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（用人單位篇） 為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。未達到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。 2.用人單位如何計算應繳納的殘疾人就業(yè)保障金？ 殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘保金。 3.用人單位的殘疾人職工該如何認定？ 用人單位將持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級)的人員錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（聘用合同、服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額足項繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 4.用人單位如何繳納殘保金？ 企業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位以及由財政部分補助和以經(jīng)營收入為主要支出來源的事業(yè)單位和社會團體、中央部屬機關事業(yè)單位，在規(guī)定時間向主管稅務機關申報繳納保障金。在申報時，應提供上年用人單位在職職工人數(shù)、在職職工年平均工資和已安排的殘疾就業(yè)人數(shù)等信息。 財政全部撥款的行政單位和財政全部補助的事業(yè)單位，由財政部門委托同級殘疾人就業(yè)服務機構代為核定應繳殘保金金額后，由財政部門統(tǒng)一扣繳。 財政、地稅部門負責用人單位的保障金核定征收工作，殘疾人就業(yè)服務機構負責用人單位安置殘疾人就業(yè)的審核工作。 5.殘疾人就業(yè)保障金有什么減免政策？ 自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。 6.未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的處理方式？ 由保障金征收機關提交財政部門，財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳外，還應自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。 7.用人單位多繳殘疾人就業(yè)保障金后，如何申請退費？ 在申報繳納期結束后向征收機關申請退費，退費程序按征收機關正常退費手續(xù)辦理。 文件依據(jù)：《大連市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實施辦法》（大財非[2016]691號） 增值稅優(yōu)惠政策內(nèi)容：對安置殘疾人的單位和個體工商戶，實行由稅務機關按納稅人安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅的辦法。安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級以上稅務機關根據(jù)納稅人所在區(qū)縣（含縣級市、旗，下同）適用的經(jīng)?。ê灾螀^(qū)、直轄市、計劃單列市，下同）人民政府批準的月最低工資標準的4倍確定。 獎勵政策內(nèi)容：遼寧省行政區(qū)域內(nèi)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，超過1.5%的規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)且超比例部分實際安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)超過1人（含1人）的，可享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵。按照不低于安排年度當?shù)啬曜畹凸べY標準給予獎勵，獲得獎勵的人數(shù)最多不得超過實際安排人數(shù)。 |
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