員工，崗位已滿員，企業(yè)也沒有合適的崗位給員工安排，屬于富余人員，企業(yè)可以和員工協(xié)商離職，或者協(xié)商待崗；、 第二種“富余職工“情況，工藝變更、產(chǎn)能減少、項(xiàng)目結(jié)束等引起的用工減少，人員富余，可以調(diào)崗，也可以調(diào)整出勤時(shí)間，可以安排部分員工待崗。這個前提是企業(yè)要求合理的崗位定編、勞動定額管理，要證明富余原因?qū)賹?shí)。 四、待崗程序如何安排 首先，走民主程序，員工待崗問題，涉及員工切身利益，要走民主程序，相關(guān)方案要經(jīng)過工會或者職工代表審核通過，建議報(bào)上級人社部門備案，避免程序不完善引發(fā)勞動糾紛。 其次，方案制定完成后，就要告知相關(guān)員工，并與員工協(xié)商。 最后，要和待崗員工簽訂待崗協(xié)議，協(xié)議至少要約定四點(diǎn)：
關(guān)于待崗管理，法律條文規(guī)定較少，定義和操作比較模糊。受疫情期影響，大量企業(yè)停工停產(chǎn)，引發(fā)很諸多關(guān)于員工待崗安排和待崗期間待遇的問題。建議HR同行多關(guān)注勞動法律條文規(guī)定，避免因?yàn)樽约簩I(yè)知識欠缺讓企業(yè)引起勞動仲裁。
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