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近來不管是微博還是微信朋友圈，總能看到人格測試的推送，小青好奇，就去查詢了相關(guān)信息，看到如下文章，覺得很有意思。

滑動查看“MBTI”

文章來源：知乎-Cheery

原文鏈接：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/492641694

此外還有大量文章對人格測試做了解讀和分析：

《火遍全網(wǎng)的MBTI人格測試，真的可以定義我們嗎？》

《這4個字母，怎么就成了年輕人的社交密碼？》

《火遍全網(wǎng)的MBTI測試，到底靠不靠譜?》

……

小青不禁疑惑：全世界幾十億人，難道只有16種人格類型嗎？

小青的測試結(jié)果和著名主持人撒貝寧一樣都是調(diào)停者，難道我就和撒老師一樣優(yōu)秀嗎？

當(dāng)然，我們都在各自的領(lǐng)域里發(fā)光發(fā)熱。

其實測試本身只是一個幫助我們更好地認(rèn)識和了解自我的工具，沒有一種類型是存在對錯之分的。“人”本身的多元和復(fù)雜，是再精確的量表都無法衡量的。但是通過工具的有效運用，數(shù)據(jù)化地對自己的個性、能力、技能水平有更加深入的了解，想來都是頗有益處的。

引入到工程建設(shè)行業(yè)，我們是否也需要針對不同人群——尤其是作為公司利益創(chuàng)造者的關(guān)鍵人才——項目管理人員的能力素質(zhì)進行有效的測評和分析呢？

答案無疑是肯定的。

國際項目管理協(xié)會（IPMA）個人項目管理能力基準(zhǔn)第4版（ICB4.0）界定了項目管理人員能力素質(zhì)的基本框架。

在此通用標(biāo)準(zhǔn)下，通過系統(tǒng)測評和能力素質(zhì)對標(biāo)，識別出一般復(fù)雜項目的項目經(jīng)理、項目管理團隊成員、新員工與其對應(yīng)的崗位要求存在的差距、待發(fā)展領(lǐng)域及個性特質(zhì)、進一步努力的方向和行動步驟、實現(xiàn)職業(yè)及人生的更好發(fā)揮，將會是企業(yè)和個人都樂于見到的雙贏結(jié)果。

在此方面，基業(yè)長青基于為工程建設(shè)企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)近20年的經(jīng)驗積累，不斷探索，近期將推出更多神秘內(nèi)容，敬請期待！