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工作開展落實過程中，有的領(lǐng)導(dǎo)一天到晚盯、催、抓……，苦呀苦，累呀累，盡管如此，不但得不到下屬的感激，反而招來下屬的嫌棄與厭煩，試想，有誰一天到晚喜歡被人盯著做事？有誰一天到晚喜歡被人催著做事？所以，作為下屬，自然內(nèi)心就郁悶、糾結(jié)，必然會認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)不信任自己但是，作為領(lǐng)導(dǎo)，也因此有自己的痛苦與煩惱：?盯吧，催吧，抓吧，下屬嘴上不說，內(nèi)心早就把領(lǐng)導(dǎo)厭煩到極點。盯得不到預(yù)期結(jié)果，不盯更得不到預(yù)期結(jié)果？如何才能改變這種現(xiàn)狀？之所以出現(xiàn)上述的不良情況，最大的原因不外乎以下九個方面的因素：下屬不知道要做什么，每天上班就是在等，等領(lǐng)導(dǎo)的指令，領(lǐng)導(dǎo)安排了就做，領(lǐng)導(dǎo)不安排就玩。下屬不知道具體工作內(nèi)容，更不知道哪些屬于自己該做的，哪些屬于自己不該做的，一切全憑領(lǐng)導(dǎo)臨時吩咐安排。下屬不知道怎么做，又怕做錯了被領(lǐng)導(dǎo)批評或懲罰，所以你領(lǐng)導(dǎo)不教我，我就不做下屬不知道對與錯，甚至?xí)霈F(xiàn)做的越多，錯的越多，被批的越狠，為什么呢？因為下屬不知道領(lǐng)導(dǎo)評判結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)，只好按照自己理解的意思去做，結(jié)果總是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不滿意，總是被領(lǐng)導(dǎo)怪罪，時間長了，學(xué)聰明了，既然標(biāo)準(zhǔn)不明確，何必先行動呢？不如等領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)告知具體的做事標(biāo)準(zhǔn)再行動不遲。下屬不知道要做多少合適，做多了被領(lǐng)導(dǎo)說“沒有成本意識，純屬浪費”，做少了被領(lǐng)導(dǎo)說“無責(zé)任意識”，反正左是錯，右也不對，自己何必找罪受？不如等領(lǐng)導(dǎo)告知具體的目標(biāo)再開始行動，哪怕加班加點做，也比不知道領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就開始行動要好的多，最起碼不會被領(lǐng)導(dǎo)批評怪罪。做好了，也不見領(lǐng)導(dǎo)給予獎勵，做不好了，也不見領(lǐng)導(dǎo)有任何的懲罰，何必出這風(fēng)頭呢？下屬覺得做好做不好無所謂，反正問責(zé)追責(zé)不明確，能偷懶誰不愿意偷懶？下屬覺得做與不做無所謂，反正領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注、不檢查，做了有如何？不做有怎么樣？等你領(lǐng)導(dǎo)檢查了再說。
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